Mês da Inclusão: adote o Setembro Verde na empresa

Setembro é marcado por uma série de campanhas de conscientização, como a prevenção ao suicídio, o combate ao câncer infantojuvenil e a atenção às doenças cardiovasculares. Contudo, além dessas iniciativas, esse período também é considerado o “Mês da Inclusão”, uma pauta de extrema importância para a sociedade e, principalmente, para as empresas.

Por isso, para você que trabalha diretamente com a gestão de pessoas, é importante abordar essa campanha internamente, envolvendo os colaboradores e as lideranças. Para entender melhor o tema, responderemos às seguintes dúvidas:

• O que é o Mês da Inclusão?
• Quais vantagens traz um local de trabalho mais inclusivo?
• Como promover o Mês da Inclusão na empresa?

Se você busca uma empresa cada vez mais inclusiva e igualitária, é hora de começar a pensar na inclusão. Confira o artigo completo para saber mais!

O que é o Mês da Inclusão?

O Mês da Inclusão, também conhecido como Setembro Verde, envolve campanhas voltadas à inclusão social das pessoas com deficiência, tanto no ambiente educacional quanto no profissional. Muitas delas ainda enfrentam barreiras para se integrar à sociedade devido à falta de oportunidades, à falta de acessibilidade e ao preconceito.

Quando falamos de PcDs, muita gente as associa aos cadeirantes, sendo que, na verdade, as deficiências podem ser física, mental, intelectual e sensorial. A seguir, apresentaremos uma breve explicação sobre cada uma delas:

• Deficiência física: são limitações relacionadas à mobilidade ou ao funcionamento físico do corpo, como pessoas cadeirantes ou com amputação de um membro;
• Deficiência mental: são condições que podem afetar o funcionamento e o desenvolvimento da pessoa, como esquizofrenia e transtorno bipolar;
• Deficiência intelectual: são limitações no funcionamento intelectual e no comportamento adaptativo, como pessoas com síndrome de Down e algumas pessoas autistas;
• Deficiência sensorial: afeta um ou mais sentidos, como pessoas cegas, com baixa visão ou surdas.

Considerando esse grupo social, que compartilha e enfrenta desafios semelhantes na sociedade, a campanha foi criada em 2015, justamente para reforçar o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência (PcD), criado em 1982 e celebrado anualmente no dia 21 de setembro.

Para se ter uma ideia, dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), publicados pela Agência Brasil, mostram que 14,4 milhões de pessoas tinham algum tipo de deficiência. Desse total, 8,3 milhões eram mulheres (8,1% da população feminina) e 6,1 milhões eram homens (6,4% da população masculina).

Sendo assim, promover pautas de inclusão das pessoas com deficiência é importante para conscientizar toda a população.

Quais vantagens traz um local de trabalho mais inclusivo?

Hoje, ao olhar para sua empresa, você conta com profissionais que possuem algum tipo de deficiência? Embora esse cenário esteja mudando bastante nos últimos anos, ainda há muito a ser trabalhado dentro das organizações.

Mas, afinal, por que contratar? Ter pessoas com deficiência, além de tornar o ambiente mais inclusivo, é uma maneira de garantir que as pessoas passem a respeitar e tratar como iguais aquelas que possuem algum tipo de limitação. Consequentemente, esses aprendizados também são levados para suas vidas pessoais, seja em casa ou na roda de amigos.

Olhando para as pessoas com deficiência, essa é uma maneira de garantir que sejam inseridas no mercado de trabalho, permitindo que possam se relacionar com outras pessoas e tenham seu próprio dinheiro, garantindo mais autonomia e independência.

Ao olhar para dentro da empresa, contar com profissionais com diferentes vivências, experiências e perspectivas de vida contribui para tornar o ambiente de trabalho mais rico e colaborativo. Essa pluralidade pode estimular a troca de ideias, ampliar a criatividade e contribuir para a busca por soluções mais inovadoras.

A seguir, separamos mais alguns benefícios:

• Melhora a comunicação;
• Reduz os conflitos internos;
• Diminui a taxa de rotatividade;
• Fortalece o clima organizacional;
• Promove a atração de novos talentos;
• Fortalece a imagem da empresa perante o mercado;
• E muito mais!

Como promover o Mês da Inclusão na empresa?

Se você deseja tornar a sua empresa cada vez mais diversa e, sobretudo, inclusiva, é importante promover algumas ações internas para garantir que mais pessoas com deficiência façam parte do seu quadro de colaboradores.

1. Incentive lideranças inclusivas;
2. Crie um canal de escuta e acolhimento;
3. Realize workshops e rodas de conversa;
4. Desenvolva planos de carreira acessíveis;
5. Revise os processos de recrutamento e seleção;
6. Promova treinamentos sobre inclusão e diversidade;
7. Crie ou fortaleça políticas de diversidade e inclusão na empresa;
8. Adapte os processos e as ferramentas de trabalho conforme as necessidades de cada profissional;
9. Avalie a acessibilidade da empresa, incluindo banheiros, entradas, corredores e áreas de circulação.

Mas atenção: embora o Mês da Inclusão aconteça em setembro, é importante abordar pautas de diversidade e inclusão durante todo o ano, combinado? Coloque essas iniciativas em prática e contribua para a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, acessível e livre de preconceitos.