Outubro Verde: o que é e como promover na empresa

Quando pensamos no mês de outubro, a primeira associação costuma ser a campanha de conscientização sobre o câncer de mama. No entanto, o calendário da saúde também reserva este mês para outra causa importante: o Outubro Verde.

A campanha foi criada com o objetivo principal de chamar a atenção da população para a sífilis e a sífilis congênita. 

Neste texto, entenda:

• O que é o Outubro Verde?
• Qual é o objetivo do Outubro Verde no ambiente de trabalho?
• Qual o papel do RH durante o Outubro Verde?
• Como promover o Outubro Verde com os colaboradores?

O que é o Outubro Verde?

As ações do Outubro Verde surgiram a partir da criação do Dia Nacional de Combate à Sífilis e à Sífilis Congênita, que ocorre no terceiro sábado do mês de outubro e tem como objetivo principal chamar a atenção da população para a conscientização a respeito da doença.

As iniciativas ligadas buscam reforçar que compreender as diferentes etapas da infecção é fundamental, uma vez que a sífilis pode ser silenciosa ou assintomática (fase latente). Essa ausência de sinais evidentes faz com que muitas pessoas transmitam a doença sem saber que estão infectadas, acelerando sua propagação. 

Qual é o objetivo do Outubro Verde no ambiente de trabalho?

No ambiente de trabalho, o principal objetivo da campanha é desmistificar e quebrar tabus sobre a saúde sexual e as Infecções Sexualmente Transmissíveis (ISTs), promovendo a prevenção e o autocuidado sem julgamentos.

A campanha é um momento estratégico para que o setor de Recursos Humanos promova a prevenção da doença, estimule o autocuidado e, quando necessário, o tratamento da doença, além de reforçar o compromisso com a qualidade de vida e a segurança dos colaboradores.

Qual o papel do RH durante o Outubro Verde?

Historicamente, temas como ISTs e saúde reprodutiva sofrem com estigmas que afastam as pessoas dos exames preventivos. A campanha é uma excelente oportunidade para o time de RH atuar como uma ponte de informação clara e didática sobre a importância de entender mais sobre a doença e desestimular a autonegligência.

Ao trazer o assunto para a pauta corporativa, o RH cumpre o papel de:

• Conscientizar e informar, garantindo que o colaborador se sinta seguro e acolhido ao buscar orientação;
• Incentivar o diagnóstico precoce, facilitando a conscientização para que a testagem seja vista como um ato de rotina;
• Integrar a saúde da família, alertando sobre a sífilis congênita (transmitida durante a gestação), destacando a importância do acompanhamento pré-natal para gestantes e seus parceiros.

Cuidar do bem-estar dos funcionários vai muito além do cumprimento de normas legais; trata-se de um investimento contínuo no capital humano e no clima organizacional.

Como promover o Outubro Verde com os colaboradores?

Para promover o Outubro Verde na empresa com empatia e confidencialidade, o RH pode realizar palestras com profissionais de saúde informando sobre o tratamento adequado, distribuir materiais educativos e disponibilizar preservativos em locais estratégicos. 

Além disso, engajar as lideranças para incentivarem a testagem rápida e os exames preventivos, seja por meio da flexibilização de horários ou de parcerias com clínicas, garante a conscientização sobre a sífilis e reforça o compromisso corporativo com o autocuidado e o bem-estar dos colaboradores.

Leia também: “Meses coloridos: ideias de ações para a sua empresa”