TotalPass na mídia - Blog da TotalPass

TotalPass na Mídia

Pesquisa apresentada no Prêmio RH de Bem-Estar mostra avanço na oferta de benefícios, mas revela lacunas em políticas formais, acompanhamento de resultados e participação das lideranças.

TotalPass anuncia vencedores do Prêmio RH de Bem-Estar | Grupo Gestão RH

Prêmio reconhece organizações mais maduras e revela como o mercado está estruturando ações de saúde física e emocional.

TotalPass premia empresas e expõe desafio de transformar bem-estar em estratégia | Exame

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Bem-estar já entrou na agenda do RH, mas gestão ainda é desafio | Mundo RH

Felipe Calbucci, CEO LATAM da TotalPass, aposta em exemplo de liderança para incentivo à atividade física

Na TotalPass, 99% dos funcionários usam a plataforma que a empresa vende | Exame

Supino reto: o quanto a barra realmente precisa descer?

Supino reto: até onde descer a barra com segurança e eficácia? | Boa Forma

A mobilidade cervical é um exercício simples que ajuda a reduzir a tensão e a rigidez na região do pescoço

7 exercícios que ajudam a melhorar a postura no dia a dia | MSN Brasil

Harry Styles é visto no Parque Villa-Lobos, na Zona Oeste de São Paulo, nesta quinta — Foto: Reprodução / Redes Sociais

Antes de subir ao palco, Harry Styles passeia por São Paulo; confira o roteiro do cantor ao longo da semana | O Globo

Criada em 2019 dentro da Smart Fit, a maior rede de academias da América Latina, a agregadora saiu de 2 mil academias parceiras em 2021 para 36 mil hoje.

TotalPass vira pedra no tênis do Wellhub e pode atrapalhar corrida para eventual IPO | Estadão

TotalPass ganha relevância nos números da Smart Fite — Foto: Divulgação/Site

Citi avalia a TotalPass em R$ 1,7 bi, quase 15% da Smart Fit | Valor Econômico

Para Felipe Calbucci, da TotalPass, oferecer benefícios voltados ao bem-estar virou requisito essencial para empresas que desejam atrair e reter talentos

Benefícios atraem funcionários, diz CEO da TotalPass – CNN Brasil

Pesquisa apresentada no Prêmio RH de Bem-Estar mostra avanço na oferta de benefícios, mas revela lacunas em políticas formais, acompanhamento de resultados e participação das lideranças.

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