Será que existem diferentes perfis de liderança? O mercado de trabalho e as empresas, desde pequeno até grande porte, estão em busca de excelentes profissionais para esta posição. Qual tipo de líder é você?

Líder conversando com os seus colaboradores
Existem inúmeros perfis de liderança, qual será o seu? Conheça alguns tipos!

Atualmente, ter um bom líder na equipe é o que faz toda a diferença no ambiente corporativo e, consequentemente, no trabalho e na produtividade de todos da equipe, tanto em grupo quanto individual. 

A verdade é que existem inúmeros perfis de liderança, né? Embora possuam características únicas, é possível que uma pessoa se identifique com alguns exemplos de lideranças. Por outro lado, para entender qual é o seu perfil, é importante desenvolver o autoconhecimento para se conhecer como profissional, afinal, nenhum líder é igual ao outro.

O que é um líder?

Líder explicando o planejamento
Uma liderança se preocupa com a produtividade e bem-estar dos seus colaboradores. Saiba mais!

Será que você sabe o que é um líder e qual a sua importância para a vida dos colaboradores?

Para além de um cargo acima e da distribuição de tarefas, ele tem como propósito ajudar todos os colaboradores com ferramentas e soluções para o sucesso da empresa e para o crescimento profissional de todos. 

Além disso, este profissional é responsável por garantir a motivação e integração de todos. Por meio do seu lado proativo, o líder precisa estar constantemente atualizado, com estratégias assertivas de comunicação, objetivos claros em relação às demandas, oferecer feedbacks para melhorar o desenvolvimento e trazer soluções em prol do desempenho e da produtividade.

Contudo, embora um líder tenha todas essas atribuições ao longo do dia, não podemos esquecer que cada pessoa possui o seu perfil de liderança, desde cuidadoso até paternalista, mostrando que existe espaço de crescimento da organização e da equipe para todas as individualidades.

5 perfis de liderança mais comuns nas empresas 

Líder carismático corporativo
O líder carismático promove um ambiente de trabalho seguro e agradável. Confira!

Agora que você já sabe a importância de um líder, que tal conhecer alguns perfis de liderança? Seja para se espelhar, seja para se identificar, é importante conhecer os diferentes tipos de líderes.

1 – Líder carismático 

Toda empresa tem um líder carismático, né? Diferente dos líderes mais fechados, esta liderança tem como objetivo tornar o ambiente de trabalho cada vez mais agradável.

Quer um exemplo deste profissional? Em relação à pandemia, este tipo de líder foi mais empático no que diz respeito aos problemas organizacionais e pessoais dos seus colaboradores, buscando soluções para ajudá-los.

Outro exemplo é quando um colaborador está passando por problemas, momento em que ele se coloca no lugar do próximo, oferecendo sempre bons conselhos e as melhores saídas ou reflexões.

Fora essas características, a liderança carismática é inspiradora, pois transmite confiança e leveza em todas as demandas que vão surgindo ao longo dos dias. Confira algumas outras particularidades deste profissional:

  • Boa comunicação;
  • Poder de persuasão;
  • Empatia ao próximo;
  • Inteligência emocional;
  • Capacidade de ouvir o outro;
  • Otimismo em relação às tarefas.

2 – Líder determinado 

Problemas à vista? Para o líder determinado, os obstáculos da rotina são apenas detalhes que, quando trabalhados em equipe, podem ser solucionados. Além disso, uma das características é a determinação, pois não desiste das tarefas e dos seus colaboradores mesmo com os contratempos que vão surgindo. 

Em relação às tarefas da empresa, quando este profissional percebe que tem pouca informação sobre determinado assunto ou demanda, ele busca pesquisar ou usa os dados que têm para vencer o obstáculo. 

Assim como o líder carismático, o determinado também tem como personalidade incentivar e motivar todos da sua equipe, afinal, é um profissional que adora se sobressair em relação aos resultados. Confira seus principais tributos: 

  • Toma decisões firmes e coesas;
  • Encara todas as atividades da rotina;
  • Procura oferecer o melhor de si a sua equipe;
  • Não costuma abaixar a cabeça perante os problemas;
  • Enfrenta seus desafios profissionais e pessoais.

3 – Líder emocionalmente inteligente

O ambiente de trabalho carrega um mix de sentimentos (alegria, tristeza, medo, raiva e/ou surpresa), né? Ter saúde e inteligência emocional é para poucos líderes, afinal, entender as próprias emoções é, em muitos casos, muito difícil. 

Além de reconhecer e enfrentar, é importante saber nutri-los para não passar para o restante da equipe. Por isso, o líder emocionalmente inteligente é aquele profissional que utiliza de suas habilidades em prol da autoconsciência, autogestão e consciência social para promover a melhor gestão de pessoas, sem prejudicar os demais com os problemas internos.

Mas, afinal, por que esse perfil de liderança é importante? Um problema pode impactar muito na saúde mental e emocional entre todos da equipe, desestabilizando todos os processos e entregas. Ao gerar um ambiente de trabalho cada vez mais positivo, é possível reduzir os níveis de estresse e ansiedade entre o time.

Por fim, esta liderança é acessível e está disposta a ouvir todos os problemas, pois é um bom ouvinte. No que diz respeito à empatia, é um profissional que se coloca no lugar do outro e traz alternativas para mudar o cenário negativo.  

4 – Líder democrático 

Assim como os líderes anteriores, ele possui uma boa comunicação e demonstra confiança para as pessoas que trabalham ao seu lado, valorizando o trabalho em equipe.

Por ser democrático, é um perfil de liderança que gosta de escutar todos os lados, sem exceções. Por isso, ele gosta que todos trabalhem juntos, inclusive em relação às decisões importantes do dia a dia, pois acredita que todas as pessoas têm pontos de vista, ideias e planos de ação em prol do crescimento da organização. 

Com isso, ele consegue criar um ambiente diverso e inclusivo,  motivando sempre a equipe e, consequentemente, garantindo a retenção de talentos por meio de melhorias, desde fit cultural até fornecimento de benefícios corporativos. 

5 – Líder paternal 

Você com certeza já deve ter trabalhado em alguma empresa onde a liderança tinha/tem traços fraternais, né? 

No que diz respeito a este estilo de liderança, as suas relações interpessoais no ambiente de trabalho são construídas por meio do bom relacionamento. 

O líder paternalista ou paternal, possui características de um pai, pois cuida e zela pelo bom desenvolvimento de todos os seus colaboradores. Com isso, pode-se entender que ele é aquele tipo de profissional que não mede esforço para lutar pelos interesses da sua equipe e, a partir disso, vai atrás e propõe alternativas/soluções para promover um ambiente agradável.

Por último, mas não menos importante, ele olha para todos e coloca-se à disposição para proporcionar um ambiente repleto de saúde e bem-estar, seja por meio de um problema pessoal, seja por meio de um contratempo profissional.  

Será que você se identificou com algum desses perfis de liderança? Existem inúmeras características, por isso, jamais se prenda a um único atributo ao exercer o papel de um grande líder. O segredo para o sucesso está na sua essência e, sobretudo, na maneira como você deseja se destacar dentre tantos líderes que atuam no mercado de trabalho, sem perder a humildade.