Agosto Laranja: mês de conscientização na empresa

Quando o assunto é a saúde e o bem-estar dos colaboradores, é importante que o time de RH, junto à liderança, promova iniciativas de conscientização. Pensando nisso, o Agosto Laranja se torna uma campanha essencial para informar o time sobre a Esclerose Múltipla (EM), uma doença autoimune e neurológica que afeta milhares de pessoas por ser silenciosa em seus estágios iniciais.

Para entender melhor a campanha e como aplicá-la internamente na sua organização, confira os tópicos que serão abordados:

• O que é o Agosto Laranja?
• Por que abordar Agosto Laranja na empresa?
• Como conscientizar os colaboradores sobre a campanha?

O que é o Agosto Laranja?

Antes mesmo da criação da campanha “Agosto Laranja”, foi sancionada a Lei nº 11.303, que instituiu o Dia Nacional de Conscientização sobre a Esclerose Múltipla, celebrado anualmente em 30 de agosto.

Contudo, anos depois, mais especificamente em 2014, a Organização Não Governamental Amigos Múltiplos pela Esclerose (AME) criou a campanha Agosto Laranja, com o objetivo de conscientizar a população sobre a esclerose múltipla, uma doença neurológica autoimune, além de disseminar informações sobre a importância do diagnóstico precoce e do tratamento.

Segundo matéria publicada pela Agência Brasil, a esclerose múltipla é uma doença que acomete cerca de 40 mil brasileiros. Embora esteja presente entre pessoas de 20 e 50 anos de idade, pode se manifestar em diferentes faixas etárias. 

Por que abordar Agosto Laranja na empresa?

“Mas, afinal, por que trazer essa campanha para dentro da empresa se ela trata de um tema relacionado à saúde?”. A resposta é simples: porque a esclerose múltipla também impacta a vida profissional e reforça a importância de promover ambientes de trabalho mais acolhedores e inclusivos.

Um estudo conduzido pelo Centro de Inovação SESI em Higiene Ocupacional, em parceria com a Roche Farma Brasil, revelou que 40% das pessoas com esclerose múltipla (EM) não estavam trabalhando. Além disso, entre aquelas que exerciam alguma atividade profissional e precisaram se afastar em razão da doença, o período médio longe do trabalho foi de 128 dias por ano.

Embora a pesquisa tenha sido realizada há alguns anos, os seus resultados continuam sendo um importante alerta sobre os impactos da esclerose múltipla na vida profissional e reforçam a importância de promover ambientes de trabalho mais preparados.

Como conscientizar os colaboradores sobre a campanha Agosto Laranja?

Promover a conscientização sobre o Agosto Laranja no ambiente de trabalho é uma forma de ampliar o conhecimento sobre a esclerose múltipla e contribuir para a construção de uma cultura mais inclusiva e acolhedora.

Por isso, para aprofundar o conhecimento sobre a esclerose múltipla, é recomendado contar com a participação de um profissional da saúde, preferencialmente um neurologista. Esse especialista pode conduzir palestras e rodas de conversa para explicar o que é a doença, quais são seus principais sintomas, as possíveis causas, a importância do diagnóstico precoce e as opções de tratamento.

Além disso, é importante envolver a liderança de forma mais próxima das equipes ao abordar o tema, visto que, devido à desinformação, ainda existem muitos estigmas. Ao fazer isso, é possível contribuir para a redução de preconceitos.

Confira algumas outras iniciativas que podem ser realizadas internamente:

• Disponibilize materiais educativos;
• Compartilhe conteúdos informativos;
• Ofereça treinamentos para líderes e equipes de RH;
• Divulgue depoimentos e histórias de pessoas que convivem com a doença;
• Firme parcerias com laboratórios e clínicas de diagnóstico para incentivar exames neurológicos e avaliações médicas.

Um ponto importante: mesmo com a campanha acontecendo em agosto, continue abordando essa e outras iniciativas de conscientização sobre a saúde dos colaboradores ao longo do ano em prol da qualidade de vida. 

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