Na hora de contratar um profissional, o time de recrutamento e seleção das empresas está cada vez mais atento à experiência e à especialização dos profissionais que se candidatam para as vagas em aberto. Além de contratar, é importante valorizar os colaboradores que fazem parte do time e uma maneira de fazer isso é investir na carreira em T.  

Para entender melhor sobre esse plano de carreira, responderemos algumas dúvidas para te ajudar na gestão de pessoas da sua empresa:

O que é carreira em T?

colaborador e RH comemorando uma conquista
Confira o que é carreira em T e como implementar na sua empresa

Entre tantos tipos de conceito de carreira, como em Y e W, a carreira em T é usada para se referir ao colaborador que possui habilidades multidisciplinares, ou seja, além da formação profissional, conta com diferentes conhecimentos, qualificações e experiências de mercado, permitindo que possa estar presente em diferentes áreas da empresa. 

Esse conceito vem do termo em inglês “t-shaped professional”, que, ao traduzirmos para o português, significa profissional em forma de T. A parte horizontal da letra corresponde aos conhecimentos básicos gerais, enquanto a vertical está relacionada às especializações. 

Olhando para o mercado de trabalho, ter habilidades complementares, que fogem da formação, é muito importante para as empresas, pois mostra que aquela pessoa se difere dos demais profissionais. Pensando no dia a dia dentro da empresa, poderá contribuir com outras equipes, trazendo um novo olhar para os processos e novas maneiras de trabalhar. 

Como funciona a carreira em T?

De forma simples, a carreira em T, quando aplicada na rotina do colaborador, permite que ele consiga lidar com diferentes cenários ao longo de sua trajetória profissional na empresa. A seguir, trouxemos um exemplo:

Em uma empresa do setor de tecnologia, um deles é formado em ciência da computação e atua desenvolvendo e testando soluções de sistemas. Contudo, além deste conhecimento, ele possui especialização em engenharia de software, tendo habilidades para criar novos sistemas, como aplicativos e programas.

Com diferentes habilidades, este profissional, além de atuar na sua área de formação, poderá ajudar em outras áreas com seus conhecimentos, habilidades e técnicas. Sem contar que é uma maneira dele estar em contar com outros profissionais para aprender mais. 

Quais são as vantagens da carreira em T?

Trabalhar o conceito de carreira em T pode trazer benefícios para todos da organização, tanto para a empresa quanto para os colaboradores.

colaboradora pensativa no trabalho
A carreira em T pode trazer benefícios para todos da organização

No que diz respeito aos colaboradores, tornar-se um profissional em T pode ajudar a sair da zona de conforto. Isso porque, além de fazer o que já sabe, eles aprenderão com outras pessoas novas habilidades e, é claro, compartilharão suas experiências. Além disso, é uma maneira de permitir que diferentes times troquem conhecimentos entre si, melhorando as relações interpessoais internamente.

Em relação à transição de carreira, sabemos que, para alguns profissionais, pode ser um grande desafio mudar de área ou assumir novas responsabilidades. Para os profissionais que seguem uma carreira em T, este processo é diferente, uma vez que se sentem aptos para aprender novas funções, principalmente aquelas que fogem da formação.    

Já para as empresas, trabalhar a carreira em T entre colaboradores pode tornar os profissionais cada vez mais criativos e participativos. 

Em alguns casos, devido à falta de conhecimento ou contato com outro setor, é normal que alguns profissionais fiquem com dificuldade para entender como funciona o negócio. Ao trabalhar em conjunto e desempenhar funções diferentes das quais está acostumado, é possível ter uma visão 360º da empresa, melhorando a qualidade das entregas e dos resultados.

Sem contar que, ao aderir essa estratégia, você estará permitindo que os colaboradores tenham mais autonomia, melhorando a satisfação e reduzindo a taxa de rotatividade por falta de valorização profissional. 

Como o RH pode desenvolver o time a desenvolver a carreira em T?

Se você chegou até aqui, é porque, provavelmente, deseja desenvolver a carreira em T na sua gestão, certo? A seguir, confira o checklist com algumas dicas para você aplicar na rotina dos seus colaboradores:

  1. Promova programas de mentoria;
  2. Incentive a atualização profissional;
  3. Aplique avaliações de desempenho;
  4. Defina objetivos individuais e coletivos; 
  5. Promova cursos de especialização ou MBA;
  6. Entenda o que os seus colaboradores esperam da empresa;
  7. Dê feedbacks destacando os aspectos positivos e negativos;
  8. Ofereça treinamentos sobre conhecimentos de outras áreas;
  9. Permita que seus colaboradores conversem com outros times.

Ao colocar essas dicas em prática, você estará trabalhando o crescimento profissional dos seus colaboradores na sua empresa.