Passa ano, entra ano, e tem uma celebração anual sempre aguardada pelos colaboradores: sair na folia com amigos e familiares. Contudo, antes de liberar ou programar qualquer ação entre os times, é importante entender tudo sobre o Carnaval 2025, né? 

Está sem ideia de como programar o calendário do Carnaval na sua empresa? Para te ajudar, nós responderemos as principais dúvidas: 

Qual é a data do carnaval 2025?

pessoas comemorando o carnaval de rua
Veja como se programar para o Carnaval de 2025!

Diferentemente de 2024, que aconteceu entre os dias 10, 11, 12 e 13 de fevereiro, o Carnaval 2025 acontecerá no final de fevereiro e início de março, para a tristeza de alguns foliões que esperam celebrar esta festividade quanto antes para si, né? 

Contudo, partindo do ponto de vista das empresas e, consequentemente, dos profissionais de RH, ter um prazo maior até este grande evento pode ser uma ótima oportunidade para se organizar com antecedência para algumas ações internas e, inclusive, em relação às escalas de trabalho, caso aconteça a dispensa do time.  

Antes de trazermos algumas dicas, nós separamos para você o cronograma da agenda do Carnaval 2025:

  • 28 de fevereiro (sexta-feira);
  • 1 de março (sábado);
  • 2 de março (domingo);
  • 3 de março (segunda-feira);
  • 4 de março (terça-feira);
  • 5 de março (quarta-feira).

No entanto, no que diz respeito à data oficial do Carnaval, ela será no dia 4 de março em 2025. 

Carnaval é feriado ou ponto facultativo?

Há quem diga que o Carnaval é feriado, assim como ponto facultativo. Qual das duas opções será a que está certa? 

Para esclarecer essa dúvida: não é feriado. A verdade é que depende de uma empresa para a outra e, inclusive, do estado onde a empresa se encontra. Por exemplo, no Rio de Janeiro–RJ, a celebração é considerada feriado e, por isso, as pessoas são dispensadas de suas obrigações laborais durante essa tradicional festa popular. 

Por outro lado, existem cidades que consideram o período de folia “ponto facultativo”. Sendo assim, fica a cargo da empresa dispensar ou não dispensar seus colaboradores no período em que as celebrações acontecem.  

Como o RH pode se preparar para o Carnaval 2025?

time de RH programando carnaval na empresa
Saiba como o time de RH pode se programar para que todos aproveitem a folia

Tratando-se de uma data que não é feriado, mas, sim, um ponto facultativo, é importante entender entre as lideranças se haverá ou não a dispensa dos colaboradores durante os dias em que a festa acontecerá. 

A dispensa poderá acontecer sem desconto, uma vez que a empresa está dando esses dias de folia, ou, em alguns casos, poderá ser feito alguns combinados para que todos do time curtam a folia, como, por exemplo, acumular banco de horas para usar durante os dias que ficarão ausentes. 

“Ah, alguns dos colaboradores não têm horas no banco. O que fazer?”. Se você pensou algo parecido com isso, saiba que existe outra alternativa: a compensação. Os colaboradores tiram os dias de Carnaval e, após passar o evento, será preciso compensar o período que ficou fora em outros momentos, seja entrando mais cedo ou saindo um pouco mais tarde. 

Uma terceira opção é escalar os colaboradores. Sendo assim, uma equipe trabalha um dia, enquanto o time curte a folia, e vice-versa. A verdade é que todas as alternativas podem funcionar e, consequentemente, garantir a satisfação do time em relação à comemoração do Carnaval, seja para ir ao bloco de rua, passear com amigos e familiares ou descansar.  

Por outro lado, sabemos que, em alguns casos, dispensar os colaboradores pode ser mais difícil. Pensando nisso, para que a data não passe despercebida na sua empresa, nós preparamos um checklist de iniciativas internas para te ajudar a comemorar com o time:

  1. Comes e bebes;
  2. Baile de Carnaval;
  3. Happy Hour de Carnaval;
  4. Decoração dos ambientes;
  5. Competição de melhor fantasia;
  6. Concurso de máscaras criativas;
  7. Kit folia (máscaras, confetes, serpentinas e acessórios coloridos).

Lembre-se: o mais importante é usar a criatividade, combinado? Ao fazer isso, você estará trazendo mais leveza à rotina do time, melhorando na motivação, na relação interpessoal e no clima organizacional.