Perfil de líder: 7 lideranças mais comuns nas empresas
Quando o assunto é o mundo corporativo, é normal nos depararmos com diferentes tipos de liderança, mas, afinal, qual é o seu perfil de líder? De bate-pronto pode ser difícil responder, seja para enxergar as próprias características como gestor ou para encontrar profissionais para este cargo.
Pensando nisso, visto os diferentes tipos de perfis de lideranças que podem existir, independente da empresa e do segmento dela, nós responderemos as seguintes dúvidas ao longo deste artigo:
- O que é perfil de liderança?
- Quais são os perfis de liderança?
- 8 dicas para desenvolver algumas características de liderança.
O que é perfil de líder?
Independente de qual seja a empresa, é comum nos depararmos com diferentes perfis de líderes, mas, afinal, você já parou para pensar o que é liderança?
Ao partirmos pelo ponto de vista das pessoas, nós vamos nos deparar com diferentes opiniões e características do que é liderança ou qual é o perfil de líder. Geralmente, a primeira resposta que vem à mente é: “alguém que ocupa um cargo de autoridade”, o que não deixa de ser verdade. No entanto, o conceito de liderança tem outros vieses além de liderar.
Há muito tempo, o cargo de liderança era ocupado por uma pessoa autoritária e que, geralmente, era temida por todos os colaboradores. No cenário atual, ser um líder está relacionado à maneira como este gestor olha para o time.
Ou seja, a liderança tem o papel de estar mais próximo da equipe, uma vez que os profissionais estão em busca de líderes capazes de ouvir e, é claro, que respeitam sempre os diferentes pontos de vista em prol do crescimento da equipe e da própria organização.
Mesmo que a cartada final seja do líder, é importante que a liderança construa essa relação com os colaboradores, de modo a desenvolver o trabalho em equipe, sempre motivando, apoiando e inspirando aqueles que atuam lado a lado na rotina dentro da empresa.
Quais são os perfis de liderança?
Agora que você já sabe o que é liderança, que tal conhecer alguns tipos de liderança e suas características? Afinal, diante de tantos profissionais, é difícil ter o mesmo perfil de líder em todos os lugares. Confira alguns deles:
1 – Líder de equipe
Sabe aquele líder que se preocupa com o time? Esse profissional é aquele que olha para o coletivo, tendo boa relação com todos, independente da área de atuação dos colaboradores.
Esse perfil é bastante comunicativo e, acima de tudo, consegue ouvir e respeitar as diferentes opiniões, sendo um destaque entre as demais lideranças. Além disso, é um profissional com uma excelente oratória, envolvendo todos do time. Ou seja, é um perfil de líder que adora trabalhar em grupo e com muitos colaboradores ao mesmo tempo.
2 – Líder autocrático
Diferente do líder de equipe, o perfil autocrático é aquele que não consegue olhar para o lado e tampouco escuta o que os demais têm a dizer sobre uma tarefa, por exemplo. Geralmente, é aquele tipo de profissional que acredita ser o dono da verdade, impedindo que a equipe participe ativamente das decisões, sugerindo melhorias ou qualquer apontamento sobre as demandas.
Atualmente, devido às diferentes gerações, principalmente as mais novas, esse perfil de líder tem se tornado menos popular, uma vez que os colaboradores desejam fazer parte de uma empresa diversa e inclusiva.
3 – Líder carismático
Sabe aquele líder que inspira e transmite confiança? Este é o perfil carismático, cujo objetivo é ajudar a melhorar a produtividade, a participação e o engajamento de todos, respeitando sempre a individualidade de cada colaborador.
Além disso, enquanto gestor, é um profissional com visão clara dos principais objetivos e metas da organização, ajudando todos da equipe a alcançarem bons resultados. E, acima de tudo, é empático, pois se preocupa com a maneira como as pessoas se sentem e está sempre disposto a ajudar.
4 – Líder visionário
Além de olhar para o futuro da empresa, o líder visionário é aquele que consegue enxergar o futuro dos colaboradores. É também um profissional que consegue ter visão clara dos principais obstáculos enfrentados pelo time e, consequentemente, pela empresa, sugerindo melhorias a curto, médio e longo prazo, tornando-o proativo diante das principais necessidades da organização.
No que diz respeito à equipe, consegue, assim como a liderança carismática, desenvolver a união de todos os colaboradores por meio da confiança e da determinação.
5 – Líder situacional
Quando o assunto é uma empresa, é possível presenciar diferentes situações ao longo dos dias, né?
Situações que podem ser tanto boas quanto ruins, sendo preciso lidar com todas elas para que tudo saia conforme o combinado. Sendo assim, o líder situacional é esse profissional, uma vez que consegue enfrentar essas situações, ajustando e adaptando as principais necessidades, tanto do time quanto da empresa.
Para as empresas que sofrem diante das crises, saiba que o líder situacional é perfeito para estas situações, visto a versatilidade e capacidade de resolver os problemas.
6 – Líder transcultural
Mais atual, tendo mais proximidade às novas gerações, o líder transcultural é aquele profissional que ajuda a promover diversidade e inclusão no ambiente corporativo, respeitando, acima de tudo, as individualidades, promovendo o melhor convívio entre todos da sua equipe.
No que diz respeito ao perfil de líder para os próximos anos, o líder transcultural é o perfil mais buscado pelas empresas, visto o poder da comunicação e da convivência pacífica, tornando as relações do dia a dia descomplicadas e empáticas.
7 – Líder democrático
Parecido com alguns perfis mencionados, o líder democrático é aquele que inclui a visão dos colaboradores na tomada de decisão. Ou seja, é um profissional que gosta de avaliar o que todos da equipe têm a dizer e, a partir disso, juntos, traçam as melhores estratégias em prol da empresa, seja por meio de diálogos, planejamentos ou debates saudáveis.
Em relação à equipe e como todos se desenvolverão ao longo da jornada de trabalho, o líder democrático é aquele que procura oferecer soluções para o aperfeiçoamento profissional de cada um.
8 dicas para desenvolver o seu perfil de líder
Que tal desenvolver algumas características de liderança? Às vezes, mesmo ocupando o cargo de líder, é muito difícil saber qual é o próprio perfil diante da empresa e, sobretudo, dos colaboradores. Pensando nisso, nós separamos uma lista com algumas ideias:
- Tenha uma comunicação transparente;
- Incentive a autogestão e a proatividade;
- Analise os diferentes perfis de liderança;
- Trate os colaboradores como gostaria de ser tratado;
- Esteja alinhado às tendências do mercado de trabalho;
- Dê e receba feedbacks para melhorar o seu lado profissional;
- Faça treinamentos e busque se aperfeiçoar profissionalmente;
- Coloque em prática as suas habilidades que podem ser melhoradas.
Gostou dessas dicas? Coloque-as todas no seu dia a dia na empresa para se desenvolver como líder.
