O processo de recrutamento e seleção da empresa pode ser dividido em muitas etapas, uma vez que é necessário fazer um planejamento mais detalhado dos perfis dos candidatos a serem selecionados. Contudo, a demora na contratação pode tornar o processo cansativo, levando a desistência de alguns candidatos. Por isso, que tal investir em candidatura simplificada?

Atualmente, existem muitas maneiras de tornar o processo seletivo mais eficiente e rápido. Para te ajudar a entender melhor sobre o assunto, nós responderemos alguns tópicos neste conteúdo: 

Vamos lá?

mulher se candidatando para uma vaga de emprego
Saiba como usar a candidatura simplificada a seu favor!

Por que é um erro estender o processo seletivo?

A busca por profissionais cada vez mais qualificados tem sido uma das prioridades no setor de recrutamento e seleção das empresas. Contudo, não basta apenas ter graduação, pós-graduação ou conhecimentos técnicos, uma vez que a gestão também tem olhado com atenção para os aspectos voltados à personalidade, comportamento e habilidades sociais, ou seja, as soft skills. 

Por isso, tratando-se de um processo seletivo, é natural que ele seja mais longo, sendo preciso respeitar algumas etapas, como testes e entrevistas, justamente para garantir que as escolhas sejam condizentes com os valores da organização e, sobretudo, com as atribuições da vaga.

Por outro lado, em alguns casos, existem empresas que levam muito tempo para selecionar os candidatos, ultrapassando o período de três meses. O primeiro erro está em manter os profissionais na geladeira, fazendo com que desanimem do processo e procurem por outras oportunidades. 

No que diz respeito às pessoas envolvidas na seleção e contração, a empresa acaba prendendo estes profissionais que poderiam focar seus esforços em ações mais estratégicas e benéficas para melhorar a gestão de pessoas.  

Quanto antes o setor de RH adotar ferramentas e softwares para agilizar os processos de recrutamento e seleção, melhor!

O que é candidatura simplificada?

Diferentemente do modelo de contratação tradicional, que leva mais tempo para finalizar o processo de recrutamento e seleção, a candidatura simplificada, como o próprio nome já diz, visa realizar admissão em menos tempo. 

Para a empresa é ótimo, porque não será necessário passar longos períodos até ter o tão sonhado profissional na empresa. O mesmo vale para o candidato, né? Afinal, ele não ficará naquela angústia de esperar por muito tempo para saber se foi ou não aprovado para a vaga. 

Por meio da candidatura simplificada, é possível tornar o time de recrutamento e seleção mais ágil, fazendo com as etapas de divulgação e seleção sejam menos demoradas, tornando o processo mais humano para os profissionais que desejam fazer parte da empresa.  

Quais as vantagens da candidatura simplificada na empresa?

homem sendo contratado por empresa
A candidatura simplificada pode trazer vantagens tanto para a empresa quanto para os candidatos que estão participando do processo seletivo. Confira!

Apostar e incluir a candidatura simplificada pode trazer vantagens tanto para a empresa quanto para os candidatos que estão participando do processo seletivo. 

Como mencionamos anteriormente, a principal característica da candidatura simplificada é a rapidez, especialmente no mercado de trabalho, onde as mudanças ocorrem de forma acelerada. Além disso, não podemos deixar de fora a boa experiência, né? Considerando que muitas companhias demoram mais para contratar, um processo de contratação mais ágil aprimora a percepção dos candidatos, tornando-se um diferencial competitivo.

O mesmo vale para os comentários feitos por outros candidatos que passaram pelo processo, visto que, mesmo sem conseguir a vaga, se sentem acolhidos e enxergam que a empresa se atentou aos detalhes durante o processo, gerando opiniões positivas, atraindo a atenção de novos candidatos para as vagas futuras.  

No que diz respeito à posição do processo, é possível ter uma resposta mais rápida, evitando que o candidato tenha que aguardar dias ou semanas para receber uma resposta sobre sua aprovação ou não para a próxima fase, o mesmo se aplica ao resultado da admissão. 

Como usar a candidatura simplificada do LinkedIn?

Entre tantas ferramentas e softwares, o LinkedIn pode ser um grande aliado na candidatura simplificada da sua empresa, sabia? Por meio desta plataforma focada em negócios e empregos, é possível anunciar suas vagas e, inclusive, receber candidaturas. 

A seguir, veja como fazer uma candidatura simplificada pelo LinkedIn:

  • Na parte superior da página inicial, clique no ícone “Vagas”;
  • Em seguida, selecione a opção “Anunciar uma vaga”;
  • Depois, é só ir em “Detalhes da vaga”, preencher os campos obrigatórios e clicar em “Continuar”;
  • No campo “Opções do candidato”, preencha os campos solicitados;
  • Após preencher, clique no botão “Promover vaga”;
  • Revise todas as informações antes de publicar e finalize clicando em “Anunciar vaga”.
  • Simples, né?

Além do LinkedIn, existem outras plataformas que podem ajudar a promover uma candidatura simplificada. Pesquise as melhores opções disponíveis no mercado e, a partir disso, selecione aquela que melhor atende às necessidades da sua empresa.