O sexto mês do calendário, assim como todos os outros meses, traz pautas importantes relacionadas à saúde e ao bem-estar, sabia? Junho Vermelho, por exemplo, pretende trazer à tona questões voltadas à doação de sangue, enquanto Junho Laranja é dedicada ao diagnóstico, à prevenção e ao tratamento da anemia e da leucemia. 

Ou seja, é uma campanha cujo objetivo é conscientizar as pessoas sobre cada uma dessas doenças por meio de órgãos públicos de saúde, organizações não governamentais (ONGs) e, é claro, pelas empresas por meio do setor de Recursos Humanos, visando o cuidado com a saúde dos colaboradores.

Junho Laranja
Entenda a importância da campanha Junho Laranja na sua empresa

Por isso, se a sua empresa valoriza o bem-estar de cada pessoa do time, nós responderemos alguns tópicos sobre Junho Laranja:

Nunca é tarde demais para cuidar da saúde e do bem-estar dos seus colaboradores. Continue com a gente para conhecer algumas iniciativas para conscientizar e zelar pela qualidade de vida de todos!

O que significa Junho Laranja?

Junho Laranja é marcado pelo mês da conscientização sobre anemia e leucemia. Uma maneira de garantir que a população tenha informação sobre os cuidados com a saúde sobre essas doenças que acometem milhares de pessoas todos os anos.

Embora as duas doenças aconteçam no sangue, vale lembrar que são problemas distintos e merecem atenção especial, visando a prevenção. No que diz respeito à anemia, trata-se de uma condição definida pela deficiência nos níveis de hemoglobina, ou seja, quando o sangue sofre de ausência de nutrientes considerados essenciais, dificultando o transporte de oxigênio pelo organismo.

Conforme dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), divulgados no Estado de Minas, cerca de 30% da população mundial é considerada anêmica, destacando as crianças de até dois anos e as mulheres. No entanto, é um problema que pode acometer qualquer pessoa, independente do sexo e da idade.  

Já em relação à leucemia, é um câncer que afeta as células sanguíneas, tanto da medula óssea quanto do sistema linfáticos, trazendo a sensação de fraqueza, falta de apetite, dor nossos ossos e articulações, emagrecimento não intencional, entre outros sintomas. Conforme informações do Instituto Nacional de Câncer (INCA), divulgadas na Pfizer, é estimado 11.540 novos casos entre 2023 e 2025. 

Portanto, quanto mais informações as pessoas tiverem sobre essas doenças, maiores serão as chances de prevenção. 

Por que implementar a campanha Junho Laranja na empresa?

Sabia que informação tem o poder de salvar vidas? Mesmo com o acesso à internet e o celular na palma da mão, muitas pessoas não estão atentas aos cuidados com a saúde. Ao incluir ações como Junho Laranja, por exemplo, é uma maneira de incentivar os colaboradores sobre as particularidades de cada doença e, consequentemente, métodos de prevenção e tratamento. 

Por outro lado, é uma maneira de mostrar que se importa com a saúde e o bem-estar do time em prol da qualidade de vida, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho. São ações que podem parecer pequenas, mas, que no ponto de vista dos funcionários, é visto como um ato de empatia e preocupação. 

Por isso, RH, lembre-se: não só em junho, mas em todos os meses do ano, traga os meses coloridos, visto que, além de promover um ambiente de trabalho saudável, você mostrará que sua gestão é comprometida com questões empresa afora.

Sem contar que é uma forma de ajudar a reduzir a taxa de afastamentos por questões de saúde, melhorando o engajamento e a produtividade de todas as pessoas. Por fim, fortalece sua empresa, atraindo novos profissionais e, é claro, combatendo a rotatividade de colaboradores. 

5 ações de Junho Laranja para o RH trazer aos colaboradores

médica falando sobre junho laranja
A orientação médica é essencial durante a campanha Junho Laranja

As ações de Junho Laranja podem ser feitas o ano todo, ou seja, não só no sexto mês do ano. Entre algumas estratégias, você poderá desenvolver campanhas informativas, palestras com profissionais da área da saúde e trazer conteúdos educacionais sobre o tema nas mídias sociais ou em murais da própria empresa. 

Para te ajudar, nós separamos algumas iniciativas para te ajudar a comunicar conteúdos sobre Junho Laranja. Confira: 

  1. Separe uma semana do mês para que os colaboradores realizem check-ups;
  2. Explique o que é, como funciona e a importância da doação de medula óssea;
  3. Desenvolva uma roda de conversa ou um bate-papo on-line com especialistas;
  4. Espalhe informativos sobre a importância de incluir hábitos saudáveis na rotina;
  5. Convide um profissional para falar sobre a doença e trazer alguns métodos de prevenção.

Na dúvida de quais estratégias incluir, converse com um profissional da área da saúde. Juntos, vocês podem traçar estratégias cada vez mais assertivas para cuidar de cada colaborador e, sobretudo, visando que informação chegue da maneira certa.