Calendário RH: principais datas para comemorar
Comemorar datas importantes é muito bom! E nas empresas, o calendário RH vai além disso: as comemorações são estratégicas para engajar o time e reforçar a cultura organizacional. Você, como profissional da área, já parou para pensar nisso?
Aqui, no blog da TotalPass, assumimos uma missão importante: para te ajudar a organizar o calendário da sua empresa para o próximo ano, preparamos esse material completo com as principais datas e campanhas para abordar e comemorar na instituição em que você trabalha.
Vamos também dar algumas dicas para colocar em prática e surpreender quem trabalha com você.
Nosso material está dividido em algumas seções:
Abra sua agenda física ou digital para anotar as nossas dicas! Vamos lá?
Importância do calendário RH
Você já deve saber que, ao manter um calendário atualizado e estratégico, a equipe de RH pode planejar ações que vão além do aspecto festivo. Mas qual é, exatamente, o impacto dessas datas dentro da empresa?
Preparamos uma lista completa com as principais vantagens de ter um calendário de ações na sua empresa, adaptado para o seu público. Continue lendo para saber mais!
Engajamento
Aqui no Brasil, adoramos comemorações e ações criativas, não é mesmo? Por isso, ao planejar atividades relacionadas a essas datas, o RH é capaz de promover um ambiente de trabalho mais descontraído e participativo para todos.
O resultado dessa movimentação é o maior engajamento dos colaboradores, fortalecendo o espírito de equipe e a satisfação no trabalho. Afinal, quem não gosta de uma motivação a mais no dia a dia de trabalho?
Cultura organizacional
Se o desafio do RH da sua empresa é construir uma cultura organizacional forte, as datas comemorativas são uma ótima estratégia.
Nessas atividades, a equipe pode refletir os valores da empresa e reforçar aquilo em que a instituição acredita e apoia. É assim que se promove um senso de pertencimento e identificação por parte dos colaboradores também.
Reconhecimento e valorização
Falaremos sobre as datas importantes mais abaixo neste material, mas já adiantamos que, o reconhecimento de datas importantes, como aniversários, pode ser uma oportunidade para a equipe de RH demonstrar consideração pelos colaboradores.
Ações simples, como mensagens personalizadas, por exemplo, podem contribuir para o sentimento de valorização e importância individual da pessoa dentro da empresa.
Conscientização e educação
Como já comentamos, as ações vão além das festividades. Datas comemorativas relacionadas à saúde, diversidade e inclusão, entre outras, oferecem oportunidades para o RH promover a conscientização e a educação dos colaboradores.
Aqui, podemos incluir as campanhas de prevenção, palestras informativas e ações que promovam a diversidade e a igualdade no ambiente de trabalho.
Colaboração e integração
Os momentos de comemoração e datas importantes são fundamentais para reunir diversos setores e equipes da empresa! Dessa forma, o time de gestão de pessoas pode estimular a colaboração e a integração de diferentes colaboradores que não tem tanto contato em suas atividades cotidianas. Uma ótima forma de fortalecer os laços interpessoais, hein?
Conseguimos te convencer sobre as vantagens de seguir um calendário de datas importantes? Esperamos que sim! Agora, vamos te contar quais são as principais datas no ano para celebrar na empresa e idealizar atividades com os colaboradores.
Principais datas comemorativas
Ao longo do ano, existem aquelas datas comemorativas padrão, que são celebradas em todos os lugares e abrem a possibilidade de executar ações muito bacanas com os colegas de trabalho.
A lista abaixo traz as principais delas.
Janeiro
Janeiro é o mês de renovação! Hora de traçar planos e pensar em estratégias para o ano que se inicia.
- Ano Novo: para comemorar o início de um novo ano, que tal preparar uma confraternização no primeiro dia útil de trabalho, para começar naquele pique?.
Fevereiro
O ano só começa de verdade depois da folia, né? Nós sabemos bem disso!
- Carnaval: a data exata desse feriado varia ano a ano, mas a alegria é sempre a mesma! O RH pode idealizar um concurso de fantasias e brincadeiras valendo prêmios para descontrair a galera e fazer o “esquenta” antes do feriadão.
Março
As águas de março fecham o verão, e esse mês também tem datas importantíssimas que devem fazer parte do seu calendário RH.
- Dia Internacional da Mulher: nós sabemos que a trajetória das mulheres no mercado de trabalho não foi nada fácil (até hoje não é). Por isso, o dia 8 de março é um ótimo momento para promover palestras que abordem o tema da igualdade de gênero e exaltar o trabalho das mulheres da empresa, por exemplo.
- Páscoa: esse feriado também não tem uma data exata todos os anos e, por mais que venha da tradição religiosa, ficou marcado pela troca de chocolates. A empresa pode disponibilizar vouchers para os colaboradores se presentearem na Páscoa ou, então, distribuir ovos e/ou outros doces para marcar o dia.
Abril
Às vezes, a Páscoa é comemorada em abril, às vezes não. Por isso, é importante se programar logo no começo do ano. De qualquer forma, temos uma outra data interessante para ficar de olho nesse mês.
- Dia Mundial da Saúde: que tal chamar um médico para falar sobre a importância de cuidar da saúde no dia 7 de abril?
Maio
Maio também traz algumas datas interessantes para trabalhar com os colegas.
- Dia do Trabalhador: no dia 1º de maio, é hora de reconhecer quem faz a empresa acontecer! Você pode dar um mimo ou enviar uma mensagem especial para cada colaborador.
- Dia das Mães: ser mãe é uma tarefa nobre e incrível. O RH pode enviar presentes especiais para as mamães se sentirem acolhidas e valorizadas nessa data.
Junho
Junho é mês de festa!
- Festa Junina: ê trem bão, sô! A empresa pode organizar uma festa junina interna ou definir um dia para todos irem à caráter. As comidas típicas não podem faltar!
- Dia do Orgulho LGBT+: não dá pra falar de diversidade e inclusão sem falar sobre os direitos das pessoas LGBT+. No dia 28 de junho, quando é comemorado o Dia Internacional do Orgulho LGBT+, a empresa pode promover palestras sobre a origem e a importância da data.
Julho
Julho é um mês em que, geralmente, não acontecem muitas coisas. Porém, neste mês podemos trazer uma celebração bacana!
- Dia do Amigo: a data é comemorada no dia 20 de julho, e nada melhor do que celebrar com os colegas de trabalho que viraram amigos para a vida!
Agosto
Já tivemos o Dia das Mães, e agora…
- Dia dos Pais: aqui, o time de RH pode pensar na mesma proposta de maio e replicá-la para os papais.
Setembro
Em setembro, temos uma data muito importante para o mundo corporativo.
- Dia do Cliente: é claro que a comemoração do dia do cliente é mais externa do que interna. No entanto, é importante ressaltar a importância da data para o trabalho dos colaboradores também, certo?
Outubro
Outubro é um mês muito feliz!
- Dia das Crianças: o dia 12 de outubro é super especial. A empresa pode promover um dia diferente para os colaboradores, com brincadeiras típicas da infância ou então, permitindo que crianças (filhos deles, por exemplo), passem um dia alegrando o ambiente de trabalho.
Novembro
O ano está acabando, mas ainda tem coisa para comemorar…
- Dia da Consciência Negra: em 2023, o dia 20 de novembro foi oficialmente considerado um feriado nacional. Que tal promover palestrar e ações para conscientizar a equipe sobre a importância dessa data?
- Black Friday: a sexta-feira mais maluca do ano também é uma comemoração, não é? Assim como o Dia do Cliente, os colaboradores devem saber a importância da Black Friday na empresa.
Dezembro
Quando o último mês do ano chega, o ideal é que estejamos com o sentimento de dever cumprido.
- Natal: essa é uma data importantíssima no mundo todo. Sendo assim, deve ser comemorada da forma certa, com presentes, bônus em dinheiro, cestas com comidas gostosas… Existem muitas formas de celebrar!
Outras datas
Além das datas comemorativas que trouxemos nessa lista, existem ainda outras que você pode incluir no calendário RH para deixá-lo ainda mais rico.
- Aniversário da empresa: separe o dia ou mês de aniversário da empresa para fazer comemorações com os colaboradores e relembrar a história e a trajetória da instituição, destacando os momentos de sucesso;
- Dia do profissional: exalte as profissões das pessoas que trabalham com você. Comemore o Dia do Vendedor, Dia do RH, Dia do Profissional de Marketing, e por aí vai… Deixe as datas marcadas de acordo com o nicho da empresa.
- Confraternização de fim de ano: para relaxar e reunir todas as pessoas da empresa, o que você acha de promover uma super confraternização para agradecer pelo ano que passou?
Gostou das datas que nós separamos? Na próxima seção, traremos as campanhas dos meses coloridos, que acontecem o ano todo e são importantes para conscientizar sobre diversos assuntos.
Meses coloridos
Durante todos os meses do ano, existem campanhas que são sinalizadas por cores. Que tal conhecer todas elas para reforçar a conscientização na sua empresa? Também separamos algumas ações para te ajudar, na prática, a abordar esses temas com a equipe.
Janeiro Branco
O Janeiro Branco é uma campanha dedicada à conscientização sobre a importância da saúde mental. Ela busca quebrar o estigma em torno das questões mentais, promover o diálogo aberto sobre o assunto e incentivar a busca por ajuda profissional quando necessário.
Para abordar o tema na empresa, a equipe de RH pode promover palestras, eventos, campanhas nas redes sociais e outras atividades educativas com a presença de psicólogos e psiquiatras.
Fevereiro Roxo e Laranja
O mês de fevereiro é dedicado à conscientização de doenças específicas. À cor roxa, estão associados o Alzheimer, a fibromialgia e o lúpus. Já à cor laranja, está relacionada a campanha de conscientização sobre a leucemia.
No caso de campanhas como essa, é interessante falar sobre os sintomas das doenças, ações de prevenção e quais especialidades médicas procurar para se informar melhor.
Março Azul
Há quem chame essa campanha também de Março Azul-marinho, para diferenciá-la. O tema deste mês é o câncer colorretal, terceiro tipo de câncer mais comum no Brasil.
Assim como a campanha de fevereiro, abordar sintomas, prevenção e tratamento é fundamental no mês de março.
Abril Verde e Azul
O Abril Verde é uma das campanhas mais importantes para as empresas: é o mês de conscientizar as pessoas sobre a importância da segurança no trabalho.
É neste mês que acontece a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho), promovida pela empresa e pela CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).
As informações são disseminadas por meio de atividades e palestras, falando sobre segurança, saúde e qualidade de vida no ambiente de trabalho, visando a redução de riscos e promovendo o bem-estar dos funcionários.
Ao mesmo tempo, a campanha do Abril Azul tem como objetivo trazer o debate sobre o autismo para dentro da empresa.
Maio Amarelo
O Maio Amarelo destaca a importância da segurança no trânsito, visando reduzir acidentes e salvar vidas. Essa campanha é muito importante, em especial, para empresas que trabalham no setor de transportes.
Entre as ações de conscientização estão aulas sobre direção segura, treinamentos para motoristas, campanhas educativas, e implementação de políticas internas que promovam comportamentos responsáveis no trânsito.
Junho Vermelho
Você sabia que a doação de uma bolsa de sangue pode salvar até quatro vidas? O Junho Vermelho é a campanha de conscientização sobre a importância da doação de sangue.
O mais comum nas empresas é promover um dia de doações em parceria com os hemocentros mais próximos. Que tal pensar nisso para o próximo ano?
Julho Amarelo
O Julho Amarelo destaca a importância da prevenção e combate às hepatites virais.
Nas empresas, as ações incluem conscientização sobre hábitos saudáveis, palestras sobre prevenção, disponibilidade de informações sobre vacinação e exames, além do estímulo à adoção de práticas que reduzam os riscos de transmissão.
Agosto Dourado
O Agosto Dourado destaca a importância do aleitamento materno para a saúde do bebê e da mãe.
Para ajudar na prática, as empresas podem promover ambientes propícios para a amamentação e flexibilidade de horários para as lactantes, além de conscientizá-las sobre a doação de leite materno.
Setembro Amarelo
A campanha do Setembro Amarelo é uma das mais conhecidas. Ela aborda a prevenção do suicídio, promovendo a saúde mental e o bem-estar emocional.
Nas empresas, as ações incluem palestras sobre saúde mental, treinamentos de sensibilização, disponibilidade de recursos de apoio psicológico, e a criação de um ambiente de trabalho que promova a empatia e o suporte emocional entre os colaboradores, para promover um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor.
Outubro Rosa
O Outubro Rosa destaca a importância da conscientização e prevenção do câncer de mama – o que mais acomete mulheres em todo o mundo.
Nas empresas, ações incluem campanhas informativas, palestras sobre saúde da mulher, disponibilidade de exames preventivos, apoio à realização de mamografias, e promoção de hábitos saudáveis. Essas iniciativas não apenas contribuem para a saúde das colaboradoras, mas também promovem um ambiente de trabalho que valoriza a prevenção e o cuidado com a saúde feminina.
Novembro Azul
O Novembro Azul destaca a importância da conscientização sobre a saúde masculina, com ênfase na prevenção do câncer de próstata.
Você sabia que, segundo dados do Programa Nacional de Saúde (PNS) de 2019, apenas 69,4% dos homens procuraram um médico naquele ano?
Por isso, nas empresas, é tão importante que aconteçam ações que incluem campanhas educativas sobre a importância dos exames preventivos, disponibilização de informações sobre hábitos saudáveis, incentivo à realização de check-ups regulares e promoção de um ambiente que valorize a saúde dos homens.
Essas iniciativas contribuem para que os colaboradores estejam mais informados e motivados a cuidar da própria saúde, prevenindo doenças e promovendo o bem-estar geral do corpo e da mente.
Dezembro Laranja e Vermelho
Dezembro também é um mês que traz mais de uma campanha. Como é uma época de muito sol e calor, o Dezembro Laranja vem para conscientizar sobre o câncer de pele.
Além disso, o Dezembro Vermelho é uma campanha de conscientização e prevenção da AIDS, causada pelo vírus HIV.
A principal forma de levar educação e consciência aos colaboradores é por meio de palestras, oficinas e informações por e-mail ou no mural da empresa.
Agora sim, você está por dentro de tudo o que o calendário RH precisa ter para comemorar as principais datas do ano. Quando for colocar as ideias em prática, não se esqueça de mandar para nós também, hein?