Março Roxo: falando sobre epilepsia na empresa

O preconceito e a discriminação têm o poder de corromper a sociedade. Por isso, campanhas coloridas são abordadas todos os meses e devem ser trabalhadas pelas empresas junto aos colaboradores, como o Março Roxo, que tem como tema central a epilepsia.

Vale lembrar que o mundo só é melhor quando levamos informação às pessoas ao nosso redor. E você, enquanto empresa, seja RH ou liderança, tem um papel importante como agente de transformação social por meio da comunicação e da conscientização, levando a inclusão e o respeito ao próximo.

Ainda não trabalha essa campanha internamente entre os colaboradores? A seguir, explicaremos melhor sobre essa iniciativa:

• O que é a campanha Março Roxo?
• Por que abordar o Março Roxo na empresa?

Vamos lá?

O que é a campanha Março Roxo?

A campanha Março Roxo, popularmente conhecida como mês de conscientização sobre a epilepsia, começou a ser divulgada em 2008, no Canadá, por meio do “Purple Day”, que, em português, significa “Dia Roxo”.  

A verdade é que tudo começou com a canadense Cassidy Megan, que foi diagnosticada com a doença neurológica crônica aos sete anos, em 2006. Por se sentir sozinha e isolada, entendeu a importância de falar abertamente sobre sua condição para as pessoas próximas e para todos que ainda não conheciam o assunto, visando conscientizar, combater o isolamento e o preconceito.

Dessa forma, em parceria com a Associação de Epilepsia da Nova Escócia (EANS), o primeiro Purple Day aconteceu em 2008 e, em 2012, tornou-se o dia oficial de seu país. No Brasil, a campanha começou a ser divulgada em 2010 por meio da Associação Brasileira de Epilepsia (ABE) e, desde então, vem sendo trabalhada por diversas entidades de saúde.

Em nosso calendário de datas comemorativas, além da campanha Março Roxo, o mês recebeu o Dia Mundial de Conscientização da Epilepsia, que acontece anualmente no dia 26.

Dados sobre a epilepsia no Brasil

No país, acredita-se que cerca de 2% da população conta com epilepsia, ou seja, entre dois e três milhões de pessoas. Contudo, deste número, 25% dos pacientes são portadores em estágio grave, segundo uma publicação do Ministério da Saúde.

Por que abordar o Março Roxo na empresa?

A conscientização ao próximo ou responsabilidade social é um tema que deve ser abordado pelas empresas que se preocupam e valorizam o bem-estar de todos os colaboradores. Em temas de saúde, como a epilepsia, isso ajuda a combater a desinformação, visto que muitas pessoas já ouviram falar, mas não sabem ao certo o que é, suas causas e sintomas. 

Também é uma maneira de combater o preconceito, já que essa condição inclui convulsões, perda de consciência, confusão mental, sonolência, cansaço recorrente e movimentos repetitivos, afetando a capacidade de fazer as tarefas do dia a dia durante uma crise, o que muitas vezes pode gerar piadas e comentários negativos pelos demais colegas de trabalho devido à desinformação.

Além disso, é uma maneira de mostrar para todos os colaboradores que a empresa, por meio do RH e das lideranças, está atenta aos assuntos ligados ao bem-estar do time, assim como está aberta a apoiar aqueles que possuem a condição, mostrando-se um espaço acolhedor e inclusivo.
Olhando um pouco mais para a empresa, abordar pautas sociais é uma maneira de fortalecer a cultura organizacional, aumentando a atração e retenção de talentos, visto que os profissionais desejam estar em ambientes que valorizam o colaborador.

Quer abordar a campanha Março Roxo na sua organização? Confira algumas ideias de iniciativas internas: 

• Ofereça treinamentos para os cargos de liderança;
• Promova palestras e workshops com profissionais de saúde;
• Crie canais internos para colaboradores tirarem suas dúvidas
• Convide pessoas com a condição para contar sua história e trazer depoimentos;
• Compartilhe materiais informativos sobre a epilepsia, como o que é e seus sintomas.

Coloque todas essas dicas em prática para levar mais informações e inclusão para sua empresa!