Cada profissional possui um conjunto de características que o faz ser único. Na empresa, por exemplo, esses atributos influenciam tanto na vida pessoal quanto profissional e, por isso, é importante realizar um teste de personalidade para conhecer melhor as pessoas que fazem parte do seu time. 

Para entender melhor sobre o assunto, nós responderemos algumas dúvidas: 

Quer conhecer melhor os colaboradores que fazem parte do seu time? Continue a leitura para não perder o conteúdo que preparamos para você! 

O que é personalidade?

Cada pessoa possui a sua própria personalidade, podendo ser uma qualidade ou alguma condição que a torna diferente das demais, tornando-a única. Além disso, alguns traços dessa identidade estão atrelados a maneira de agir, pensar e sentir, impactando como se relaciona com amigos, familiares e, inclusive, colegas de trabalho. 

pessoa fazendo teste de personalidade
Você sabe o que é teste de personalidade? Descubra e veja como implementar na empresa

Contudo, além das questões genéticas, a personalidade também pode ser construída ao longo da vida a partir de alguns fatores culturais, sociais e experiências vivenciadas. Sendo assim, tratando-se de tantas particularidades, é importante identificar as características de cada pessoa, uma vez que são fatores determinantes para suas ações no dia a dia, tanto dentro quanto fora da empresa ou em qualquer outro cenário.  

Por que fazer teste de personalidade na empresa?

Sabendo o que é personalidade, nós temos uma pergunta para você: já realizou algum teste de personalidade com os colaboradores da sua empresa?

O teste de personalidade nada mais é do que dinâmicas, ferramentas e/ou recursos tecnológicos que ajudam a avaliar as particularidades de cada pessoa, ajudando a compreender suas ações e sentimentos no dia a dia. No ambiente de trabalho, por exemplo, é uma maneira de entender como cada colaborador reage a determinadas situações.

Diferentemente do que muitas pessoas pensam, o teste de personalidade não é aplicado para mudar a maneira como cada pessoa pensa, age ou sente. É usado, geralmente, para melhorar os processos internos, visando atender às necessidades de cada colaborador.

Além disso, no que diz respeito às demandas, entender as particularidades e as características pessoais de cada pessoa do time pode ajudar a melhorar e a otimizar alguns processos internos, trazendo mais qualidade para as entregas e, consequentemente, para os resultados. 

Sem contar que, ao conhecer melhor cada colaborador, é possível definir melhor as demandas e melhorar a organização de alguns processos, fazendo com que se sintam bem no ambiente de trabalho. 

Contudo, o teste de personalidade não é usado apenas com aqueles que já fazem parte da equipe, sabia? É isto mesmo! Durante o processo de recrutamento e seleção, esta estratégia pode ajudar a entender melhor o perfil de cada candidato, fazendo com que o time de RH selecione os perfis que mais fazem sentido com a organização.

Entender quais pessoas candidatas têm o fit cultural é extremamente importante, uma vez que são fatores atrelados a missão, valores e visão da organização. Quando estes pontos não fazem sentido, é normal que se sintam desmotivados e menos envolvidos com os processos, resultando, futuramente, no aumento da taxa de absenteísmo e turnover.  

Como fazer teste de personalidade na empresa?

Atualmente, existem diversas ferramentas que podem ser usadas para entender as características de cada colaborador e, inclusive, dos profissionais que se candidatam para as vagas em aberto. Contudo, entre tantas opções, qual opção escolher para a sua organização? A resposta é bem simples: depende!

pessoas fazendo teste de personalidade na empresa
Existem vários tipos de testes! Conheça alguns deles a seguir

Depende porque os testes de personalidade podem ter abordagens diferentes. Em alguns casos, existem opções que podem ser usadas para entender pontos específicos de cada colaborador, ajudando na gestão de pessoas. 

A seguir, nós selecionamos as três opções aplicadas nas empresas:

1 – DISC

Por meio do teste DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade), é possível identificar os pontos fortes e fracos dos colaboradores, visando ajudá-los na empresa. Além disso, ajuda também a entender como os profissionais lidam com os desafios ao longo das demandas e, sobretudo, em relação às regras e às mudanças. 

No que diz respeito ao desenvolvimento do time, o teste ajuda a entender os diferentes tipos de profissionais da empresa, permitindo traçar estratégias mais assertivas por meio dos objetivos e interesses de cada pessoa.

2 – Teste QUATI

O QUATI, também conhecido como Questionário de Avaliação Tipológica, é um teste utilizado para avaliar a capacidade de trabalho em equipe dos membros de um time. Essa habilidade é crucial em ambientes com grande número de pessoas, especialmente quando as atividades exigem colaboração entre diferentes setores. Sendo assim, é importante entender se os profissionais são adeptos ao individualismo ou ao coletivismo. 

Além disso, outros pontos importantes podem ser analisados no teste, como, por exemplo, o poder analítico, a resiliência em diferentes situações e o comportamento em relação às adversidades. 

3 – Eneagrama de personalidade

A maneira como uma pessoa interage com outra é extremamente relevante, especialmente no local de trabalho, não é mesmo? Utilizando o eneagrama de personalidade, é viável compreender a forma como cada colaborador se conecta com os demais membros da equipe, independentemente de serem líderes ou liderados.

Além disso, no teste é possível identificar diferentes tipos de personalidade. Confira:

  • Perfeccionista;
  • Prestativo;
  • Bem-sucedido;
  • Individualista/romântico;
  • Observador;
  • Questionador;
  • Sonhador;
  • Confrontador;
  • Preservacionista.

Lembrando que os colaboradores podem ter um, vários ou até todas as personalidades, uma vez que, em algumas situações, é preciso se adaptar às mudanças para seguir. Outro ponto importante: isso não significa que eles estão errados, ok? Por isso, sem julgamentos! 

Além desses testes, alguns outros podem ser usados na sua empresa:

  • Teste de produtividade;
  • Teste de temperamento;
  • Testes de Julgamento Situacional (TJS);
  • Teste de QI (Quociente de inteligência);
  • Entre outros.

Por isso, antes de aplicar os testes de personalidade, é fundamental entender como funcionam e quais profissionais podem aplicar. Ao fazer isso, você terá insights poderosos para melhorar a gestão de pessoas da sua empresa.