A verdade precisa ser dita: o setor de Recursos Humanos está em constante transformação no que diz respeito à gestão de pessoas em uma empresa. Por isso, é importante ser um profissional atualizado e conhecer as principais tendências de RH para 2025, visando um ambiente de trabalho saudável e tecnológico para todos. 

Por isso, se você, como RH, deseja estar um passo à frente dos demais profissionais da área, responderemos às seguintes dúvidas sobre o assunto:

Fique com a gente até o final para se manter atualizado(a) e crescer cada vez mais no setor de gestão de pessoas!

Por que é importante estar atento às tendências de RH?

gestão de recursos humanos
Veja as principais tendências de RH para 2025!

O setor de Recursos Humanos muda de um ano para o outro. Portanto, a maneira como as coisas eram feitas no passado pode ser que não sejam mais realizadas dessa maneira atualmente, sendo preciso se atualizar para continuar entregando bons resultados, principalmente nos assuntos atrelados aos colaboradores da organização.

Por isso, independentemente da sua área, visto que o setor de RH é grande e possui uma variedade de funções, que vão desde recrutamento e seleção até benefícios e planejamento estratégico, é importante entender quais são as melhores práticas presentes no mercado para continuar crescendo e entregando bons resultados. 

Um exemplo é a digitalização do RH. Isso porque, no passado, o departamento era muito mais burocrático e todos os processos eram documentados em papéis, incluindo assuntos relacionados à folha de pagamento, contratação de novos funcionários e relatórios de desempenho.

Atualmente, com a digitalização do RH, os procedimentos se tornaram mais simples, pois todas as questões que precisam ser resolvidas são feitas digitalmente, reduzindo o tempo e proporcionando mais tempo ao profissional para se concentrar no que realmente é importante: as pessoas.

Como observado no exemplo anterior, se o departamento de Recursos Humanos não estivesse atualizado sobre a novidade, os profissionais continuariam fazendo o mesmo processo de sempre e não estariam aprimorando suas competências e habilidades.

Sendo assim, as tendências visam auxiliar os profissionais a se manterem atualizados, justamente para colocarem em prática soluções mais simples, eficientes e que, de preferência, estejam alinhadas com a rotina da empresa e dos colaboradores. 

Quais os benefícios de acompanhar as tendências de RH?

time engajado
time engajado

Ser um profissional de RH atualizado e atento às tendências do setor pode trazer uma série de benefícios, né? A seguir, explicaremos melhor sobre os principais!

O primeiro ponto que merece destaque é, sem dúvida, a habilidade de se adaptar às mudanças e expectativas do mercado de trabalho. Ao desenvolver essa habilidade, você conseguirá trazer melhorias nos processos internos da empresa, impactando positivamente nos resultados.  

No que diz respeito às novas tecnologias, não é novidade para ninguém que todos os anos o setor de Recursos Humanos vem trazendo novidades para os profissionais que desejam implementar ferramentas e automações para tornar as tomadas de decisões mais assertivas, como, por exemplo, o uso de Inteligência Artificial (IA) e People Analytics.

Por meio da automatização de processos, é possível coletar dados em tempo real, aprimorar as atividades cotidianas que requerem mais esforços e prevenir falhas humanas, ou seja, menos trabalhos burocráticos para que você consiga se dedicar integralmente em atividades mais estratégicas. 

A seguir, listaremos alguns outros benefícios de acompanhar as tendências de RH:

  • Aumenta a produtividade;
  • Impulsiona os resultados da empresa;
  • Melhora a experiência dos colaboradores; 
  • Torna o ambiente de trabalho mais saudável;
  • Antecipa os desafios a curto, médio e longo prazo;
  • E muito mais!

Quais são as principais tendências do RH para 2025?

Sabendo da importância e dos benefícios, é hora de conhecer as principais tendências do RH para 2025, né? Ao conhecer quais são, você conseguirá traçar novas estratégias na sua gestão para transformar todos os processos e, consequentemente, melhorar os resultados. 

treinamento de líderes
Agora é hora de conhecer as principais tendências do RH para 2025!

1 – Desenvolvimento de líderes

Segundo a pesquisa anual do Gartner sobre “Top 5 Priorities for HR Leaders in 2025” (As 5 principais prioridades para líderes de RH em 2025), 75% dos líderes de Recursos Humanos comentaram que os gestores estão sobrecarregados e, por isso, não conseguem realizar suas funções com excelência. Além disso, embora muitas empresas promovam soluções voltadas ao problema, com programas de liderança, os resultados continuam os mesmos.

Como sugestão, é importante que o time de RH, junto à liderança, pense em soluções para o dia a dia, como, por exemplo, cursos e palestras que realmente façam sentido. Outro fator que pode ajudar é a aprendizagem relacionada à conexão entre pares e, se possível, ouvir mais a opinião dos colaboradores. 

2 – Experiência do colaborador

Não é de hoje que se fala sobre a experiência do colaborador, né? Afinal, como eles se sentem na empresa é muito importante e, geralmente, está atrelado às entregas e aos resultados. Por isso, antes do que nunca, é preciso olhar com atenção para cada pessoa do time e, a partir disso, propor soluções que visam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. 

Além das pessoas contratadas, é preciso se atentar aos candidatos, visto que, de alguns anos para cá, os profissionais estão atentos à reputação da empresa. Por isso, como RH, lembre-se de ter uma comunicação assertiva, líderes bem preparados, pacotes de benefícios atrativos e se certifique de que todos estão alinhados à cultura organizacional. 

3 – Cultura organizacional alinhada 

Responde uma coisa: a cultura organizacional está bem alinhada aos valores e às normas no dia a dia dos colaboradores? A pesquisa do Gartner apontou que 57% dos líderes de RH comentaram que os gestores erram ao garantir que esses pontos estejam alinhados às suas equipes. Além disso, eles não se sentem responsáveis por compartilhar desse projeto, sendo prejudicial à empresa.

Quando a cultura organizacional é mal gerenciada, ela pode impactar em diferentes assuntos atrelados à empresa, como, por exemplo, rentabilidade, satisfação do cliente, performance do time e, sobretudo, aumento das taxas de turnover e absenteísmo. 

Por isso, é importante que o setor de RH converse com as lideranças sobre o assunto e proponha soluções para abordar os pontos importantes referentes à cultura, melhorando a compreensão cultural, o enriquecimento pessoal, o desenvolvimento da empatia e a compreensão da identidade da empresa. 

A seguir, separamos uma lista com outras tendências que merecem atenção pela empresa e, consequentemente, pelo setor de RH:

Gostou e quer ter mais informações sobre as principais tendências do setor de Recursos Humanos? Participe de eventos, como HR4Results e CONARH, e mantenha o networking com outros colegas de trabalho, justamente para entender quais assuntos estão sendo abordados e aplicados no dia a dia para melhor a gestão do local em que você trabalha.