Assuntos relacionados à diversidade e igualdade nunca serão temas batidos nas empresas, pelo contrário: são pautas sociais que vêm crescendo ano após ano, uma vez que contribuem para uma sociedade cada vez melhor. O Setembro Azul, assim como diversas datas importantes, visa dar visibilidade às pessoas da comunidade surda, abrindo novas oportunidades no mercado de trabalho. 

A seguir, falaremos sobre os seguintes tópicos sobre o tema:

Vamos lá?

O que é Setembro Azul?

mulher surda trabalhando
Conheça o mês Setembro Azul

O Setembro Azul, também conhecido como o Mês de Visibilidade da Comunidade Surda, é uma ação que visa conscientizar a população brasileira sobre as pessoas que possuem algum tipo de grau de surdez, desde leve até completa. 

Além disso, a iniciativa acontece para divulgar assuntos relacionados à cultura da comunidade surda, uma vez que existem muitos preconceitos e discriminações por parte da população, seja por falta de conhecimento ou ignorância, provocando alguns problemas sociais, como desafios para se relacionar com outras pessoas e/ou dificuldade para arrumar um emprego.

Desse modo, quanto mais informação as pessoas tiverem sobre a causa, maior a chance de tornar o assunto presente na rotina de todos e, consequentemente, garantir o direito à inclusão. 

Como surgiu o Setembro Azul?

Para algumas pessoas a ação Setembro Azul pode ser novidade, uma vez que, embora seja divulgada o ano inteiro, boa parte das informações sobre a comunidade são compartilhadas no mês de setembro, sendo que, na verdade, é uma iniciativa muito antiga.

Mas, afinal, como surgiu o Setembro Azul? Na Segunda Guerra Mundial, entre 1939 e 1945, a população surda era vítima de violência pelos nazistas, assim como qualquer outra pessoa que tivesse algum tipo de deficiência física ou doença mental. Naquela época, essas pessoas eram identificadas com uma faixa azul no braço após a análise médica.  

Sendo assim, o azul não foi escolhido apenas para relembrar o que a população surda sofreu, mas colocar um ponto em todo o sofrimento e marcar um recomeço de toda comunidade na sociedade.

Além disso, é uma maneira de deixar registrado todas as conquistas, como, por exemplo, a língua brasileira de sinais, também conhecida como libras, para a construção da identidade e comunicação da comunidade, além de todo o contexto histórico ao longo dos anos. 

Qual é o papel das empresas na inclusão da comunidade surda?

setembro azul
Sua empresa possui profissionais com deficiência auditiva? Saiba mais!

Se você, como RH ou empresa, está pensando: “qual é o meu papel na inclusão da comunidade surda?”, nós trouxemos alguns dados importantes a serem avaliados. Vamos lá?

Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), publicados no jornal da USP (Universidade de São Paulo), mais de 10 milhões de pessoas possuem algum tipo de surdez no Brasil, ou seja, 5% da população, mostrando a importância de olhar com atenção as questões voltadas à comunidade surda. 

Em relação à população mundial, cerca de 800 milhões de pessoas tiveram ou têm perda auditiva, conforme informação da Organização Mundial da Saúde (OMS), divulgada na Biblioteca Virtual em Saúde do Ministério da Saúde. 

Agora, no que diz respeito ao mercado de trabalho, muitas empresas deixam de abrir vagas afirmativas às pessoas com deficiência auditiva, justamente devido ao preconceito, uma vez que muitos gestores acreditam que elas não possuem habilidades para executar suas atividades. 

Além disso, outro ponto que dificulta a inserção de profissionais surdos no mercado de trabalho é a falta de tecnologias assistivas, ou seja, ferramentas e/ou equipamentos que promovem a inclusão digital dessas pessoas que possuem algum tipo de surdez, melhorando a rotina de trabalho. 

Portanto, se a sua empresa deseja se tornar um ambiente inclusivo, é importante se atentar às necessidades da comunidade surda, uma vez que, ser uma empresa diversa, contribui para a melhora do clima organizacional. Sem contar que ajuda a melhorar a produtividade, as relações interpessoais e a imagem da organização como marca empregadora. 

7 ações de visibilidade da comunidade surda na empresa

Homem fazendo libras
É importante que a empresa seja inclusiva. Confira algumas dicas!

Agora que você já sabe o papel da sua empresa em relação à comunidade surda, que tal implementar algumas iniciativas para trazer mais visibilidade para a causa e, consequentemente, promover um ambiente cada vez mais diverso e inclusivo? 

A seguir, nós selecionamos um checklist que ações que podem ser realizadas internamente na sua empresa:

  1. Invista em tecnologias assistivas;
  2. Ofereça cursos de libras aos colaboradores;
  3. Capacite a liderança por meio de treinamentos;
  4. Priorize a comunicação por texto em todos os processos; 
  5. Organize palestras sobre o tema para todos os colaboradores;
  6. Promova vagas afirmativas aos profissionais da comunidade surda; 
  7. Divulgue datas importantes, como o Dia Internacional das Línguas de Sinais (23 de setembro) e o Dia do Surdo (26 de setembro).

Pequenas ações podem fazer a diferença quando o assunto é inclusão, pois demonstra o cuidado com o próximo. Pense nisso e coloque essas dicas em prática!