Ninguém merece receber o salário atrasado, né? Pense só: o colaborador trabalha todos os dias certinho, sem faltar e faz entregas incríveis e, ao chegar no dia do pagamento, o valor não está na conta. É uma situação que pode gerar frustração, queda no rendimento e demissão. 

Por isso, é muito importante que a empresa se organize com o setor financeiro para que os pagamentos sejam feitos no dia correto. Para entender melhor sobre o assunto, nós responderemos algumas dúvidas que acabam surgindo:

Quer manter o salário dos seus colaboradores sem atrasos? Leia o conteúdo até o fim!

Por que é importante manter o pagamento dos colaboradores em dia?

profissional fazendo contas de pagamento
Descubra por que é importante manter o pagamento em dia e como evitar o atraso

Independentemente do tamanho da empresa, seja de pequeno, médio ou grande porte, e tampouco a quantidade de funcionários que trabalham no local, o salário dos colaboradores precisam cair na conta na data prevista, ou seja, até o 5º dia útil de cada mês. 

Ao olhar pelo ponto de vista do mercado de trabalho, uma empresa que não cumpre com as obrigações trabalhistas, sendo, neste caso, o pagamento do salário, ela é vista como má pagadora. Sendo assim, na hora de abrir novas vagas, por exemplo, o número de candidatos pode cair, uma vez que os profissionais desejam fazer parte de organizações que pagam os salários em dia. 

Na empresa, o atraso do pagamento pode gerar frustração entre os colaboradores, ou seja, eles não se sentem mais motivados para entregar bons resultados, havendo uma queda na produtividade. Em alguns casos, dependendo da demora para receber o dinheiro, alguns profissionais têm o direito de solicitar na Justiça do Trabalho uma compensação por danos morais.

Portanto, é muito importante se organizar para que os pagamentos sejam feitos dentro do prazo indicado, evitando qualquer tipo de desconforto.

Quais são as consequências judiciais do salário atrasado?

Anteriormente, nós trouxemos alguns problemas que a empresa pode enfrentar ao atrasar o salário dos colaboradores, né? Contudo, de acordo com o artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), cabe à empresa (ou ao empregador) pagar o salário dos colaboradores, uma vez que é um direito de cada indivíduo contratado, considerando o trabalho realizado durante o mês. Vale lembrar que, em alguns casos, a empresa ficará sujeita a pagar multa para cada funcionário que teve o pagamento em atraso. 

Mas, afinal, como é cobrado a multa da empresa em caso de salário atrasado? Esta pena é prevista pela Tribunal Superior do Trabalho (TST), podendo acontecer de duas maneiras:

  • Atraso de até 20 dias: além da correção do período em atraso, a empresa precisará pagar 10% em cima do valor em atraso; 
  • Atraso superior a 20 dias: ao contrário da penalidade anterior, o colaborador receberá os 10% em cima do valor em atraso, o reparo monetário e, adicionalmente, mais 5% após o vigésimo dia, desde que sejam dias úteis. 
colaboradora pedindo demissão para gestor
Caso os atrasos continuem, os colaboradores podem solicitar a rescisão indireta

Além disso, caso os atrasos dos salários sejam recorrentes, os colaboradores podem solicitar a rescisão indireta, que é quando os mesmos se sentem lesados pela organização para qual trabalham e, por isso, é possível solicitar o desligamento da empresa. 

Contudo, os funcionários não saem de mãos abanando, sabia? Isso porque eles têm todos os seus direitos trabalhistas assegurados pela lei, como férias, 13º salário e seguro desemprego, incluindo o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e a multa de 40% em cima do valor – todas as informações mais detalhadas você encontra no site Jusbrasil.

Como a empresa pode evitar atrasos no pagamento do salário?

Com tantas consequências, é melhor não atrasar o pagamento do salário dos colaboradores, né? Sem contar que ser uma empresa que paga direito é vista com bons olhos pelo mercado de trabalho e, inclusive, pelos profissionais que estão em busca de novas oportunidades, aumentando a atração de talentos. E, é claro, reduz as taxas de absenteísmo e rotatividade. 

Para te ajudar a evitar os atrasos no pagamento do salário, nós separamos um checklist:

  1. Tenha um valor para cobrir as despesas futuras;
  2. Crie uma rotina de pagamento e entrega de holerites;
  3. Automatize os processos de cálculo da folha de pagamento;
  4. Contrate uma equipe responsável pela administração de folha de pagamento e benefícios;
  5. Contrate uma equipe jurídica para ajudar nos assuntos relacionados aos direitos trabalhistas.

Vale lembrar que o atraso do pagamento nem sempre tem ligação com a falta de dinheiro, mas devido à desorganização. Por isso, ao incluir as dicas acima, será possível administrar corretamente a questão do salário de cada colaborador.