Programas de bem-estar: como apoiar a saúde do time?

Cuidar da saúde física e mental dos colaboradores é mais do que necessário, é um compromisso da empresa com a qualidade de vida daqueles que atuam a maioria do tempo trabalhando, seja em casa ou no escritório. Por isso, oferecer programas de bem-estar é uma maneira de torná-los mais felizes, engajados e produtivos.

Mas, afinal, como fazer isso no dia a dia? Se você, líder ou gestor de Recursos Humanos, também tem essa dúvida, saiba que não está sozinho(a) neste barco. Pensando nisso, para te ajudar, nós responderemos as seguintes dúvidas ao longo deste artigo:

• O que são programas de bem-estar no trabalho?
• Qual é a importância de promover bem-estar na rotina dos colaboradores?
• Quais caminhos traçar para promover os programas de bem-estar?

O que são programas de bem-estar no trabalho?

Muito se fala sobre oferecer programas de bem-estar, mas será que você sabe realmente o que são esses programas? Geralmente, muitas empresas acabam oferecendo benefícios apenas por oferecer, sendo que, na verdade, vai muito além disso.

Os programas de bem-estar, também conhecidos como wellness programs – em inglês -, visam entender as principais necessidades dos colaboradores e, a partir disso, apoiar a saúde física e mental de todos da equipe. “Então é só oferecer benefícios?”, a  resposta é: não!

Além de oferecer vantagens competitivas em relação ao mercado e à concorrência, é uma maneira de promover ações relacionadas à mudança de hábitos, justamente para que cada funcionário consiga aplicar em diversos momentos da vida, seja dentro ou fora do ambiente de trabalho, para melhorar a qualidade de vida.

Com isso, o papel do setor de Recursos Humanos e dos cargos de liderança está em desenvolver diferentes atividades em prol da saúde de todos e, por fim, colocar em prática benefícios que auxiliem novos hábitos saudáveis.  

Qual é a importância de promover bem-estar na rotina dos colaboradores?

Além de criar um ambiente de trabalho cada vez mais acolhedor e harmonioso, os programas de bem-estar são ótimas estratégias para as empresas que sofrem com altas taxas de absenteísmo (falta de pontualidade e assiduidade no cumprimento das demandas) e turnover (índice de rotatividade dos profissionais). 

Fora isso, os programas podem ajudar na atração e retenção de talentos. Sem contar muitos outros benefícios no dia a dia dos colaboradores, como, por exemplo, reduzir os problemas de estresse, impulsionar a produtividade, aumentar o engajamento e muito mais! 

Não só para os colaboradores, mas existem alguns benefícios para a empresa, como a economia com despesas médicas. Ao oferecer programas de bem-estar para os funcionários, a organização estará fazendo um trabalho de prevenção, diminuindo custos com plano de saúde ou afastamentos por doenças do trabalho.

Quais caminhos traçar para promover os programas de bem-estar?

Não basta apenas oferecer programas de bem-estar para os colaboradores, é preciso entender quais são as melhores opções do mercado e, consequentemente, quais atenderão às necessidades de todos. Não sabe qual caminho seguir para escolher as melhores opções de benefícios? A seguir, nós selecionamos algumas dicas para você:

1 – Frequente feiras e eventos de RH

Ao longo do ano, existem muitos eventos e feiras voltadas à empresa e, consequentemente, ao time de gente e gestão. Além de ser uma maneira de estar em contato com grandes empresas, é possível ter acesso às novidades e tendências previstas para os próximos meses. Ou seja, uma excelente oportunidade para quem deseja trazer novas soluções em relação à saúde e ao bem-estar do time.

Sendo assim, é muito importante participar desses eventos. Além de estar por dentro de todas as novidades, você terá contato com profissionais de diferentes áreas e pontos de vista sobre o mercado, sendo uma oportunidade para ter informações sobre as principais tendências de negócio para melhorar a gestão de pessoas.

2 – Converse com a sua rede de contatos

Assim como é importante participar de feiras e eventos relacionados à gestão de pessoas, é necessário aproveitar esse momento para fazer networking. Ou seja, formar novos grupos de contatos profissionais para entender o que estão fazendo na empresa para qual trabalham e, acima de tudo, captar o que os colaboradores estão buscando e o que tem funcionando.

“Se eu aplicar o que outra empresa faz pode dar certo na minha?”, a resposta é: depende! Assim como pode funcionar, pode dar errado também. Afinal, cada empresa tem a sua cultura, né? A ideia de estar em contato com outros profissionais é justamente entender quais programas de bem-estar estão sendo aplicados e, a partir deles, ver quais podem ser usados em benefício dos seus colaboradores.

Ao fazer isso, você terá troca de experiência, conhecimento e novas ideias de benefícios corporativos voltados à saúde física e mental para melhorar a rotina e, sobretudo, mudar os hábitos de todos os colaboradores em prol da qualidade de vida.

3 – Pergunte aos seus colaboradores

Após frequentar eventos/feiras e conversar com profissionais de outras empresas, é muito importante entender o que as pessoas que trabalham ao seu lado diariamente acreditam ser ideal como benefício ou programa de bem-estar. Ao entender quem são essas pessoas, é possível traçar ações mais assertivas. 

Por isso, a melhor solução é fazer uma pesquisa de satisfação e, a partir dela, entender quais são as principais necessidades dos colaboradores quando o assunto é bem-estar e qualidade de vida. 

Afinal, como saber o que eles precisam sem perguntar ou ouvi-los? Ao ter o outro lado da moeda, é possível ter acesso aos mais diferentes pontos de vista, sendo essencial na hora de escolher os melhores benefícios. 

Quais programas de bem-estar oferecer?

Sabemos que escolher um programa de bem-estar pode ser um tanto desafiador. Para te ajudar, nós selecionamos uma lista com os benefícios mais buscados pelos colaboradores quando o assunto é saúde e qualidade de vida, tanto no trabalho quanto em casa. Vamos lá?

• Auxílio academia;
• Ginástica laboral;
• Flexibilidade de horário; 
• Auxílio para os exames de saúde; 
• Programas de alimentação saudável;   
• Apoio psicológico (presencial ou on-line);
• Incentivo ao “power nap” (cochilo no intervalo).

Com a TotalPass, você e seus colaboradores têm acesso a milhares de academias e estúdios espalhados por todo o Brasil, incluindo mais de 250 opções de modalidades.

Além disso, contamos com o Total Mind, que oferece cuidados a saúde mental e emocional por meio do acesso a milhares de psicólogos on-line pela Psicologia Viva e mais de 400 áudios de meditação guiada pelo Zen App. Mas atenção: para aderir à solução, é preciso contratar em contrato, combinado?

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