Plano odontológico: tudo o que a empresa precisa saber

Existem benefícios corporativos, além dos tradicionais, como vale-transporte e licença-maternidade/paternidade, que são bastante desejados pelos colaboradores, pois estão relacionados à saúde e ao bem-estar, tanto dentro quanto fora da empresa. Entre tantas opções, o plano odontológico, que visa o cuidado com a saúde bucal, é uma maneira de atuar na prevenção de doenças.

Por isso, se a sua empresa ainda não oferece esse benefício aos colaboradores, explicaremos com mais detalhes como ele funciona na prática e esclareceremos algumas outras dúvidas:

• O que é um plano odontológico empresarial?
• O plano odontológico é obrigatório por lei para as empresas?
• Quais vantagens traz um plano odontológico para os colaboradores da empresa?
• Quais pontos devem ser observados ao oferecer um plano odontológico aos colaboradores?

O que é um plano odontológico empresarial?

De modo geral, o serviço odontológico costuma ser caro, dificultando a contratação por conta própria, né? Contudo, com o plano odontológico oferecido pela empresa, contratado por meio de uma operadora, os colaboradores conseguem custos mais baixos em diversos serviços, dependendo da cobertura disponibilizada.

Isso significa que, por meio do benefício, sua equipe poderá ter acesso a diversas redes credenciadas na cidade. A partir disso, é possível usá-lo com frequência e, dependendo do serviço, mensalmente. 

Para as empresas que pensam que ir ao dentista serve apenas para questões estéticas, é importante reforçar que o cuidado bucal está atrelado à prevenção, ao diagnóstico e ao tratamento de doenças. Ao oferecer esse benefício aos colaboradores, é uma demonstração clara de que o local de trabalho se preocupa com a saúde de cada um.

O plano odontológico é obrigatório por lei para as empresas?

Ao contrário dos benefícios tradicionais previstos na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), como férias remuneradas, 13º salário, FGTS, vale-transporte e aviso prévio, o plano odontológico continua sendo opcional, ficando a cargo das empresas decidir se oferecem ou não à sua equipe.

Contudo, existem casos em que ele está previsto na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT); sendo assim, a organização precisará oferecê-lo. Além disso, para as empresas que não têm a obrigatoriedade e mesmo assim desejam incluir esse serviço de assistência à saúde bucal em seu pacote de benefícios, é importante ressaltar que o benefício não poderá ser cancelado de uma hora para outra.

Isso porque, ao levar em consideração as pessoas que contrataram o benefício, a medida é considerada alteração contratual lesiva, uma vez que já faz parte do contrato de trabalho. Ou seja, essa mudança pode prejudicar o empregado por se tratar de um direito adquirido, conforme o Art. 468 da CLT.

Quais vantagens traz um plano odontológico para os colaboradores da empresa?

Ao oferecer um plano odontológico, os benefícios podem ser tanto para os colaboradores quanto para a empresa.

Em relação aos colaboradores, quando eles descobrem que poderão ir ao dentista cuidar da saúde bucal, percebe-se um aumento da satisfação, visto que entendem que a empresa se preocupa com o bem-estar do time, principalmente fora do ambiente de trabalho. 

Além disso, ao colocarem “na ponta do lápis” todos os gastos que teriam com consultas, desde limpezas até tratamentos odontológicos, como extrações e restaurações, percebem que o local de trabalho está ajudando a reduzir custos, podendo usar o dinheiro para outras contas ou objetivos no dia a dia. 

Com isso, é possível observar aumento da retenção de talentos, visto que, ao pensarem em sair da empresa, muitos colaboradores levam em consideração os benefícios oferecidos. Por se tratar de um benefício opcional e que, mesmo assim, é disponibilizado, faz com que muitos repensem a saída, garantindo sua permanência e reduzindo a taxa de turnover (rotatividade).

Caso tenha pensado na atração de talentos, saiba que novos profissionais estão atentos às empresas que oferecem benefícios e, assim como o plano de saúde e o auxílio-academia (como a TotalPass), o plano odontológico é outro que está na lista de quem busca uma nova oportunidade de trabalho. Afinal, estamos falando de um diferencial competitivo, né? 

E, no mercado de trabalho, conquista bons talentos quem coloca o bem-estar dos colaboradores no centro.

Quais pontos devem ser observados ao oferecer um plano odontológico aos colaboradores?

Ficou interessado(a) e quer oferecer o plano odontológico para os colaboradores da sua empresa? É importante se atentar a alguns pontos na hora de fechar com alguma operadora credenciada.

O primeiro ponto é: escolher a rede credenciada certa. Pode parecer bobagem, mas a verdade é que existem muitas e, por existirem tantas, é necessário analisar com calma se as opções possuem clínicas e dentistas na região, seja perto do trabalho ou próximo de onde os colaboradores residem.

Outro ponto em que muitas empresas ficam em dúvida é em relação aos custos. A verdade é que o benefício pode ser concedido de diferentes maneiras, com os gastos custeados 100% ou parcialmente pela empresa, além da coparticipação. Por isso, antes de anunciar aos colaboradores, é importante entender qual modalidade atende às necessidades da empresa e que, ao mesmo tempo, não torne o benefício caro para a equipe.  

Além disso, atente-se ao período de carência entre uma operadora e outra, pois, dependendo do tempo de espera, alguns procedimentos podem levar mais tempo para serem liberados, principalmente aqueles considerados mais complexos ou que possuem custos mais elevados em comparação aos demais serviços. O ideal é escolher um plano cuja liberação seja feita o mais rápido possível, principalmente as consultas e os exames mais básicos.

Ah! Se você deseja agradar ainda mais os colaboradores, um superdiferencial, além de oferecer o próprio benefício, é ter a opção de incluir dependentes, como cônjuges e filhos, e, em alguns casos, até outros graus de parentesco.

Anotou todas essas dicas? Encontre o melhor plano odontológico para sua empresa e garanta a satisfação de todos os colaboradores.