Mad skills: o que são e as vantagens para a empresa 

Ao buscar novos colaboradores, os recrutadores costumam analisar as principais habilidades e competências que esses profissionais possuem antes da contratação. Contudo, além das hard skills e soft skills, algumas empresas estão de olho nas mad skills. Já ouviu falar?

Para entendermos melhor sobre essas habilidades, separamos e responderemos às dúvidas mais frequentes sobre o assunto:

• O que são mad skills?
• Quais habilidades são consideradas mad skills?
• Quais são os benefícios das mad skills para a empresa?
• Como incentivar as mad skills entre os colaboradores na empresa?

Ficou curioso(a) sobre essa tendência dentro das empresas? Continue com a gente para não perder nada!

O que são mad skills?

Enquanto as hard skills e as soft skills estão atreladas às habilidades técnicas, comportamentais e interpessoais, as mad skills são consideradas competências extraordinárias, que, diferentemente das duas anteriores, estão relacionadas aos conhecimentos adquiridos fora do ambiente profissional. 

Essas habilidades estão mais ligadas às atividades livres e aos passatempos favoritos que as pessoas têm com seus amigos, familiares e, inclusive, sozinhas. Em alguns casos, pode ser até uma característica adquirida no decorrer da sua vida. 

Portanto, pode ser qualquer coisa, desde que sejam interesses que não estejam ligados ao trabalho.

Quais habilidades são consideradas mad skills?

As habilidades extraordinárias são desenvolvidas a partir de atividades feitas fora do ambiente, seja um hobby ou alguma outra coisa que a pessoa goste de fazer no seu dia a dia para aprender ou relaxar. Para te ajudar a entender melhor, traremos alguns exemplos a seguir:

Atividades manuais 

As atividades manuais ajudam a trabalhar diferentes habilidades, seja motora, cognitiva ou emocional. Sendo assim, são essenciais para quem deseja melhorar a concentração e a paciência. 

A atividade manual podem ser: 

• Pintura;
• Origami;
• Costura;
• Culinária;
• Desenho;
• Bijuterias;
• Cerâmica;
• Jardinagem;
• Tricô ou crochê;
• Entre outras!

Prática esportiva 

Seja uma modalidade de força ou qualquer outro tipo de atividade, manter o corpo em movimento desenvolve uma série de habilidades dos praticantes. 

Isso acontece porque, independentemente da modalidade escolhida, a prática regular de esportes coletivos e individuais contribuem para o desenvolvimento da comunicação, do convívio social, da disciplina, do trabalho em equipe e, inclusive, da resiliência para enfrentar diferentes adversidades (sejam desafios, dificuldades ou situações que fogem do controle).

Trabalho voluntário 

Além do trabalho remunerado, algumas pessoas também atuam como voluntárias em causas sociais, por meio de Organizações Não Governamentais (ONGs), que podem ser associações, fundações e, inclusive, institutos. O público atendido varia de acordo com cada instituição, podendo incluir população em situação de rua, crianças, idosos, vítimas de violência, animais abandonados, entre outros.

A verdade é que, independentemente da causa, fazer trabalho voluntário desperta uma série de habilidades, tanto comportamentais quanto sociais, como adaptabilidade, resiliência, sendo de propósito, sensibilidade com o próximo e trabalho em equipe. 

Viagens 

Você sabia que, ao viajar para outro estado ou país, é possível desenvolver novas habilidades? Embora seja uma atividade associada ao lazer, essa experiência proporciona o contato com novas culturas, gastronomias e costumes sociais, sendo fundamental para quem deseja aprimorar a compreensão intercultural, além de fortalecer outras habilidades, como empatia e respeito ao próximo.

Quais são os benefícios das mad skills para a empresa?

Anteriormente, ao explicarmos mais sobre as características das mad skills, comentamos sobre alguns benefícios que essas habilidades ajudam a incluir nas competências dos profissionais, né? 

Contudo, é importante comentar que, ao ter esses profissionais com essas competências consideradas extraordinárias na equipe, a empresa começa a perceber muitos ganhos no dia a dia. 

A inovação é, sem dúvida, um dos pontos que precisa ser mencionado. Afinal, ter profissionais com habilidades que fogem do óbvio é muito importante para que os processos e as entregas sejam cada vez mais criativas e personalizadas.

Além disso, seja por meio de uma atividade manual, prática esportiva, trabalho voluntário ou viagem, essas experiências contribuem para ampliar a visão dos profissionais em relação aos desafios, melhorando como gerenciam suas emoções entre um projeto e outro. 

Também vale destacar que contar com profissionais que possuem essa competência na equipe contribui para que os demais colegas se mantenham e se sintam mais preparados para enfrentar os mais diversos cenários. 

Além disso, se a empresa perceber que os colaboradores estão se sentindo afastados uns dos outros, profissionais com habilidades avançadas costumam ajudar a aproximar as pessoas. Isso porque eles são mais colaborativos e trabalham bem em equipe, o que melhora o ambiente de trabalho, aumenta o engajamento e a satisfação de todos. Pontos que, do ponto de vista de qualquer empresa, são muito importantes para reduzir os casos de rotatividade de funcionários. 

Como incentivar as mad skills entre os colaboradores na empresa?

Incentivar as mad skills é mais simples do que muitas empresas imaginam, sabia? Para te ajudar, separamos um checklist com algumas iniciativas que podem ajuda a desenvolver essas habilidades extraordinárias entre os seus colaboradores:

1. Inclua oficinas de talentos;
2. Estimule o trabalho voluntário;
3. Incentive a prática esportiva;
4. Realize feedbacks recorrentes;
5. Tenha um programa de mentoria;
6. Ofereça benefícios corporativos flexíveis;
7. Crie Programas de Desenvolvimento Individual (PDIs);
8. Promova o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Coloque essas dicas em prática e ajude seus colaboradores a desenvolverem novas habilidades e interesses pessoais.