Geração prateada: a importância desse público nas empresas

Há quem prefira pessoas mais jovens no time, assim como há quem valorize profissionais com mais experiência. A verdade é que, nos últimos anos, as empresas têm prestado cada vez mais atenção às diferentes gerações presentes no mercado de trabalho, e uma delas que não pode ficar de fora é a geração prateada.

Se você pensou nos profissionais com mais de 60 anos, acertou! Para entendermos melhor sobre como eles podem ser peças fundamentais no sucesso da organização, explicaremos melhor esse termo e algumas outras dúvidas sobre o assunto:

• Quem é a geração prateada?
• Por que contratar profissionais da geração prateada?
• Quais são os benefícios de ter profissionais acima dos 60 anos no time?
• Quais são os principais desafios ao contratar profissionais acima dos 60 anos?
• Como as empresas podem se adaptar à geração prateada?

Se você é uma empresa que valoriza a experiência e, acima de tudo, a maturidade profissional, fique com a gente para entender melhor o impacto positivo desse público na sua organização!

Quem é a geração prateada?

A geração prateada, também conhecida como pessoas acima dos 60 anos, recebe esse nome devido à cor dos cabelos, que, naturalmente, chegam à tonalidade grisalha na melhor idade. 

Além disso, o termo foi carinhosamente criado para representar o envelhecimento e, ao mesmo tempo, mostrar o impacto que essas pessoas têm na sociedade, uma vez que se mantêm ativas em suas atividades, principalmente no que diz respeito ao mercado de trabalho.

Antigamente, pensava-se muito sobre aposentadoria, mas, nos últimos anos, esse cenário mudou completamente. Afinal, a melhor idade busca se desafiar e, por isso, está cada vez mais presente dentro das empresas, compartilhando seus conhecimentos técnicos e habilidades comportamentais e interpessoais.

Dados da Fundação Getulio Vargas (FGV), com base em informações do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mostram que, de 2012 a 2024, mais de 8,5 milhões de brasileiros acima dos 60 anos estão presentes no mercado de trabalho, evidenciando a força dessa geração.  

Contudo, sabemos que algumas empresas ainda possuem preconceito etário nos processos de seleção e recrutamento. Por isso, considerando que as pessoas estão vivendo cada vez mais e seguem ativas no mercado de trabalho, é importante que as lideranças olhem com atenção para esse público e adotem políticas cada vez mais inclusivas.

Por que contratar profissionais da geração prateada?

A verdade é que a pergunta deveria ser outra: por que não contratar profissionais da geração prateada? Profissionais acima dos 60 anos possuem uma experiência que poucas pessoas terão, seja pela vivência em diferentes empresas ou, em muitos casos, por terem trabalhado anos no mesmo lugar, demonstrando estabilidade.

Além disso, diferentemente da geração atual, que troca de emprego com mais frequência, eles tendem a ser mais fiéis às empresas que oferecem oportunidades de recolocação profissional, valorizando cada chance por meio de compromisso, proatividade e disposição para aprender coisas novas. 

No que diz respeito à responsabilidade, são profissionais comprometidos com cada tarefa. Do ponto de vista de qualquer empresa, isso é muito positivo, pois contribui para a redução da taxa de absenteísmo, seja por faltas, atrasos ou saídas antecipadas.

Quais são os benefícios de ter profissionais acima dos 60 anos no time?

Você sabia que os ganhos podem ser percebidos tanto pela empresa quanto pelos colaboradores no dia a dia? 

Em relação à empresa, como comentamos anteriormente, a taxa de absenteísmo é reduzida, assim como a taxa de rotatividade, melhorando a saúde organizacional. Isso porque, ao reduzir os gastos com pedidos de demissão, há economia em custos, pois abrir um novo processo seletivo envolve divulgação, atração de talentos, além das etapas de integração e treinamento.

No dia a dia, ter profissionais acima dos 60 anos significa promover ao time mais conhecimento e, é claro, uma visão diferenciada de mercado, trazendo novos insights para os projetos em andamento e, consequentemente, para os resultados da organização.

Agora, pensando na equipe de modo geral, contar com pessoas mais velhas pode ajudar a melhorar o desenvolvimento de todos os colaboradores. Além disso, a empresa estará promovendo um ambiente de trabalho diverso e, ao mesmo tempo, contribuirá para a inclusão, permitindo que esses profissionais sejam valorizados e respeitados.

Por último, mas não menos importante, percebe-se também um ganho no fortalecimento da imagem da empresa, uma vez que ela compreende a importância e tem consciência de ser um ambiente que pratica a responsabilidade social, combatendo o etarismo no mercado de trabalho.

Quais são os principais desafios ao contratar profissionais acima dos 60 anos?

Mesmo com tantos benefícios, é normal surgirem alguns desafios, né? Tratando-se de profissionais mais velhos, é natural que alguns não tenham conseguido acompanhar os avanços tecnológicos na mesma velocidade que as gerações mais novas

Além disso, sabemos que o mercado de trabalho mudou e, com ele, é necessário se manter atualizado sobre as novidades e tendências, o que pode resultar em falta de qualificações e alguns requisitos para a posição.

Outro ponto que pode ser considerado um desafio para os profissionais acima dos 60 anos é a falta de uma estrutura adaptada às suas necessidades. Afinal, sabemos que, com a chegada da melhor idade, é natural que algumas limitações físicas surjam, sendo necessário ter instalações com barras, corrimãos, rampas e tapetes emborrachados, justamente para garantir sua segurança no ambiente de trabalho.

Como as empresas podem se adaptar à geração prateada?

Se a sua empresa deseja ser diversa e inclusiva, é importante se atentar aos pontos mencionados anteriormente. Contudo, é fundamental revisitar a cultura interna da empresa e incluir políticas que apoiem e valorizem a inclusão de pessoas acima dos 60 anos no quadro de funcionários, visto que isso ainda não existe em muitas organizações.

Portanto, inclua programas de inclusão que envolvam ações simples, como a adaptação das descrições das vagas e, inclusive, a abertura de oportunidades exclusivas para pessoas da geração prateada. 

Além disso, mesmo após a contratação, lembre-se de que se trata de profissionais mais velhos, sendo necessário incluir, durante a fase de adaptação, programas de capacitação, como cursos, workshops e mentorias, tanto internos quanto externos, para estarem aptos e integrados à equipe. 

E, é claro, ofereça treinamento à liderança e, inclusive, aos colaboradores que já trabalham no local, pois o primeiro passo é a conscientização. Quando todos entendem a importância de ter colegas de trabalho mais velhos, é possível criar um ambiente saudável, com respeito, empatia e, sobretudo, sem preconceito.