Sabia que algumas pessoas sofrem discriminação e preconceito no ambiente de trabalho devido à idade? Em alguns casos, elas têm dificuldade de conseguir emprego. Sendo assim, é muito importante falar sobre etarismo, visto que é muito mais comum do que muitos gestores imaginam, justamente para entender sobre o tema e traçar algumas estratégias internas para combater este problema.

A seguir, abordaremos alguns tópicos neste material para te ajudar a acabar de uma vez por todas com essa discriminação de trabalhadores por conta da faixa etária: 

Vamos lá?

O que é etarismo no mercado de trabalho?

duas mulheres de idades diferentes trabalhando juntas
Veja como o etarismo se apresenta no mercado de trabalho

Antes de trazermos um panorama sobre o etarismo no mercado de trabalho, é importante entendermos o que é este termo, né? Afinal, por mais simples que pareça, associa-se, muitas vezes, apenas com a terceira idade, sendo que, na verdade, tem relação com pessoas de diferentes idades. 

Resumidamente, o etarismo está relacionado ao preconceito que algumas pessoas sofrem, seja em casa, no trabalho ou em qualquer outro lugar, devido à sua idade. Embora afete mais a melhor idade, pessoas mais jovens também podem ser afetadas. Afinal de contas, como isso acontece na prática? É simples: ao excluir pessoas de certas funções por presumir que não têm capacidade, ignorando suas opiniões e promovendo a exclusão social.

No mercado de trabalho, por exemplo, isso é muito mais comum do que se imagina. Em alguns casos, as pessoas deixam de ser contratadas por serem consideradas muito novas e, em boa parte dos casos, por serem muito velhas, dificultando o acesso à oportunidade de conseguirem um emprego. 

Ainda no ambiente de trabalho, quando o assunto é a contratação de pessoas mais novas, é comum surgirem alguns tipos de comentários, como, por exemplo: “profissionais muito novos são inexperientes” e “eles não têm responsabilidades”. Já em relação aos profissionais da terceira idade: “pessoas mais velhas não conseguem acompanhar a geração atual” ou “elas não têm mais idade para isso”.

Contudo, embora pessoas mais jovens sofram esse tipo de discriminação, vale trazer que trabalhadores acima dos 60 anos ainda têm mais dificuldade para se recolocar no mercado de trabalho. Uma pesquisa realizada pelo Grupo Croma, divulgada no Correio Braziliense, mostra que 86% desta população já sofreu algum tipo de preconceito ao procurar uma nova oportunidade. 

Vale lembrar que, de alguns anos para cá, a população idosa vem crescendo no Brasil, ou seja, cerca de 32 milhões de pessoas acima dos 60 anos, conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Sendo assim, é importante que as empresas estejam cientes desse cenário e, a partir disso, promovam vagas que atendam estes profissionais.   

Qual a diferença entre idadismo, etarismo e ageísmo?

homem mais velho frustrado no trabalho
É importante saber que todos esses termos estão relacionados à faixa etária das pessoas

Você já se deparou com algum desses termos? Se ainda não os conhece ou não entende o que cada um significa, é importante saber que todos estão relacionados à faixa etária das pessoas.

O etarismo e o idadismo estão relacionados aos comportamentos discriminatórios e preconceituosos a indivíduos de várias idades, sejam eles jovens ou mais velhos. Por outro lado, o ageísmo diz respeito especificamente à população idosa, ou seja, aqueles que têm mais de 60 anos.

Em ambos os casos, como explicamos ao longo deste artigo, as pessoas passam por situações desconfortáveis, como humilhação, piadas sem graça e desfavorecimento. Por isso, é importante que as empresas estejam atentas ao problema para não acontecer mais.  

Por que é importante ter colaboradores de diferentes idades na empresa?

Todas as pessoas, independentemente da idade, carregam consigo conhecimentos, experiências e habilidades únicas que podem ser compartilhadas com o restante do time. Por isso, ter ao lado colaboradores de diferentes idades é uma oportunidade de possibilitar essa troca entre as equipes. 

Em relação aos jovens, por exemplo, tê-los no time é uma oportunidade de ensinar e compartilhar seus conhecimentos, justamente para que as demandas sejam entregues com excelência, uma vez que não existe malícia ou hábitos de outras empresas. 

Em relação aos profissionais mais experientes, ou seja, acima dos 60 anos, é possível ter ao lado pessoas que já passaram por diferentes tipos de empresa e que, com certeza, carregam ensinamentos únicos e de grande valia à equipe, tanto para quem está começando quanto para aqueles que já estão há bastante tempo no mercado de trabalho.

Sem contar que, ao trabalhar na empresa a diversidade etária, é possível melhorar o clima organizacional, permitindo que os colaboradores tenham outra visão do ambiente para qual trabalham. Além disso, ter pessoas de diferentes idades pode ajudar a melhorar o respeito com o próximo, melhorando, inclusive, o desempenho nas tarefas feitas em grupo. 

pessoas de diferentes idades trabalhando juntas
Conheça os benefícios de se ter colaboradores de diferentes idades na empresa

Mas os benefícios não param por aí:

  • Reduz o preconceito;
  • Melhora a criatividade;
  • Impulsiona a inovação;
  • Reduz a taxa de rotatividade;
  • Combate à taxa de absenteísmo;
  • Fortalece a imagem da empresa;
  • Aumenta o senso de pertencimento;
  • Aumenta a atração de novos talentos;
  • Torna o ambiente de trabalho mais saudável;
  • Contribui para a melhora das relações interpessoais.  

Como combater o etarismo no ambiente de trabalho?

Combater o etarismo no ambiente de trabalho leva tempo. Contudo, quanto antes sua empresa começar, melhor. Por isso, nada melhor do que incluir algumas estratégias para contornar esse problema onde trabalha, né?

A seguir, selecionamos algumas dicas:

  1. Contrate pessoas de todas as idades;
  2. Crie um programa de Jovem Aprendiz;
  3. Ofereça mentorias sobre conscientização;
  4. Abra vagas para pessoas acima dos 50 anos;
  5. Implemente políticas de diversidade e inclusão;
  6. Promova treinamentos para combater o preconceito;
  7. Evite fazer avaliações de desempenho enviesadas pela idade;
  8. Desenvolva um manual de boas práticas com os colegas de trabalho.

Coloque-as em prática na sua empresa e combata o etarismo no mercado de trabalho.