Nós temos uma pergunta para fazer a você, RH: a sua empresa tem o hábito de divulgar as políticas de remuneração e os salários ofertados? Atualmente, os profissionais estão cada vez mais atentos às questões salariais e, por isso, é importante que a organização pratique a transparência salarial. 

transparência salarial
A transparência salarial é muito importante para a empresa. Saiba mais!

Embora seja um assunto bastante discutido e, consequentemente, pouco praticado, uma vez que muitas empresas optam por deixar os assuntos atrelados ao salário às cegas, é importante começar a pensar o quanto antes, principalmente se onde você trabalha deseja se tornar uma empresa que promove a equidade. 

Para entender melhor sobre o assunto, nós responderemos as seguintes dúvidas:

Ficou interessado(a) sobre o tema? Fique com a gente até o fim para entender tudo!

O que é transparência salarial? 

Quando você abre uma vaga de emprego para algum setor da sua empresa, o valor do salário a receber é colocado na descrição? Caso a resposta tenha sido “não”, saiba que sua empresa não está sendo transparente em relação à remuneração.

De forma bem simples, a transparência salarial visa divulgar os salários ofertados na organização, seja durante algum processo de contratação de novos profissionais ou para aqueles que já fazem parte da equipe, justamente para ver se existe algum tipo de diferença entre aqueles que ocupam o mesmo cargo e função — essa variação de valor entre uma pessoa e outra é mais comum do que muita gente imagina.

Qual é a importância da transparência salarial?

chefe conversando com o time sobre transparência salarial
A transparência salarial promove um ambiente de trabalho mais igualitário

Como explicamos anteriormente, muitas empresas acabam fazendo distinção de salário entre uma pessoa e outra. Sendo assim, visando reduzir qualquer tipo de diferença na remuneração, a transparência salarial veio para corrigir esses problemas que acontecem nas organizações, principalmente naquelas que possuem 100 ou mais colaboradores, independente do segmento. 

Embora a equidade salarial seja vista como o ato de “pagar a mesma remuneração” para os profissionais, saiba que, na verdade, o seu maior objetivo é acabar com qualquer tipo de discriminação, ou seja, qualquer ação que seja injusta devido às questões fenotípicas e culturais, como gênero, raça, etnia e idade, por exemplo. 

Segundo dados divulgados no Ministério do Trabalho e Emprego, as mulheres ganham 19,4% a menos que os homens. Em relação a uma pessoa preta, a remuneração tende a ser mais baixa em comparação a uma pessoa branca, mesmo ocupando posição igual. 

Sendo assim, a transparência salarial busca mudar este cenário nas organizações, visando um cenário mais igualitário quando o assunto é remuneração. 

O que é o relatório de transparência salarial?

O relatório de transparência é um documento que contém informações importantes sobre os salários oferecidos na empresa, como, por exemplo, o valor pago em diferentes cargos, quais parâmetros foram considerados ao determinar os valores e, inclusive, o número de pessoas de cada gênero entre diferentes tipos de cargo, como direção, gerência e chefia. 

Existe uma lei para o relatório de transparência salarial?

No dia 3 de julho de 2023, foi sancionada a Lei n.º 14.611, que discute a importância sobre a igualdade salarial e os critérios remuneratórios entre homens e mulheres, cujo objetivo é promover um cenário de diversidade e igualdade no ambiente de trabalho. 

Nesta lei, é possível encontrar todo o regulamento para as empresas, bem como as punições em casos de descumprimento, como multas administrativas. Por isso, é importante ler o material com atenção para estar em conformidade com a legislação. 

Qual a relação entre transparência salarial e RH?

O setor de RH tem total relação com a transparência salarial, visto que está na linha de frente em todos os processos ligados à seleção e ao recrutamento de novos talentos. 

Além disso, não só para aqueles que serão contratados, mas para os profissionais que já fazem parte da equipe, garantindo que todos estejam recebendo salários justos, conforme suas funções, deixando de lado qualquer distinção de gênero e raça, por exemplo.

6 ideias de ações para promover a transparência salarial

homem e mulher abrindo uma vaga no LinkedIn
Certifique-se de colocar o salário nas vagas de empresa

Quer promover um ambiente de trabalho com remuneração justa? Para te ajudar, nós separamos um checklist com algumas iniciativas que podem ser colocadas em prática na sua organização: 

  1. Corrija os salários entre homens e mulheres;
  2. Crie uma política de remuneração de forma transparente;
  3. Defina os salários por níveis de experiência, como júnior, pleno e sênior;
  4. Em relação ao bônus e benefícios oferecidos, lembre-se de deixá-los bem definidos;
  5. Em parceria com o jurídico, certifiquem-se que a empresa está alinhada às leis trabalhistas;
  6. Ao divulgar uma vaga, seja no LinkedIn ou em qualquer outra plataforma de recrutamento, busque informar o salário na descrição.

Se você deseja se tornar uma marca empregadora, é importante se atentar às questões salariais e, é claro, garantir que todos recebam valores justos pelo trabalho feito. Ao fazer isso, os profissionais serão mais produtivos, engajados e comprometidos com a organização, reduzindo o turnover e o absenteísmo. 

E, é claro, a imagem da empresa será diferente perante ao mercado de trabalho, principalmente pelos profissionais que estão em busca por novas oportunidades.