Day off: o que é e como implementar na empresa?
Quando o assunto é gestão de pessoas, é possível traçar diferentes estratégias para manter os colaboradores comprometidos e engajados com a organização, como, por exemplo, oferecer day off em ocasiões especiais, sendo uma prática muito comum em celebrações de aniversário.
Por isso, se a sua empresa ainda conta com esse tipo de folga remunerada, saiba que é uma excelente oportunidade, visto que ajuda a melhorar o clima organizacional. Para entender melhor sobre o day off, nós responderemos algumas dúvidas:
- O que é day off?
- Quais são os tipos de day off?
- Por que oferecer day off aos colaboradores da empresa?
- Quais são os benefícios de oferecer day off na empresa?
- Como oferecer o day off na empresa?
Ficou curioso(a) e quer aderir essa estratégia na sua empresa? Continue com a gente para saber mais!
O que é day off?
Se você já escutou a seguinte frase: “estou de day off”, saiba que essa é uma prática que tem se tornado cada vez mais comum nas empresas, independente do tamanho ou segmento, visando agregar valor à cultura organizacional.
O day off, também conhecido como “folga” e/ou “descanso remunerado”, é um dia livre que o colaborador tem na semana para fazer o que quiser, como descansar, resolver os problemas de casa ou passear com amigos e/ou familiares.
Além disso, diferente de algumas empresas que oferecem folga aos colaboradores a partir do banco de horas, o day off é 100% remunerado, ou seja, não existe nenhum desconto na folha de pagamento, sendo uma estratégia para fortalecer cada vez mais a relação entre empregado e empregador.
Quais são os tipos de day off?
Sabia que existem dois tipos de day off? Falaremos melhor sobre cada um deles abaixo!
O day off ficou bastante conhecido por ser oferecido aos colaboradores que estão celebrando aniversário, permitindo que celebrem o “mêsversário” ao lado de amigos e familiares.
Por isso, antes de oferecer a folga no aniversário, é importante que alguns pontos sejam bem definidos, uma vez que pode acontecer dos aniversários caírem no final de semana, por exemplo. Além disso, uma alternativa é permitir que os colaboradores escolham o dia que melhor atende às suas necessidades de agenda.
Existe também o cenário onde o colaborador atinge suas metas do mês ou semestre, sendo liberado o day off. Isso mostra que a empresa valoriza os resultados e, por isso, uma folga remunerada é concedida, como se fosse uma premiação.
Por que oferecer day off aos colaboradores da empresa?
No primeiro momento, muitas empresas e gestores podem ver o day off como uma estratégia ruim, afinal, “como assim liberar as pessoas do time para tirar um dia de folga e ainda pagar pela data escolhida”? Caso tenha pensado dessa maneira, nós temos uma coisa para te contar: é uma estratégia muito importante para a empresa, pois mostra que está sendo olhado com cuidado para cada um dos colaboradores.
Além disso, no que diz respeito ao equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, é uma estratégia que tem como objetivo valorizar o bem-estar dos colaboradores em diversos momentos da vida. Isso porque, devido à correria da rotina, muitas pessoas deixam de fazer coisas importantes, uma vez que passam mais tempo na empresa do que em casa.
Sendo assim, se a sua empresa deseja manter os colaboradores comprometidos, engajados e produtivos, trazer esse benefício pode ser uma ótima opção.
Quais são os benefícios de oferecer day off na empresa?
Conceder o day off pode promover benefícios a curto, médio e longo prazo, tanto para a empresa quanto para os colaboradores, tornando o ambiente de trabalho mais agradável e saudável. Afinal, um dia de descanso é sempre bem-vindo para qualquer pessoa, principalmente para quem trabalha de segunda a sexta-feira ou até mesmo aos finais de semana, né?
Benefícios para os colaboradores
Em relação aos colaboradores que fazem parte da empresa, um dos principais benefícios é o aumento da produtividade. Não é novidade para ninguém que, quando o profissional está cansado, ele pode produzir menos e, consequentemente, fazer entregas abaixo do esperado, sendo prejudicial aos resultados da organização.
Sendo assim, ao oferecer esse benefício de folga remunerada, os profissionais podem tirar o dia para fazer outras coisas ou simplesmente para descansar. Como consequência, é normal que eles voltem às suas obrigações mais animados.
Além disso, outro ponto positivo é, sem dúvida, o despertar da sensação de pertencimento, uma vez que a empresa demonstra se preocupar em como aqueles colaboradores se sentem. Também é uma maneira de mostrar que a empresa está atenta aos detalhes e, é claro, disposta a promover melhorias de bem-estar dentro e fora do local de trabalho.
Benefícios para a empresa
Se a sua empresa deseja ser uma boa marca empregadora, saiba que essa estratégia de folga remunerada ajuda a mudar como os profissionais enxergam o ambiente de trabalho.
Além disso, para os profissionais que estão em busca de uma nova oportunidade de trabalho, o day off é um benefício que ajuda muito durante o processo de seleção e recrutamento. Mas, afinal, por quê?
Atualmente, num mercado de trabalho tão competitivo e com empresas em busca de diferentes perfis de talentos e qualificações, muitos profissionais têm olhado com atenção para os benefícios oferecidos, sendo assim, para além da remuneração. Oferecer um dia de folga, seja lá qual for a ocasião, significa estar um passo à frente da concorrência.
Em relação aos colaboradores que chegam atrasados e não cumprem com suas obrigações, o day off pode ser uma estratégia para combater o absentismo e, em alguns casos, a rotatividade de colaboradores.
Portanto, como pudemos observar, os ganhos são dos dois lados da moeda.
Como oferecer o day off na empresa?
Decidiu oferecer o benefício de folga remunerada aos colaboradores? A partir disso, é importante definir quem tem direito ou não. Por isso, se você tem dúvidas de como definir, nós vamos te ajudar!
Se todos os colaboradores terão direito ao benefício, quais regras precisam ser seguidas? Exemplo:
- Colaboradores recém-chegados poderão tirar o day off ou precisarão esperar o prazo de experiência de três meses?
- Em relação aos profissionais que faltam bastante, o benefício será concedido?
- Quantas faltas no semestre (ou ano) permitem o acesso ao benefício?
Tratando-se de um benefício que pode ajudar a motivar o seu time, quanto menos burocrático ele for, melhor. Isso porque, quanto mais obstáculos forem colocados, menor a chance deles usufruírem da folga remunerada.
No entanto, é importante alinhar todos os pontos com a liderança, entender quais exigências serão necessárias e, a partir disso, quando tudo estiver resolvido, implementar na empresa.