Quando o assunto é diversidade e inclusão, é possível dizer que muitas organizações já avançaram e vêm buscando cada vez mais oferecer um espaço inclusivo na rotina de todos os seus colaboradores. No entanto, mesmo com algumas mudanças, ainda tem muito o que fazer em prol da inclusão LGBT+ nas empresas.

Inclusao LGBT+ nas empresas
Não sabe como colocar em prática a inclusão LGBTQIAPN+ na sua empresa? Continue a leitura!

Sendo assim, seja líder ou RH, é importante olhar para as pessoas da comunidade LGBTQIAPN+ e, a partir disso, promover ações inclusivas e humanizadas. Para te ajudar a entender um pouco mais sobre este assunto, nós responderemos as seguintes dúvidas: 

  • Quais são os dados sobre a comunidade LGBT+ no Brasil?
  • Qual é o cenário da inclusão LGBT+ nas empresas?
  • 3 ações para ser uma empresa inclusiva.

Quais são os dados sobre a comunidade LGBT+ no Brasil?

pessoas LGBT+
Confira alguns dados sobre a comunidade LGBTQIAPN+ no país

Segundo a Pesquisa Nacional de Saúde (PNS), divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), cerca de 2,9 milhões de pessoas entre 18 anos ou mais são bissexuais, gays ou lésbicas no Brasil. Confira alguns dados:

  • 1,2% (1,8 milhão) das pessoas se declaram homossexuais (gays ou lésbicas);
  • 0,7% (1,1 milhão) das pessoas se declaram bissexuais.

Em relação à heterossexualidade, a pesquisa mostrou que 94,8% das pessoas se declaram como tal, ou seja, mais de 150 milhões da população. No entanto, o IBGE acredita que o dado coletado foi menos do que seria esperado, uma vez que, devido ao preconceito da sociedade, desde pessoas externas até amigos ou familiares, muitos dos entrevistados podem não ter se sentido seguros para falar abertamente sobre a orientação sexual. 

Ainda sobre essa pesquisa, o instituto não levantou informações sobre toda a comunidade LGBTQIAPN+, visto que existem outros aspectos de identidade de gênero, como, por exemplo, pessoas trans e não-binárias, sem falar em outros comportamentos sexuais, como a assexualidade e pansexualidade. 

Por outro lado, conforme a pesquisa feita por pesquisadores da Unesp (Universidade Estadual Paulista) e da USP (Universidade de São Paulo), publicado na Nature Scientific Reports, o número de brasileiros que fazem parte da comunidade LGBTQIAPN+ é de 12%, (19 milhões de pessoas), incluindo assexuais, bissexuais, gays, lésbicas e/ou transgêneros.

Qual é o cenário da inclusão LGBT+ nas empresas?

Homem gay trabalhando
A sua empresa é diversa e inclusiva? Saiba mais!

Muitas organizações se autodeclaram diversas e inclusivas, mas será que isso é verdade? Como tem sido o cenário da inclusão LGBT+ nas empresas? 

De acordo com o levantamento feito em 14 estados do Brasil pela Santo Caos, com o tema “Demitindo Preconceitos”, 38% das organizações demonstram algum tipo de restrição no processo de contratação de pessoas homossexuais. 

Além disso, o estudo ainda mostrou que, das pessoas entrevistadas, 40% disseram já ter passado por algum tipo de preconceito ou discriminação por parte dos colegas de trabalho devido à orientação sexual, o que pode explicar o pedido de demissão de muitas pessoas da comunidade LGBTQIAPN+, já que não se sentem seguras na empresa para qual trabalham. 

De encontro a pesquisa anterior, nós encontramos o levantamento Diversidade e Inclusão (D&I), feito pela consultoria global Great Place To Work (GPTW), em que 10% dos colaboradores se sentem confortáveis para se autodeclararem LGBTQIAPN+. Em relação aos cargos de gestão ou liderança, apenas 8% fazem parte da comunidade.

Em relação à posição de CEO e outros cargos de alto escalão, como chefia ou direção, 92% são pessoas heterossexuais. Ou seja, quando as empresas oferecem poucas oportunidades para os cargos de gestão ou liderança para as pessoas LGBTQIAPN+, menos representados os colaboradores da comunidade se sentem.

Com isso, diferentes tipos de preconceitos e situações que acabam acontecendo no ambiente de trabalho, como piadas, comentários, exclusão, assédio (moral ou físico) e até mesmo intimidação. 

3 ações para ser uma empresa diversa e inclusiva

Colaboradores LGBT+
Confira 3 dicas para tornar a sua empresa inclusiva em prol da comunidade LGBTQIAPN+

Antes de trazermos algumas ações de inclusão, nós temos uma pergunta: atualmente, a sua empresa tem promovido estratégias em prol da comunidade LGBTQIAPN+? 

Caso a resposta tenha sido “não” ou “às vezes”, saiba que ao fazer isso, você estará contribuindo para o engajamento e produtividade de todos e, acima de tudo, estará trabalhando a inclusão entre todos da equipe. 

A seguir, nós selecionamos três ações simples e eficientes para você aplicar na sua organização: 

1 – Promova vagas afirmativas

A sua empresa promove vagas afirmativas LGBTQIAPN+? Caso a resposta tenha sido não, o desemprego é recorrente entre muitas pessoas que fazem parte da comunidade, principalmente trans, travestis e não-binárias, sendo que, em sua grande maioria, não possuem carteira assinada, tendo que recorrer a ocupações autônomas e informais. 

Além disso, segundo uma pesquisa realizada pelo Center for Talent Innovation, 90% das travestis acabam indo para a prostituição, visto que não conseguem uma oportunidade de emprego, mesmo tendo qualificação ou formação. 

Ao oferecer vagas afirmativas por meio do processo de recrutamento, a sua empresa estará combatendo a desigualdade social e, consequentemente, apoiará a diversidade e a inclusão, além de ser uma maneira de quebrar de uma vez por todas o preconceito (mesmo que aos poucos) e reduzir a falta de representatividade. 

2 – Adapte a comunicação interna 

Nem toda piada é engraçada, né? Principalmente quando ela está se referindo a orientação sexual e/ou gênero de um colaborador. 

Geralmente, mesmo que de forma inconsciente, a maneira como cada um fala pode influenciar em alguns comportamentos preconceituosos. Ao fazer isso, a chance de outras pessoas replicarem é maior, fazendo com que indivíduos da comunidade se sintam mal por serem como são, sendo que, na verdade, não há problema nenhum fazer parte da sigla LGBTQIAPN+.

Sendo assim, é muito importante que a comunicação interna seja inclusiva, respeitando e mostrando que todas as pessoas são bem-vindas na sua empresa, independente da sua orientação sexual ou gênero. 

Além disso, contar com um canal de denúncias anônimas para receber relatos e queixas de situações dentro da empresa pode ser uma maneira de identificar situações e agir para que não aconteçam novamente. 

3 – Incentive os grupos de diversidade e inclusão

A sua empresa leva temas sobre diversidade e inclusão para os demais colaboradores? Assim como é importante adaptar a comunicação, é preciso trazer pessoas ou profissionais que fazem parte da comunidade LGBTQIAPN+ para levar temas e, consequentemente, disseminar informação. 

Ao promover espaços onde todos se sentem acolhidos — sendo eles mesmos —, é possível trazer experiências vividas e ideias de melhorias para toda a organização. Além disso, organizar grupos de diversidade e inclusão pode melhorar a maneira como são enxergados pelas demais pessoas da equipe, melhorando a produtividade, a autoestima, a confiança e as relações interpessoais.

Gostou dessas dicas? Coloque-as em práticas na sua empresa em prol da comunidade LGBTQIAPN+.