Mês da Mulher: 5 ações para comemorar a data nas empresas

Março é o Mês da Mulher. Neste período, mais do que todos os outros, podemos refletir sobre a importância da luta pela igualdade de gênero dentro e fora do mercado de trabalho. 

Como podemos dar espaço para as mulheres e promover ainda mais valor e bem-estar para elas no mundo corporativo? Continue lendo para saber mais!

Por que comemoramos o Mês da Mulher em março?

O mês de março leva esse título porque no dia 8 de março é celebrado o Dia Internacional da Mulher. Essa data surgiu após milhares de trabalhadoras russas saírem às ruas em 1917 para reivindicar melhores condições de trabalho e de vida. 

O evento ficou conhecido como “Pão e Paz” e até hoje é um símbolo importantíssimo entre as diversas conquistas das mulheres ao longo da história. 

Luta das mulheres na história

No século XX, também tivemos a ascensão do movimento sufragista, que lutava pelos direitos políticos das mulheres, entre eles o direito ao voto e à candidatura.

Aqui no Brasil, o movimento resultou, por exemplo, na emancipação das mulheres – que até a década de 1960 estavam sob a tutela de seus maridos. A partir disso, elas poderiam trabalhar, viajar e receber herança sem precisar de autorização. 

A luta continua e hoje temos um cenário muito mais favorável às mulheres do que no século passado. Uma das conquistas mais recentes é a Lei Maria da Penha, de 2006, e a Lei do Feminicídio, em 2015. 

Vale lembrar que o Dia Internacional da Mulher é reconhecido pela ONU (Organização das Nações Unidas), que anualmente promove encontros e eventos para celebrar as conquistas das mulheres e relembrar quais passos ainda precisamos dar em direção à igualdade de gênero. 

5 ações para o Mês da Mulher nas empresas

Uma forma de trazer o debate sobre o Mês da Mulher para as empresas é por meio de ações promovidas pelo RH, onde os colaboradores podem ter acesso à conteúdos e informações de qualidade sobre o tema. 

Além disso, essa também é uma forma de homenagear e enaltecer as mulheres na instituição, uma vez que o trabalho de todas é fundamental para o sucesso do time. 

Pensando nisso, para te ajudar com algumas ideias, nós selecionamos uma lista com cinco ações para celebrar o Mês da Mulher nas empresas, saindo do clichê de distribuir apenas rosas e/ou cartões. Quer saber quais são? Continue com a gente!

1 – Palestras com mulheres inspiradoras

Dar protagonismo às mulheres é muito importante. Uma forma de fazer isso é ter palestras com mulheres que se destacam em suas áreas de atuação e trazê-las para falar mais sobre suas histórias e experiências. 

É importante ressaltar que as palestras e debates não precisam ser, necessariamente, sobre a vida e as dificuldades das profissionais enquanto mulheres ou momentos complicados que elas passaram devido à desigualdade de gênero. Claro, isso pode entrar em pauta, mas é mais interessante que o foco seja no que elas são boas. 

Por exemplo, se a sua empresa é de desenvolvimento de software, a equipe pode convidar uma desenvolvedora em destaque no mercado para falar sobre carreira e liderança, e inspirar outras pessoas!  

2 – Sorteio ou distribuição de livros sobre o tema

Conhecimento nunca é demais, não é mesmo? E uma ótima maneira de falar sobre o Mês da Mulher é levando informação por meio de livros que abordam a história da luta das mulheres. 

Os livros podem ser distribuídos para todos os colaboradores ou alguns exemplares podem ser sorteados. Algumas sugestões de títulos para essa ação:

1. “Mulheres, Cultura e Política”, de Angela Davis;
2. “O Feminismo é para todo mundo”, de bell hooks;
3. “Sejamos todos feministas”, de Chimamanda Ngozi Adichie;
4. “Extraordinárias: Mulheres que Revolucionaram o Brasil”, de Aryane Cararo e Duda Porto de Souza;
5. “Eu sou Malala”, de Malala Yousafzai e Christina Lamb.

3 – Treinamentos de combate ao preconceito de gênero

Se engana quem pensa que os homens não podem ter papéis importantes no Mês da Mulher. Na verdade, muito pelo contrário! É imprescindível que eles acompanhem os debates e contribuam na luta como puderem. 

Muitas pessoas podem carregar preconceitos inconscientes, sem nem saber o quão nocivos são esses pensamentos, atitudes e falas. Para não deixar o preconceito passar despercebido, treinamentos oferecidos pela equipe de gestão de pessoas da empresa são uma ótima opção. 

Dessa forma, os homens têm acesso a reflexões pertinentes, podendo observar mais as suas próprias posturas e como elas impactam nas mulheres ao seu redor. Interessante, né?

4 – Cuidado com a saúde mental das colaboradoras

Você sabia que a universidade de Oxford divulgou um estudo que diz que as mulheres têm 40% mais chances de sofrer algum transtorno mental? Além disso, no caso da depressão, a porcentagem é ainda mais alta: 75%! 

Sendo assim, cuidar da saúde mental das mulheres é mais do que urgente, visto que muitas enfrentam jornadas duplas ou até triplas ao longo da sua rotina. Muitas precisam de apoio profissional, mas não sabem por onde começar a procurar, têm vergonha de pedir ajuda ou nem sabem que precisam. 

Promover rodas de conversa, trazer profissionais da área para falar sobre esses temas delicados e incentivar o autocuidado com atividades físicas, meditação e terapia podem ser ótimas formas de abordar o tema no Mês da Mulher.

5 – Eventos com as mulheres da empresa

Treinamentos exclusivos de liderança, mentorias para desenvolvimento e crescimento profissional, rodas de conversa sobre maternidade e carreira, são apenas algumas das muitas opções que o setor de RH pode aplicar para celebrar e evidenciar o trabalho das mulheres na empresa nesse mês e em todos os outros meses.

Incrível, né? Dar presentes e flores são iniciativas válidas, mas é possível ir além e celebrar esta data contribuindo para o que ela realmente propõe: o fim da desigualdade de gênero e a valorização das mulheres nos âmbitos pessoal e profissional. 

E aí, vai aplicar alguma dessas ações na sua empresa para o Mês da Mulher? Compartilhe conosco nos comentários!