Existem empresas que gostam de padronizar o uso de vestimentas entre os colaboradores, enquanto outras preferem deixar a escolha livre. A verdade é que não há certo ou errado.É uma decisão da organização se vai aderir ou não ao dress code no ambiente de trabalho. 

dress code
O drees code não faz parte da sua empresa? Saiba mais!

Para entendermos melhor sobre o código de vestimenta na empresa, selecionamos e responderemos às seguintes dúvidas: 

Traje casual ou esporte fino? Ficou curioso(a)? Continue com a gente até o final!

O que é dress code?

O dress code, também conhecido com o código de vestimenta, nada mais é do que um manual, com algumas regras, que define o tipo de roupa para uma determinada ocasião. Por exemplo: você tem uma festa de aniversário para ir e no convite são colocadas algumas informações importantes sobre o traje que precisa ser comprado. 

No ambiente de trabalho, por exemplo, o código de vestimenta pode ser criado com o intuito de padronizar as roupas usadas entre os colaboradores, justamente para passar a imagem corporativa desejada às pessoas que ainda não conhecem a marca – falaremos mais sobre isso no próximo tópico.

Ou seja, esse manual pode ser usado em diversos ambientes e adaptado às necessidades de cada situação. 

Qual é a importância do dress code para empresas?

duas mulheres se ajudando no trabalho
O dress code na empresa pode representar a identidade visual da marca

Se o objetivo é passar adiante a cultura organizacional, como comportamentos, crenças, normas e valores, apostar num dress code pode ser uma ótima estratégia, visto que, ao fazer isso, será possível evidenciar a imagem ou a mensagem que a empresa deseja transmitir às pessoas que ainda não a conhecem. 

Além disso, o código de vestimenta pode ser visto como a identidade da empresa, sendo, inclusive, uma maneira de fazer com que os colaboradores vistam de fato a camiseta do local em que estão trabalhando. Ah! Mas isso não significa andar com o logo estampado, tá?

A ideia, na verdade, é padronizar as roupas usadas pelos colaboradores, independentemente do cargo, para prevenir o uso de itens que não estejam em harmonia com a imagem da organização. Sem contar que, dependendo do modelo de negócio, algumas empresas são mais formais e, por isso, é preciso apostar numa vestimenta que passe o ar de seriedade.

Contudo, existem empresas que, por exemplo, preferem algo com o logo da marca estampado na camiseta, mesmo que pequeno, exigindo apenas o uso de uma calça jeans, o que é uma ótima opção para quem deseja seguir um estilo mais básico. Sem contar que, neste caso, é até uma maneira de evitar que os colaboradores fiquem desgastando suas roupas para trabalhar. 

Um ponto importante: na hora de definir o dress code, é importante se atentar ao bem-estar dos colaboradores! 

O que a CLT fala sobre vestimenta?

Mas, afinal, será que a empresa pode exigir o uso de determinadas vestimentas? A resposta é: depende! Isso porque, segundo o art. 456A do decreto-lei nº 5.452 da Consolidação das Leis do Trabalho (Consolidação das Leis do Trabalho), a empresa pode definir o código de vestimenta dos colaboradores, mas, para isto, em casos de uniformes, é necessário fornecê-los.  

Além disso, para quem pensou que a inclusão de logos é proibida, o artigo dispõe que é, na realidade, permitido, ou seja, é legal e está de acordo com a lei. Por outro lado, esse gasto não pode sair do bolso dos colaboradores, mas, sim, do empregador, combinado? 

Outro ponto importante que precisa ser destacado: as causas que levam ao uso de uniformes dizem respeito exclusivamente à empresa. Portanto, se ela entender que, devido à cultura organizacional, é importante padronizar as vestimentas, deverá ser acatado e comunicado ao time.   

Quais são os principais tipos de dress code?

menina trabalhando em frente ao computador
Conheça os diferentes tipos de dress code

Está na dúvida sobre incluir ou não o dress code? A boa notícia é que existem diferentes tipos de vestimentas que podem ser implementadas na sua empresa para transmitir a imagem da organização. Por isso, se o seu objetivo é implementar essa prática, é importante conhecer as principais antes de tomar qualquer decisão. 

As mais comuns e conhecidas são:

Casual

O casual, diferentemente das próximas opções, é a vestimenta que mais agrada às pessoas, visto que tem como objetivo ser confortável, pois valoriza o bem-estar. 

Além disso, é uma roupa mais prática e que, geralmente, é facilmente encontrada no guarda-roupa. Sendo assim, é indicado para o dia a dia, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho. 

Formal

A roupa formal, como o próprio nome diz, visa à elegância. Sendo assim, é usada em empresas mais sérias, como, por exemplo, escritórios de advocacia e bancos, sendo necessário usar roupas sociais, como terno, camisa social, gravata, sapatos, calça, entre outros. 

Semiformal

Em relação à vestimenta semiformal, digamos que ela reúne o equilíbrio entre casual e formal, permitindo que sejam misturadas diferentes peças de roupa. Por exemplo: o colaborador poderá ir ao trabalho vestindo uma calça jeans com uma camisa. 

Agora que você já conhece os diferentes tipos de vestimentas, é hora de entender quais são as necessidades da sua empresa antes de definir. 

Caso sua empresa seja menos formal, lembre-se de conversar com os seus colaboradores, visto que, embora a decisão seja do empregador, ouvir o que eles têm a dizer pode torná-los pertencentes à organização, principalmente no que diz respeito às tomadas de decisões a respeito de cada um.