A sua empresa promove vagas afirmativas? Embora seja muito importante oferecer oportunidades de emprego em prol da diversidade, inclusão e equidade, poucas organizações oferecem na hora de buscar novos profissionais para ocupar os cargos disponíveis. 

vagas afirmativas
Entenda a importância das vagas afirmativas na equidade dentro da empresa

Caso a sua organização não ofereça, nós temos uma ótima notícia para te dar: ainda dá tempo! Caso já possua, é possível melhorar a maneira como elas são divulgadas. Pensando nisso, para te ajudar a entender melhor sobre o assunto, nós responderemos os seguintes tópicos:

Ficou curioso(a) e quer saber mais? Continue a leitura com a gente! 

O que são vagas afirmativas?

De alguns anos para cá, o setor de Gente e Gestão das empresas têm pensado bastante em construir uma empresa diversa e inclusiva, mas, afinal, como fazer isso na prática?

As vagas afirmativas visam integrar todas as pessoas, independente do sexo, raça, religião, orientação sexual e/ou deficiência física, por meio de ações públicas e privadas, sendo obrigatórias ou não. Ou seja, é uma maneira de garantir que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades, promovendo a equidade no ambiente de trabalho.

No Brasil, a Constituição Federal de 1988 procura garantir a proteção do direito à igualdade e, consequentemente, autorizar ações afirmativas em diversos âmbitos sociais, como, por exemplo, no trabalho, justamente para erradicar a pobreza e diminuir a desigualdade social, reduzindo qualquer tipo de preconceito.

Qual a importância dessas vagas no ambiente de trabalho?

mulheres trabalhando na empresa
As vagas afirmativas são essenciais para a diversidade e inclusão

Segundo um estudo realizado pelo Vagas.com, divulgado na Exame, as oportunidades de emprego voltadas à diversidade cresceram em 33% no ano de 2022. Ou seja, cerca de 26.409 vagas estavam sendo ofertadas para mulheres, LGBTQIAP+, pessoas negras e PcD (Pessoas com Deficiência).

Em 2021, por exemplo, o número de vagas afirmativas era menor, representando 19.825. Já em 2020, esse número era ainda menor, visto que foram anunciadas cerca de 11 mil oportunidades de trabalho. 

Sendo assim, é muito importante promover oportunidade para os grupos socialmente desfavorecidos, cujo intuito é dar espaço para fazerem parte do mercado de trabalho e, consequentemente, da sociedade. Sem contar que é uma maneira de promover a melhora do engajamento, sabia?

Conforme uma pesquisa da Harvard Business, quando as empresas constroem um ambiente diverso e inclusivo, é possível aumentar em 17% o engajamento de todas as pessoas que fazem parte do time, uma vez que elas se mostram se importar com o respeito ao próximo. 

Além disso, ao mostrar que tem responsabilidade social, a empresa se coloca diante à concorrência e ao mercado de trabalho com uma boa marca empregadora, mostrando que está atenta às boas práticas ESG no quesito social. Com isso, é possível atrair candidatos diversos e, sobretudo, profissionais capacitados.

Quais os benefícios ao oferecer vagas alternativas?

Seja empresa ou colaborador, muitos benefícios podem ser adquiridos ao oferecer vagas afirmativas, como, por exemplo, a equidade. A seguir, nós selecionamos alguns outros para você conhecer:

  • Reduz a desigualdade na sociedade;
  • Aumenta a sensação de pertencimento;
  • Melhora a satisfação dos colaboradores;
  • Aumenta a atração e retenção de talentos; 
  • Diminui a taxa de turnover e absenteísmo;
  • Promove a melhora da cultura organizacional;
  • Possibilita um novo posicionamento sobre causas sociais;
  • Fortalece o processo de inclusão no mercado de trabalho;
  • Contribui para o aumento econômico dos grupos minorizados;
  • Aumenta a competitividade em relação às empresas do mesmo segmento;
  • Fornecedores, clientes e parceiros se juntam a empresa devido à política de diversidade e inclusão;
  • E muito mais!

Muitos benefícios, não é mesmo? Para ter acesso a esses e muitos outros benefícios, é importante entender quais são as vagas afirmativas e como promover na sua empresa.

Quais são os tipos de vagas afirmativas?

Mesmo com o crescimento das vagas afirmativas ano após ano, é importante que as empresas olhem para elas e, consequentemente, comecem a colocá-las em prática para promover a diversidade e a inclusão internamente. No entanto, será que você sabe quais são elas? 

Sendo assim, ao olharmos para o mercado de trabalho, é possível listar muitos tipos de vagas afirmativas, uma vez que elas estão atreladas às pessoas ou grupos segregados. Para te ajudar a entender quais são, nós selecionamos uma lista com as principais:

  • Vagas para mulheres;
  • Vagas para pessoas negras;
  • Vagas para mães ou gestantes;
  • Vagas para a população indígena;
  • Vagas para imigrantes ou refugiados;
  • Vagas para pessoas acima dos 50 anos;
  • Vagas para as pessoas da comunidade LBTQIAP+;
  • Vagas para profissionais baixa renda (devido à falta de qualificação);
  • Vagas para as pessoas com algum tipo de deficiência (física, visual, auditiva, intelectual, entre outros).

Ao oferecer vagas afirmativas para os profissionais que fazem parte de algum desses grupos, é possível promover a inclusão assertiva diante ao mercado de trabalho, evitando que exista qualquer tipo de distinção, diminuindo os preconceitos existentes na empresa, entre os colaboradores e perante a sociedade.  

3 dicas para desenvolver vagas afirmativas

colaboradores conversando
Ao entender para quem é a oportunidade de trabalho, é possível promover vagas afirmativas mais assertivas dentro da empresa

Sabendo da importância de promover vagas afirmativas, os benefícios e quais são os grupos que fazem parte dessas minorias, que tal incluir na sua empresa em prol da diversidade, inclusão e equidade? 

A seguir, confira algumas dicas para desenvolver vagas afirmativas assertivas:

1 – Entenda para quem é a vaga

Antes de incluir qualquer tipo de vaga afirmativa, é preciso definir quais grupos serão contemplados. Afinal, não pode ser uma vaga generalista, ou seja, que abranja todas as pessoas, inclusive aquelas que não fazem parte minoritária. 

Sendo assim, é preciso que ela seja para um grupo de pessoas, podendo ser para mulheres, comunidade LGBTQIAP+, pessoas negras e assim por diante. Para definir, é necessário analisar o quadro de funcionários e, a partir disso, entender qual perfil escolher.

Um ponto importante: quanto mais vagas afirmativas a sua empresa puder abrir, melhor. Ainda mais se for de cada grupo, né?

2 – Coloque as responsabilidades reais

Além de afastar bons candidatos, colocar uma lista de condições da descrição da vaga não é nada inclusiva. No que diz respeito às vagas afirmativas, é importante que elas sejam objetivas. 

Por exemplo, se a vaga é para pessoas com baixa qualificação, não faz sentido solicitar inglês ou qualquer outro idioma, concorda? O mesmo vale para as mamães, imagine só que desagradável solicitar que compareçam presencial, sendo que, na verdade, continuam no processo de amamentação, por exemplo. 

Por isso, em casos de vagas afirmativas, lembre-se de colocar apenas o necessário e, acima de tudo, respeitando o grupo escolhido. 

3 – Deixe de lado perguntas desconfortáveis

Após selecionar os candidatos para as vagas afirmativas, é hora de entrevistá-los para ver qual tem as habilidades necessárias para ocupar os cargos. Sendo assim, lembre-se de evitar qualquer tipo de pergunta que possa causar desconforto, principalmente aquelas que não tem nenhuma relação com a função a ser ocupada.

Por exemplo, caso a vaga afirmativa seja para mulher, não faça perguntas como: “como fará para cuidar do filho caso fique doente?” ou qualquer outra relacionada aos cuidados. Já para as pessoas LGBTQIAP+, não pergunte sobre a orientação sexual ou qualquer outro assunto que cause desconforto.

Agora que você sabe como dar o primeiro passo, que tal se juntar a equipe e incluir novas vagas afirmativas? Dessa forma, será possível combater o preconceito e tornar o mercado de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo.