Retorno de férias: como apoiar o colaborador nesse processo

As férias são aquele período em que o colaborador finalmente desacelera e se reconecta com o descanso que o corpo e a mente tanto pedem. Mas, quando chega a hora de voltar à rotina de trabalho, nem sempre é simples. O retorno de férias ou o chamado “pós-férias” pode vir com aquela mistura de saudade dos dias livres, ansiedade pelo acúmulo de tarefas e, às vezes, até uma leve dificuldade de retomar o ritmo.

Por isso, entender como funciona esse processo, quais são os pontos importantes e como a empresa deve apoiar o colaborador nesse retorno é essencial para que esse momento seja o mais leve e produtivo possível. Confira os tópicos que serão abordados:

• Como funciona o retorno de férias segundo a CLT?
• Quais são os principais desafios do retorno das férias?
• Como a empresa pode ajudar nesse retorno de férias?

Como funciona o retorno de férias segundo a CLT?

O retorno de férias é o primeiro dia de trabalho após o período de descanso legal previsto nas leis do trabalho CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Normalmente, o colaborador volta de férias ao trabalho no dia útil seguinte ao término delas, ou seja, se o último dia cair em um domingo, ele retorna ao trabalho na segunda-feira.

Além disso, o valor referente aos dias trabalhados deve ser pago até dois dias antes do início das férias, com o pagamento adicional das férias de um terço do salário. Por exemplo, um colaborador que tira 30 dias de férias e recebe um salário bruto de R$ 3.000, terá direito aos R$ 3.000 mais R$ 1.000 referentes ao adicional. 

Durante o mês em que está afastado, ele não recebe outro salário, pois o pagamento antecipado cobre todo o período. No mês seguinte, ele volta a receber o salário de R$ 3.000 normalmente na data habitual de pagamento da empresa, sem adicionais, já que o período de férias foi quitado antecipadamente.

Além disso, a data de retorno é previamente combinada e registrada no controle de férias da empresa. Se o colaborador faltar nesse dia, pode ser considerado como falta injustificada, exceto em casos de justificativa válida, como doença, com a apresentação de atestado médico.

Quais são os principais desafios do retorno das férias?

Após os dias de férias, é natural que o colaborador leve algum tempo para se reorganizar. Por isso, alguns pontos importantes merecem atenção:

1. Reintegração ao ritmo de trabalho

Nos primeiros dias, é comum que a produtividade ainda esteja em “modo férias”. O ideal é não sobrecarregar o colaborador logo no começo. Um bom planejamento da equipe ajuda a equilibrar demandas e facilitar o retorno.

2. Atualização de tarefas e comunicações

Durante as férias, muita coisa pode mudar: novos projetos, metas redefinidas ou mudanças internas. Por isso, o colaborador que tirou férias deve ser atualizado sobre tudo o que aconteceu nesse período e se sinta novamente parte do time.

3. Organização pessoal e emocional

Após o retorno das férias, a rotina exige ajustes no sono, alimentação e até no humor. O corpo e a mente levam alguns dias para se adaptar novamente ao ritmo de trabalho. Incentivar hábitos saudáveis e pausas pode ajudar nessa transição.

4. Comunicação entre gestor e colaborador

Uma conversa de acolhimento com o gestor logo no retorno faz toda a diferença. Esse momento é importante para alinhar expectativas, ouvir percepções e criar um ambiente mais humano e empático.

Como a empresa pode ajudar nesse retorno de férias?

O papel do RH e da liderança nesse processo é fundamental. Pequenas ações de acolhimento podem transformar completamente a experiência do colaborador e reforçar o sentimento de pertencimento. Veja algumas boas práticas:

1. Crie um “ritual de boas-vindas”

Pode ser algo simples, como um café da manhã coletivo, uma mensagem de boas-vindas ou até um recado do time celebrando o retorno. O importante é mostrar que o colaborador faz falta e que sua volta é motivo de alegria.

2. Facilite a readaptação

Evite marcar grandes reuniões ou prazos apertados logo na primeira semana. Dê espaço para que o colaborador se reorganize, entenda as novidades e retome o foco.

3. Ofereça apoio emocional e físico

O bem-estar deve ser prioridade. Ferramentas do Total Mind, com psicólogos on-line parceiros de meditação, podem ajudar o colaborador a lidar melhor com a ansiedade e o estresse do retorno. Já o Total Fit pode ser um incentivo para retomar a rotina de treinos e movimentar o corpo.

O descanso das férias é uma das bases da saúde mental no trabalho. No entanto, se o colaborador volta e imediatamente enfrenta sobrecarga, o efeito pode ser o oposto: estresse e desmotivação.

Por isso, o RH precisa cultivar um ambiente que valorize o equilíbrio, com políticas claras de descanso, flexibilidade e cuidado com a mente.

Com o apoio da TotalPass, por exemplo, é possível ampliar esse cuidado, oferecendo aos colaboradores: acesso a academias, psicólogos, nutrição e meditação, tudo em um único benefício. 

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