Recrutamento misto: saiba mais sobre essa prática

Se tem uma coisa que nunca para no mundo do trabalho é a busca por gente boa: talentos que façam a diferença de verdade no dia a dia das empresas. E, para encontrá-los, o RH precisa estar sempre um passo à frente, testando, ajustando e evoluindo seus métodos de seleção. É aí que entra o recrutamento misto: uma estratégia que une o útil ao agradável.

A lógica é simples: por que escolher entre valorizar quem já está dentro da casa ou buscar novos olhares de fora, se dá para fazer os dois? 

Com o recrutamento misto, sua empresa aproveita o que cada abordagem tem de melhor: engaja os colaboradores internos com oportunidades reais de crescimento e traz gente nova para agregar e provocar mudanças positivas.

Ao longo deste conteúdo, vamos te mostrar por que o recrutamento misto pode ser uma peça-chave na sua estratégia de talentos. Vamos nessa?

• O que é recrutamento misto?
• Por que o recrutamento misto vale a pena?
• O recrutamento misto impacta na retenção de talentos?

O que é recrutamento misto?

Sabe quando você está com uma vaga aberta e pensa: “Será que tem alguém aqui dentro que daria conta?” ou “Será que é hora de trazer alguém de fora com uma visão nova?” e aí fica naquele impasse? O recrutamento misto resolve essa dúvida de um jeito bem simples: coloca todo mundo no mesmo páreo.

Esse tipo de recrutamento abre a mesma oportunidade tanto para quem já faz parte do time quanto para profissionais do mercado. É como juntar o melhor dos dois mundos: aproveitando a experiência interna e a inovação que pode vir de fora.

A grande sacada está no formato. Existem algumas formas de aplicar o recrutamento misto. Veja como:

Recrutamento interno e depois externo 

Aqui, a prioridade é de quem já está na empresa. Se ninguém preencher os requisitos, aí, sim, a vaga vai para o mercado.

Recrutamento externo e depois interno

O movimento é inverso. Primeiro se olha para fora, e só depois se considera os talentos internos.

Recrutamento interno e externo ao mesmo tempo

A vaga é anunciada para todo mundo de uma vez, e quem se encaixar melhor, leva.

Ah, e há também duas maneiras de equilibrar a concorrência nesse cenário:

Concorrência equilibrada

Todo mundo concorre com as mesmas regras, critérios e avaliações. Sem favorecimentos, sem diferencial: o foco está na qualificação.

Concorrência por cotas

Aqui, o RH pode separar a vaga em “lotes”, destinando uma parte para o público interno e outra para o externo. É uma forma de garantir espaço para os dois públicos, com transparência.

Por que o recrutamento misto vale a pena?

Se você está se perguntando se vale a pena adotar o recrutamento misto na sua empresa, a resposta é: sim, e por vários motivos. Essa estratégia tem se mostrado uma das mais completas quando o assunto é contratar bem e com inteligência.

Olha só o que ela pode trazer de bom:

Mais chances de acertar no alvo

Abrir a vaga para talentos internos e externos é como lançar a rede em mais de um rio: as chances de pescar o candidato ideal aumentam (e muito). Com mais perfis disponíveis, o RH consegue comparar com mais critério e fazer escolhas mais certeiras, reduzindo riscos de contratação errada.

Gente motivada rende mais

Quando os colaboradores percebem que têm chance real de crescer dentro da empresa, eles se mexem. O clima muda, a motivação aumenta e o desempenho acompanha. É aquele empurrãozinho extra que muita gente precisa para sair do modo automático.

Renovação com propósito

Trazer gente de fora pode ser ótimo para oxigenar ideias, mas fazer isso com responsabilidade é melhor ainda. O recrutamento misto permite essa renovação sem apagar o que a cultura interna tem de bom — equilibrando diversidade com identidade.

Menos custo, mais resultado

Quanto mais rápido e assertivo for o processo seletivo, menos ele custa. E como o recrutamento misto amplia as opções logo de cara, a chance de bater o martelo rápido (e bem!) é maior. Menos tempo com vaga aberta = menos prejuízo operacional.

Employer branding na prática

O recrutamento misto ajuda na imagem da marca empregadora, atraindo mais talentos bons e engajados para o seu time.

Mais diversidade, mais inovação

Abrir o leque de candidatos significa atrair diferentes histórias, vivências e formas de pensar. E todo mundo já sabe: times diversos são mais criativos, mais ágeis e mais preparados para encarar os desafios de um mercado que não para de mudar.

O recrutamento misto impacta na retenção de talentos?

Recrutar bem não é só sobre preencher uma vaga: é sobre manter gente boa por perto. E o recrutamento misto entra aqui como um verdadeiro aliado da retenção.

Quando o time percebe que a empresa olha para dentro antes de olhar para fora, que valoriza quem já está na jornada, o sentimento de pertencimento cresce. 

As pessoas se sentem vistas, reconhecidas e com espaço para crescer. O resultado? Menos pedidos de desligamento e mais vontade de fazer acontecer.

Sem contar que essa estratégia ainda ajuda a manter a cultura organizacional sempre em movimento. Misturar o conhecimento de quem já vive o dia a dia da empresa com a energia de quem está chegando de fora cria um ambiente mais rico, criativo e com trocas reais.

E tem mais: saber que novas oportunidades internas podem surgir a qualquer momento é um grande incentivo para os colaboradores continuarem se desenvolvendo. A famosa “competição saudável” entra em cena e movimenta o time. 

No fim das contas, o recrutamento misto não é só sobre contratar. É sobre fortalecer vínculos, inspirar crescimento e construir um time que queira ficar e evoluir com você.