No que diz respeito ao mercado de trabalho e como as empresas investem na diversidade e na inclusão, ainda tem muito a ser feito em relação à falta de oportunidade. Antes de qualquer coisa, nós temos uma pergunta para fazer a você, RH: quais estratégias a sua empresa tem feito a respeito do recrutamento inclusivo?

recrutamento inclusivo
Tire todas as suas dúvidas sobre o recrutamento inclusivo

Atualmente, levando em consideração o cenário atual do mercado de trabalho, pessoas com deficiência ou neurodivergentes têm menos acesso a oportunidades de trabalho, sabia? Pensando nisso, visando promover o recrutamento inclusivo, nós responderemos algumas dúvidas sobre o assunto:

Vamos te ajudar a se tornar uma empresa mais inclusiva. Continue a leitura com a gente para ficar por dentro dessa pauta importante!

O que é recrutamento inclusivo?

dois homens trabalhando na empresa, sendo que, um deles, é cadeirante.
O recrutamento inclusivo ajuda a promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo

Hoje, 3 de junho, é celebrado o Dia do Profissional de RH. Pensando nisso, nada melhor do que trazermos uma pauta importante para esses profissionais responsáveis por cuidar de pessoas nas empresas: o recrutamento inclusivo.

O recrutamento inclusivo visa garantir a atração e seleção de candidatos com deficiência ou neurodivergentes, além de questões relacionadas ao gênero, raça e orientação sexual, por exemplo. É uma iniciativa cujo objetivo é reduzir o preconceito e a discriminação no ambiente de trabalho, tornando o time mais diverso.

Ou seja, é uma ótima oportunidade para ter pessoas com diversas habilidades no time, experiências e, consequentemente, permitir que grupos minorizados (pessoas que têm pouca representação e visibilidade) tenham a chance de trabalhar, conquistar sua própria independência e conviver com outros profissionais na rotina. 

Vale lembrar que o recrutamento inclusivo é dever de todos da empresa. Por isso, é importante que o time de Recursos Humanos tenha um olhar voltado às questões culturais e sociais, visando promover um ambiente de trabalho cada vez mais saudável, acolhedor e respeitoso. 

Qual é o cenário das contratações inclusivas no Brasil?

Embora muitos profissionais de RH já estejam se mobilizando para contratar pessoas com deficiência ou neurodivergentes, por exemplo, é importante ressaltar que este cenário continua longe de ser perfeito no mercado de trabalho, visto que ainda se encontra defasado por muitas organizações em suas contratações. 

Segundo uma publicação do IBGE, apenas 29,2% das pessoas com deficiência estão trabalhando, sendo que, ao comparar os profissionais que não possuem deficiência, é possível notar um aumento para 66,4% em 2022, portanto, o número de contratação de PCD ainda é menor, mostrando mais uma vez um cenário de desigualdade nas empresas.

Além disso, considerando os profissionais com deficiência que possuem ensino superior completo, as oportunidades de trabalho continuam desigual, visto que, dos 99,3 milhões de pessoas trabalhando, apenas 4,7% possuem deficiência.

A pesquisa apontou também que cerca de 55% das pessoas com deficiência atuam no mercado de trabalho sem vínculo empregatício, portanto, não possuem carteira assinada, seguro-desemprego, FGTS, entre outras garantias previstas na lei. Em relação à média salarial, o valor pago também é diferente de uma pessoa sem deficiência em comparação ao PCD, sabia? 

Já em relação às pessoas neurodivergentes, que possuem TDAH, Transtorno do Espectro Autista (TEA), Dislexia ou Síndrome de Tourette, as oportunidades de trabalho são um pouco melhores, mas ainda com muitos desafios, visto a falta de programas de sensibilização e treinamentos para os demais profissionais da empresa. 

Conforme a pesquisa “Neurodiversidade no Mercado de Trabalho”, realizada pela empresa Consultoria Maya, em parceria com a Universidade Corporativa Korú, divulgada na CNN Brasil, pouco menos da metade dos entrevistados responderam que nunca tiveram contato ou trabalharam com pessoas neurodivergentes. Para aqueles que já trabalharam, consideraram ter tido uma boa experiência.

Portanto, seja PCD ou neurodivergente, é importante que o RH olhe com atenção para este tipo de contratação, visando aumentar as oportunidades e, sobretudo, a inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho.  

Quais são os benefícios do recrutamento inclusivo?

equipe trabalhando na empresa
Ao incluir pessoas com deficiência ou neurodivergentes na sua empresa, você estará melhorando as relações interpessoais

Além de incluir os grupos minoritários no mercado de trabalho, o recrutamento inclusivo pode trazer muitos benefícios, tanto para a empresa quanto para a rotina dos colaboradores, sabia? A seguir, nós trouxemos uma lista com alguns deles para você conhecer: 

  • Aumenta a criatividade;
  • Garante o respeito com o próximo;
  • Melhora a cultura organizacional;
  • Gera menor resistência às mudanças;
  • Reduz a taxa de absenteísmo e turnover;
  • Combate o preconceito e a discriminação;
  • Melhora o engajamento e a produtividade;
  • Contribui para a melhora da relação interpessoal;
  • Promove a troca de conhecimentos e habilidades;
  • Diferencia o seu negócio dos demais concorrentes;
  • Garante as mesmas oportunidades para todas as pessoas;
  • E muito mais!

Muitos benefícios, né? No entanto, entre todos eles, o mais importante é, sem dúvida, a promoção de um lugar que abraça todas as pessoas, sem qualquer tipo de distinção, seja físico ou variações cognitivas. 

Conheça a campanha #FocoNaInclusão da TotalPass

Nós, da TotalPass, somos uma empresa de benefício corporativo voltada à saúde e ao bem-estar por meio da prática de atividade física. Por isso, tratando-se de um local que se preocupa e valoriza a qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho, olhamos com cuidado para os nossos colaboradores e com as futuras contratações também.

Com o intuito de colaborar com o recrutamento inclusivo, em parceria com a Prosper Tech Talents, desenvolvemos o #FocoNaInclusão, uma iniciativa destinada aos profissionais com deficiência ou neurodivergentes, cujo objetivo é aumentar a visibilidade dessas pessoas no mercado de trabalho e, sobretudo, gerar novas oportunidades. 

O projeto conta com diferentes oportunidades na TotalPass para quem deseja se tornar um TotalPasser, além de capacitação por meio de conteúdos teóricos, cases e mentorias personalizadas na área de atuação após a contratação. 

Quer conhecer mais sobre esta iniciativa? Clique abaixo para conhecer mais sobre o projeto. Nós temos certeza que te ajudará a trazer ideias para aplicar na sua organização.