Muito se fala sobre melhorar as relações interpessoais no ambiente de trabalho, tornando os colaboradores mais próximos, mas, afinal, o que a sua organização tem feito para melhorar este cenário? O primeiro passo está em transformar cultura organizacional em prol da diversidade cultural, expandindo e enriquecendo a rotina da empresa com profissionais de diferentes culturas.

diversidade cultural
A sua empresa trabalha a diversidade cultural? Saiba mais!

Além de ser uma forma de garantir o respeito e a inclusão, saiba que ela é uma ação bem vista pelo mercado de trabalho e, consequentemente, pelos profissionais que estão em busca de novas oportunidades. Sendo assim, se você deseja incluir a diversidade cultural na sua organização, nós responderemos algumas dúvidas:

Quer ser uma empresa diversa e inclusiva? Fique com a gente até o fim para saber mais sobre essa pauta de grande importância no mercado de trabalho. 

O que é diversidade cultural?

Antes de saber a importância de ser uma empresa com diversas culturas, é preciso entender o que significa o termo diversidade cultural, né? Afinal, não tem como aplicar estratégias assertivas sem ao menos entender o que ela significa ou representa.

De forma simples, a diversidade cultural está relacionada aos diferentes grupos culturais e étnicos presentes no mesmo lugar. Ou seja, numa sociedade, é possível observar a pluralidade social, pessoas com diferentes características e comportamentos, como, por exemplo, raça, gênero, orientação sexual, religião, idade e muito mais!

Sobretudo, são pessoas que carregam consigo diferentes culturas, seja da sua geração passada ou tradições do lugar que vieram, fazendo com que se tornem únicas. No Brasil, por exemplo, tratando-se de um país multiétnico, é possível observar variações culturais e sociais, tornando-nos um local de vasta diversidade cultural.

Por que é importante ter diversidade cultural na empresa?

colaboradores diversos trabalhando em equipe
A diversidade cultura ajuda a melhorar o clima organizacional

Sabendo agora o significado de diversidade cultural, você saberia nos dizer a importância de ser uma empresa diversa culturalmente?

Devido ao preconceito, à discriminação e, sobretudo, à intolerância, muitas empresas acabam fechando as portas para pessoas de diferentes culturas. Em outros casos, contratam alguns profissionais apenas para se mostrarem diversas e inclusivas, sendo que, na verdade, não possuem medidas punindo atos preconceituosos e discriminatórios.

A diversidade cultural precisa andar lado a lado com a sociedade, mas, além disso, nas empresas, deve promover a inclusão de pessoas de diferentes culturas na organização. Sem contar que é uma maneira de mudar comportamentos e pensamentos, transformando cada colaborador numa pessoa melhor.  

Em relação ao ambiente de trabalho, é uma maneira de fazer com que os colaboradores entendam a importância do respeito com o próximo, mostrando que, embora sejamos seres com diferentes culturas, raças, orientações sexuais e visões sobre o mundo, somos todos iguais, pois carregamos sentimentos, medos e dores.  

Sendo assim, a diversidade no ambiente corporativo tem como objetivo tornar aquele espaço de trabalho diverso e inclusivo, sendo um lugar que abraça todas as pessoas, sejam elas como forem, com amor e respeito. 

Quais são os benefícios da diversidade cultural na organização?

Ter um ambiente de trabalho multicultural pode trazer muitos benefícios na empresa, tanto para a organização quanto para os colaboradores. A seguir, nós selecionamos as principais vantagens: 

  • Melhora o foco nas demandas;
  • Aumenta a atração de talentos;
  • Aumenta o senso de pertencimento;
  • Reduz a taxa de absenteísmo e turnover;
  • Fortalece a cultura da empresa diante ao mercado;
  • Promove companheirismo no ambiente de trabalho;
  • Diminui a rejeição às mudanças ou ao novo que está por vir;
  • Permite a troca de experiências e vivências entre os colaboradores;
  • Gera mais flexibilidade entre as equipes na realização das tarefas;
  • Reduz o índice de preconceito, discriminação e intolerância cultural.

Além disso, pode-se dizer que a diversidade cultural na empresa reduz os casos de problemas mentais e emocionais, como estresse, ansiedade e/ou depressão, visto que colaboradores com diferentes culturas e comportamentos podem ser como são. 

No que diz respeito ao dia a dia na empresa, ela permite que os colaboradores desenvolvam diferentes habilidades, isso porque é possível aprender com o próximo e, consequentemente, adquirir novos conhecimentos, tornando-se um profissional cada vez mais capacitado. O mesmo vale para a criatividade, sabia? Isso porque a troca de experiência permite que os colaboradores pensem fora da caixinha.

Portanto, ser uma empresa multicultural traz muitos benefícios ao seu negócio. Sem contar que é uma maneira de se destacar entre a concorrência no mercado de trabalho, mostrando que se importa com as pessoas, principalmente aqueles que fazem parte do time. 

Como ter diversidade cultural no ambiente de trabalho?

colaboradores de diferentes idades trabalhando
Descubra quais iniciativas colocar em prática na sua empresa para promover a diversidade cultural

Quer se tornar uma empresa que apoia e inclui ações de diversidade cultural internamente? Se a resposta for sim, saiba que este é o primeiro passo para ser uma organização diversa e inclusiva. Mas, afinal, quais estratégias colocar em prática? 

Para te ajudar, nós trouxemos algumas dicas que podem contribuir durante o processo de se tornar uma empresa que apoia a diversidade cultural. Confira:

  1. Não faça distinção salarial devido ao sexo;
  2. Busque proporcionar oportunidades de trabalho remoto;
  3. Inclua políticas voltadas à proteção e aos direitos dos colaboradores;
  4. Elimine qualquer tipo de barreira de comunicação entre líderes e liderados;
  5. Promova cursos e treinamentos aos colaboradores sobre diversidade e inclusão;
  6. Abra diferentes tipos de vagas afirmativas, principalmente aos grupos minoritários;
  7. Torne o escritório um ambiente de trabalho acessível e adequado para todas as pessoas;
  8. Ofereça treinamento para a liderança sobre cultura, multiculturalismo e interculturalidade.

Você deve estar se perguntando: “ah, então eu preciso implementar todas essas dicas de uma única vez?”, é claro que não! O mais importante é começar com uma ação de cada vez e, com o passar do tempo, quando você menos esperar, verá que sua empresa já realiza estratégias e boas práticas voltadas à diversidade cultural. 

O mais importante é entender o conceito do termo diversidade cultural. Quando isso acontecer, nós temos certeza de que sua empresa buscará as melhores práticas para se tornar diversa e inclusiva, respeitando as diferenças culturais daqueles que já fazem parte e das contratações futuras.