Dia Nacional do Idoso: combatendo o preconceito na empresa
Celebrado no dia 1º de outubro, o Dia Nacional do Idoso é uma data que visa parabenizar as pessoas que compõem a melhor idade, ou seja, a partir dos 60 anos, e, acima de tudo, conscientizar a população sobre as principais necessidades atreladas ao público, como, por exemplo, o preconceito que muitos sofrem na hora de buscar uma recolocação no mercado de trabalho.
A seguir, nós responderemos as seguintes dúvidas sobre o assunto ao longo deste artigo para tornar o seu ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo:
- O que é o Dia Nacional do Idoso?
- Por que as empresas têm preconceito em contratar pessoas mais velhas?
- Quais são os benefícios de contratar colaboradores mais velhos?
Continue a leitura para não perder nada!
O que é o Dia Nacional do Idoso?
Visando conscientizar a população sobre a importância das pessoas que fazem parte da terceira idade, uma vez que, segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADC), os brasileiros estão envelhecendo cada vez mais, aumentando o número de pessoas idosas no país.
Conforme a Biblioteca Virtual em Saúde do Ministério da Saúde, os idosos representam 14,3% da população brasileira, ou seja, pouco mais de 29 milhões de pessoas. Até 2030, estima-se que os números de pessoas que compõem a terceira idade supere a quantidade de crianças e adolescentes no país.
A partir destes dados, é importante redobrar a atenção e os cuidados no que diz respeito à saúde e qualidade de vida da melhor idade. Mas, afinal, quando surgiu a data?
No dia 1º de outubro de 2003, foi aprovada a Lei nº 10.741, firmando o Estatuto do Idoso, cujo objetivo é de regularizar todos os direitos às pessoas que fazem parte dos 60 anos ou mais, como, por exemplo, atendimento preferencial, proteção à pessoa idosa, prestação de serviço, garantia de acesso aos serviços de saúde e muito mais!
Ou seja, está relacionada a garantia dos direitos voltados a saúde, discriminação e violência contra esse público de idade igual ou superior a 60 anos.
Curiosidade: você sabia que o Estatuto do Idoso foi aprovado após uma novela? Mulheres Apaixonadas, da rede Globo, foi exibida em 2003 e levantou a pauta de maus-tratos aos idosos, em que a personagem Dóris, interpretada por Regiane Alves, maltratava os seus avós. Após um tempo de exibição da telenovela, a lei foi aprovada.
Por que as empresas têm preconceito em contratar pessoas mais velhas?
Visto que o envelhecimento é uma realidade das pessoas daqui a alguns anos, é possível perceber que muitos idosos estão cada vez mais em busca de novas oportunidades de emprego, tornando-se uma tendência do mercado de trabalho atual.
Por outro lado, embora seja interessante ter na equipe profissionais mais velhos, uma vez que são pessoas com bagagem e experiência profissional, ainda existe bastante preconceito por parte das empresas contratantes.
Segundo uma pesquisa realizada pela empresa Ernst & Young em parceria com a agência Maturi de 2022, divulgada pela Agência Brasil, as empresas possuem apenas de 6% a 10% de pessoas acima de 50 anos em suas equipes no quadro de funcionários. Além disso, o estudo mostrou que 78% das empresas entrevistadas possuem discriminação etária, colocando barreira na hora de contratar profissionais da melhor idade.
Geralmente, os profissionais da terceira idade escutam a seguinte frase quando estão em busca de recolocação no mercado de trabalho: “nossa, você possui bastante experiência e um ótimo currículo, mas, no momento, estamos dando prioridade às pessoas mais jovens”. Caso contrário, recebem apenas um elogio e o processo seletivo acaba caindo no esquecimento.
Geralmente, gestores e profissionais de RH julgam as pessoas idosas pela falta de conhecimento tecnológico, devido ao pré-julgamento em relação à saúde, medo de perder o posto por uma pessoa mais madura ou até mesmo por considerá-las velhas demais para ocupar determinado cargo/função.
Por outro lado, as pessoas da melhor idade já estão ganhando espaço no mercado de trabalho. Conforme uma projeção feita pela Fundação Getúlio Vargas, 57% dos brasileiros terão mais de 45 anos em 2040. No que diz respeito àquelas que têm mais de 50 anos, o estudo apontou que 57% das organizações desejam contratar esses profissionais.
Atualmente, o Brasil possui sete milhões de pessoas acima dos 60 anos inseridas no mercado de trabalho, será que este cenário já é uma realidade na sua empresa?
Quais são os benefícios de contratar colaboradores mais velhos?
Se a sua empresa ainda não tem colaboradores da terceira idade, nós temos uma coisa para te contar: não deixe para depois, vá em busca destes profissionais. Isso porque são pessoas com bastante bagagem de mercado, sendo uma ótima estratégia para quem deseja ter um novo olhar diferenciado para os processos internos.
Além disso, é uma maneira de trazer para a sua equipe profissionais com mais experiência de vida e, sobretudo, praticar a diversidade e a inclusão para com os demais colaboradores da sua empresa.
A seguir, nós selecionamos uma lista com os principais benefícios de contratar colaboradores da terceira idade. Confira:
- Novas experiências de mercado;
- Perfis mais responsáveis e éticos;
- São profissionais mais resilientes;
- Valorizam o atendimento ao cliente;
- Possuem uma boa rede de contatos;
- Gostam de aprender novas habilidades;
- Não trocam de emprego com tanta frequência;
- Contam com mais maturidade na tomada de decisões;
- Podem desempenhar o papel de mentores dos colaboradores mais jovens.
Além destes benefícios, muitos outros podem ser observados no dia a dia da empresa. Por isso, abra as portas da sua organização e dê a oportunidade de uma pessoa mais velha se desenvolver com o time e, consequentemente, com a sua empresa.