O oitavo mês do ano carrega muitas datas importantes e que podem ser trabalhadas pelo setor de RH da sua empresa, sabia? O Agosto Dourado, por exemplo, é uma campanha que tem como objetivo conscientizar as pessoas e, sobretudo, as mulheres sobre a importância do aleitamento materno, uma maneira de promover o incentivo à amamentação. 

Como empresa e, consequentemente, gestores de pessoas, a ação é uma maneira de comunicar e informar aos colaboradores que são mães, gestantes e/ou futuras mamães sobre o assunto. Pensando nisso, e considerando a importância da campanha, nós responderemos os seguintes tópicos:

O que é Agosto Dourado?

aleitamento materno
Tire todas as dúvidas sobre o Agosto Dourado

Agosto Dourado, também conhecido como o mês de conscientização sobre a importância da amamentação, visa alertar, principalmente, as mulheres sobre a importância de aumentar as taxas de aleitamento materno, visto que é de extrema importância para o bebê até o sexto mês de idade.

Logo nos primeiros meses de vida, o bebê é muito frágil e, considerando que recebia todos os nutrientes na barriga, o leite chega com o papel importante de promover as proteínas, vitaminas, gorduras e água para o seu organismo. Além disso, essas substâncias ajudam a gerar anticorpos contra alguns problemas de saúde, como infecções, alergias, entre outras complicações que podem surgir. 

Não só para a criança, mas o aleitamento é benéfico para a mulher também, uma vez que reduz a incidência de algumas doenças, como diabetes tipo 2, colesterol alto e, sobretudo, alguns tipos de câncer: mama, ovário e endométrio. Sobretudo, a amamentação é muito importante para ambos, uma vez que fortalece o contato e o afeto entre mãe e bebê, conforme informações do Ministério da Saúde. 

Como surgiu o Agosto Dourado?

A campanha Agosto Dourado iniciou no ano de 1990, em Nova Iorque, após uma reunião entre dois órgãos importantes: a Organização Mundial da Saúde (OMS) e o Fundo das Nações Unidas para a Infância (Unicef). Na verdade, este encontro teve como principal objetivo entender quais medidas estavam sendo colocadas em prática para promover a conscientização sobre o aleitamento materno. 

Em seguida, foi desenvolvido o documento nomeado como “Declaração de Innocenti”, visando implementar algumas estratégias em prol da amamentação. Além disso, em 1991, foi criada a Aliança Mundial de Ação Pró-Amamentação (World Alliance for Breastfeeding Action, em inglês), visando proteção, apoio e promoção da pauta.

No Brasil, a campanha Agosto Dourada foi implantada no dia 12 de abril de 2017, deixando registrado o Mês do Aleitamento Materno, conforme a lei nº 13.435. 

Curiosidade: sabe por que foi nomeado Agosto Dourado para a campanha? A coloração representa sucesso, prosperidade e abundância, dito isso, visa representar algo ligado à riqueza e preciosidade, em outras palavras: “alimento de ouro”.

Qual é o papel do RH na campanha Agosto Dourado?

De início, você, como RH, deve estar se perguntando: qual a relação do setor de Recursos Humanos com a campanha Agosto Dourado? A verdade é que, independente de qual seja a sua área de atuação na empresa, se o seu papel está atrelado à gestão de pessoas, o apoio à pauta é de extrema importância para levar mais informação. 

Sendo assim, é de responsabilidade do RH estar atento aos assuntos relacionados à saúde e ao bem-estar do time. No que diz respeito às mulheres, a campanha Agosto Dourado é uma ótima oportunidade para abordar sobre o aleitamento materno, principalmente para aquelas colaboradoras que são gestantes, mães de primeira viagem ou que pensam em ser mamães no futuro. Afinal, quanto mais informação, melhor!

“Ah, mas a campanha é só para as mulheres?”. Nós temos uma boa notícia: não, e é papel do RH saber conduzir a comunicação para ambos os perfis! Isso porque, assim como é importante alertar e informar as colaboradoras sobre o assunto, os homens precisam fazer parte também, visto que, fora do ambiente de trabalho, possuem namorada, esposa ou algum familiar que esteja passando pela mesma situação. 

Além disso, o RH é o setor responsável por pensar em todo tipo de estratégia e implementação de políticas de apoio, seja em relação à estrutura de trabalho, visando atender as mulheres que possuem crianças abaixo dos seis meses de idade, ou iniciativas de endomarketing para trabalhar o assunto internamente. 

No que diz respeito às questões físicas e emocionais, a maternidade acaba trazendo algumas mudanças comportamentais. Por isso, é importante que o RH, a liderança e os demais colaboradores estejam preparados para atender e dar todo o suporte necessário durante esse processo, combinado? 

A verdade é que, independente de qual seja o mês colorido, as ações sociais e de saúde são de responsabilidade de todos e, é claro, cada pessoa pode contribuir. 

Como a empresa pode contribuir para a campanha?

mãe trabalhando em casa
O trabalho flexível ajuda as colaboradoras que têm bebê com menos de um ano

Anteriormente, nós explicamos qual é o papel do RH na campanha Agosto Dourado. No entanto, além de entender qual é a sua responsabilidade, é preciso traçar algumas estratégias internas para incluir na empresa para trabalhar ao longo do mês e, sobretudo, no decorrer do ano. 

A seguir, listaremos algumas indicativas práticas e eficazes sobre Agosto Dourado: 

  1. Promova rodas de conversa para abordar o Agosto Dourado;
  2. Realize uma campanha em prol dos bancos de leite humano;
  3. Compartilhe informativos sobre aleitamento materno, com dicas e orientações necessárias;
  4. Disponibilize horários flexíveis e, se possível, o trabalho remoto durante os seis primeiros meses do bebê;
  5. Convide um profissional da área da saúde para conversar com todos os colaboradores sobre a importância do aleitamento materno;
  6. O trabalho exige a presença da colaboradora? Sem problemas! Disponibilize uma sala equipada com todos os acessórios necessários para auxiliar a mãe e o bebê durante a amamentação.

Que tal começar a colocar cada uma dessas dicas em prática na sua empresa? Vamos totalizar!