Crawford Brasil: conheceu a TotalPass no Conarh
Investir na saúde é extremamente importante para quem deseja ter uma equipe motivada, engajada e comprometida com a organização. Pensando em oferecer o melhor benefício corporativo de bem-estar integrado aos colaboradores, a empresa Crawford Brasil conheceu a TotalPass no Conarh em 2023.
Fundada no dia 27 de maio de 1941, a Crawford Brasil, também conhecida como a maior fornecedora independente em serviços de gestão de sinistros e soluções ligadas à gestão de risco e seguros, está presente em mais de 70 países, incluindo o Brasil, que conta com 170 colaboradores aproximadamente.
A seguir, explicaremos melhor como tem sido a parceria entre Crawford Brasil e TotalPass. Vamos lá?
Conheça a parceria entre Crawford Brasil e TotalPass
Em setembro de 2023, após marcar presença no Conarh, a empresa conheceu a TotalPass. Naquele ano, tinha como benefício corporativo uma empresa concorrente, no entanto, visto algumas reclamações internas, principalmente em relação às academias credenciadas, decidiram por desfazer a parceria.
Francisco Meneses, HR Manager da Crawford Brasil, comentou que uma de suas colegas de trabalho foi treinar em uma academia perto da casa, contudo, os horários eram limitados, impossibilitando de treinar quando quiser. “Quando eu conheci a TotalPass no Conarh, foi um diferencial que eles me apresentaram de ser total, ou seja, a academia inteira.”
Além disso, comenta que, desde a adesão da TotalPass na empresa, já usou academias diferentes e não teve problema, ainda mais em suas viagens para outros estados, como Minas Gerais e Santa Catarina. “Um baita diferencial é a Smart Fit, né, que, para minha sorte, ainda abriu uma na rua de casa, e outra que está crescendo bastante, a Panobianco. Então tem várias opções!”
O gerente explica que outro problema na concorrência era em relação às comodidades disponíveis nos espaços fitness, visto que, para os seus colaboradores, não contemplava no plano contratado, como, por exemplo, o estacionamento. Com a TotalPass, ele comenta que não teve esse problema, achando um grande diferencial, uma vez que é possível filtrar as academias e/ou estúdios fitness a partir das necessidades de cada colaborador.
Além das academias, estúdios fitness e parceiros de bem-estar, outro grande diferencial encontrado pela Crawford Brasil na TotalPass foi o Portal RH, um canal voltado aos profissionais de RH das empresas parceiras, justamente para ajudar com todos os dados e insights importantes sobre o uso do benefício.
Ele explica que o Portal RH da TotalPass é um grande aliado da empresa, pois é possível ter todas as informações necessárias, como a quantidade de colaboradores que fizeram cadastro, o número de pessoas ativas e, inclusive, olhar apenas para titulares ou dependentes.
“Ele te dá todos os números para trabalhar e saber se o benefício está valendo a pena ou não. Isso é, na minha opinião, um baita diferencial falando em RH. A gente trabalha com dados, né? Também tem números, tem que vender, então qualquer hora que precisar, eu tenho prontinho. Não preciso fazer nada e facilita demais.”
Como a empresa enxerga o benefício TotalPass?
No que diz respeito aos colaboradores, Meneses comenta que todos os comentários são positivos, principalmente ao considerar que as redes credenciadas não possuem restrições de horários, que era um problema enfrentado com a empresa concorrente.
“Eu percebi aqui, depois da chegada da TotalPass, que deu uma aumentada na questão dos dependentes. Hoje, está praticamente o mesmo tanto de titular e dependente.”
Já em relação à atração e retenção de talentos, oferecer um benefício corporativo é muito importante, afinal, os profissionais estão atentos às novidades de soluções de saúde e bem-estar presentes no mercado de trabalho e, por isso, oferecer TotalPass é um grande diferencial. Para a Crawford Brasil, é uma solução que conta muito e é muito valorizada pelas pessoas.
“Se eu tô doente, não vou conseguir produzir bem. Se eu tô cansado, não conseguirei produzir bem. Se eu tô com dores, não vou produzir bem. A questão da atividade física está totalmente ligada ao bem-estar. É algo muito importante e as empresas valorizam muito.”
Para o futuro, a reguladora de sinistro pretende aumentar a aderência do benefício internamente entre os colaboradores. Para isso, pretende incluir mais iniciativas para apresentar a TotalPass e, consequentemente, todas as soluções oferecidas, como o Total Mind e o Total Nutri.
“Na próxima SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) ou em algum outro evento, vamos encaixar alguma atividade de qualidade de vida. Também estamos pensando em fazer algo relacionado à nutrição, porque vende mais esse benefício da TotalPass”, finaliza.
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