Coop: mais saúde aos colaboradores com o benefício TotalPass

A Coop, maior Cooperativa de Consumo da América Latina, presente em mais de 16 cidades do estado de São Paulo, com mais de 31 unidades de supermercados e mais de 82 drogarias espalhadas por toda SP, contratou a TotalPass com o intuito de levar mais saúde e bem-estar à rotina dos colaboradores.  

Atualmente, com pouco mais de cinco mil colaboradores, Valdir Kanashiro, da área de remuneração e benefícios no RH da Coop, explica que já existe um programa bastante consolidado e pensado na saúde mental dos profissionais que atuam na empresa. Por outro lado, pensando na qualidade de vida, decidiram contratar a TotalPass para expandir esse cuidado. 

“Visando criar sinergia, a gente verificou a necessidade de complementar com outro benefício que agregasse valor à saúde física dos nossos colaboradores”, explica Kanashiro. 

Como a Coop conheceu a TotalPass? 

Devido à forte presença de marca da TotalPass no mercado de benefícios, Kanashiro explica que já tinha em mente o nome da TP, uma vez que está presente em muitas outras organizações. “Inclusive, algumas empresas já haviam indicado o nome para nós. A TotalPass participou da avaliação de empresas que nós fizemos e fechamos com a própria TotalPass”, complementa. 

Como os colaboradores se sentem usando o benefício TotalPass?

Nos primeiros seis meses de parceria, cerca de 10% dos colaboradores fizeram a adesão do benefício. Kanashiro explica que os profissionais já vinham pedindo algum benefício relacionado à saúde e ao bem-estar. Após a contratação da TotalPass, os times vêm manifestando satisfação. 

“Não só pelo fato da TotalPass disponibilizar uma rede credenciada de academias, mas também de outros serviços complementares onde, através de cada plano, um colaborador vai encontrar outras atividades, como yoga, serviços de psicologia…”, comenta. 

Como a TotalPass contribuiu para a atração e retenção de talentos?

Como o objetivo de melhorar a atração e retenção de talentos, o benefício TotalPass entrou com o importante papel de complementar o pacote de benefícios da Coop, uma vez que a empresa já ofertava outros serviços. 

“Esse tipo de benefício era muito perguntado nas entrevistas de emprego, então, hoje, tornou-se algo competitivo para nós e os colaboradores vêm manifestando uma satisfação muito grande”, comenta o Coordenador de Remuneração e Benefícios da Coop.

Além disso, Kanashiro reforça: “a gente busca constantemente criar condições que favoreçam o bem-estar e a produtividade dos nossos colaboradores”, finaliza. 

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