A Beneficência Portuguesa de São Paulo: saúde que transforma

Em um momento em que saúde e bem-estar saem do discurso e entram na rotina das pessoas com mais cuidado, a parceria entre a Beneficência Portuguesa de São Paulo (BP) e a TotalPass assume papel estratégico. Juntas, não oferecemos apenas mais um benefício corporativo para quem também cuida de pessoas, mas transformamos a experiência dos colaboradores e apoiamos o RH na construção de uma cultura de saúde integrada.

• Como foi o início dessa parceria com propósito?
• Os resultados concretos para colaboradores e RH
• Como o RH da BP avalia a parceria?

Como foi o início dessa parceria com propósito?

O Hospital Beneficência Portuguesa de São Paulo, tradicional instituição de saúde com forte presença no estado, decidiu dar um passo além: levar ao seu próprio time aquilo que ela oferece ao seu público: cuidado, apoio e qualidade de vida. 

Para isso, escolheu a TotalPass como parceira para ampliar o atendimento ao bem-estar físico, mental e nutricional, com uma rede de academias e estúdios, apoio psicológico e consultas nutricionais.

Na BP, o RH tinha dois desafios claros: cuidar do grande volume de colaboradores espalhados em diferentes unidades e oferecer um benefício atrativo que contribuísse para retenção, engajamento e bem-estar.

Os resultados concretos para colaboradores e RH

Desde o início da parceria, a BP identificou vários resultados expressivos:

Boa adesão ao benefício de bem-estar

Colaboradores rapidamente passaram a utilizar o benefício da TotalPass para fazer check-in em academias, experimentar modalidades diferentes e integrar também o apoio à saúde mental e ao plano nutricional. A diversidade de opções fortaleceu o engajamento, além de permitir que cada pessoa escolhesse o que mais se adequava ao seu estilo e dia a dia.

Ampliação da experiência do colaborador

O RH da BP observou que o benefício se tornou diferencial no momento de recrutamento e seleção. Candidatos demonstravam interesse pelo benefício e pela flexibilidade, além de agregar valor ao pacote de benefícios da empresa, contribuindo para atração e retenção de talentos.

Flexibilidade e cobertura nacional

A BP possui unidades em várias localidades, e a rede da TotalPass permitiu que o benefício fosse efetivo independentemente da localização do colaborador, fundamental para equipes que trabalham fora da sede ou viajam com frequência, além da possibilidade de escolha.

Como o RH da BP avalia a parceria?

Para o RH da Beneficência Portuguesa, a colaboração com a TotalPass trouxe ganhos claros nas frentes estratégicas:

Engajamento interno

Com acesso a mais opções de atividade física, saúde mental e nutrição, os colaboradores se sentiram mais à vontade para cuidar da própria saúde. Isso refletiu em feedbacks positivos sobre o benefício.

Atratividade do benefício

No processo seletivo, o benefício da TotalPass passou a compor o pacote de vantagens da BP, o que ajudou no posicionamento da empresa como empregadora que se importa com a saúde do time.

Gestão e monitoramento

A parceria permitiu ao RH ter acesso a relatórios de adesão e utilização do benefício, auxiliar no desenho de ações de engajamento e orientar melhorias no programa de benefícios.

A colaboração entre a Beneficência Portuguesa de São Paulo e a TotalPass representa mais do que um benefício corporativo: é uma porta aberta para uma rotina de saúde integrada, engajamento e cuidado com as pessoas. 

Para o RH da BP, é a chance de se aproximar ainda mais das pessoas, gerar impacto no bem-estar da equipe e fortalecer a cultura de valorização dos colaboradores. E para os colaboradores, é a oportunidade de transformar hábitos, explorar novas modalidades, cuidar da mente e do corpo, e sentir que a empresa está ao seu lado nessa jornada.

Gostou e quer saber mais sobre essa parceria? Confira a entrevista completa: