Diretoria da felicidade: o caminho do bem-estar no trabalho

Cada vez mais as empresas têm buscado novas formas de se inovar e destacar no mercado. É pensando nisso que algumas delas realizaram mudanças e incluíram o novo cargo em seu quadro: a diretoria da felicidade.

O cargo surge como uma preocupação com o bem-estar dos colaboradores, visando não apenas o desempenho, mas também a felicidade nos ambientes corporativos. 

O que é a diretoria da felicidade?

Essa diretoria é responsável por criar ações que visam aumentar a satisfação e o bem-estar dos colaboradores, considerando não somente aspectos profissionais, mas também pessoais. 

O conceito de diretoria da felicidade ganhou destaque no Brasil quando grandes marcas anunciaram a inclusão desse cargo em 2023. Desde então, diversas empresas têm adotado essa abordagem, buscando promover um ambiente de trabalho mais harmonioso e colaborativo.

Segundo a Pesquisa Global de Bem-Estar, 89% das empresas brasileiras afirmaram possuir uma estratégia de bem-estar, superando a média de 83% na América Latina. Além disso, 33% das empresas perceberam que os programas de bem-estar ajudaram a melhorar os resultados da organização.

Ao investir em ações que valorizam a felicidade do colaborador, é possível elevar o engajamento e contribuir para o aumento da produtividade. Além disso, uma equipe motivada tende a ser mais inovadora, o que é benéfico para a empresa como um todo.

O perfil do diretor da felicidade

Cuidar da satisfação e do bem-estar dos colaboradores não é uma tarefa fácil. Para isso, é preciso compreender o perfil do profissional que desempenha um papel tão importante no cultivo de um ambiente saudável. A seguir, exploraremos algumas características desse profissional:

Empatia

O profissional da diretoria da felicidade, antes de tudo, precisa ter muita empatia diante dos colaboradores e ouvir atentamente as preocupações e necessidades de cada um. É fundamental a boa comunicação e compreensão, o que permite conectar-se com todos da empresa, criando dessa forma uma rede de relacionamentos positivos. 

Liderança

A diretoria da felicidade não é responsável somente por implementar programas de bem-estar, mas também por motivar os colaboradores a participarem ativamente dessas ações. Uma liderança forte é necessária para encorajar a participação de todos, mostrando a importância do cuidado com a saúde.

O profissional precisa ser um exemplo das práticas que deseja fomentar na empresa, agindo como um modelo a ser seguido pelos outros colaboradores. Ele é importante para influenciar essa mudança, envolvendo toda a organização em busca de um ambiente saudável.

Adaptabilidade 

Cada ambiente de trabalho é único, cada um com suas próprias necessidades e preferências. A adaptabilidade permite ao diretor da felicidade ajustar os programas para atender melhor as lacunas da empresa.

Ao perceber o que funciona e o que não, o profissional pode pensar em diferentes ações para promover a felicidade no trabalho, incorporando novas práticas para atender a necessidade de cada colaborador.

Quais suas atribuições? 

A diretoria da felicidade é uma importante maneira de cuidar do bem-estar e da qualidade de vida dos colaboradores, mas o que exatamente esse cargo realiza? Quais são suas atribuições e como elas impactam na empresa? Entenda abaixo o que pode ser feito pelo profissional.

Valorizar o desenvolvimento pessoal

A diretoria da felicidade pode investir em iniciativas de desenvolvimento profissional, como treinamentos, workshops, palestras e cursos, buscando estimular o crescimento dos colaboradores.

Também é possível criar uma cultura de feedback com os colaboradores. Isso faz com que eles se sintam reconhecidos, além de promover a retenção de talentos, já que os funcionários se sentem mais conectados e valorizados na organização. 

Ambiente de trabalho saudável

O ambiente de trabalho não pode se resumir somente ao local onde as tarefas da empresa são realizadas, ele também influencia na produtividade e satisfação dos colaboradores. Por isso, cultivar um ambiente saudável não beneficia somente os funcionários, mas impulsiona o crescimento da organização como um todo.

A partir de um ambiente saudável, é possível fortalecer a cultura organizacional, além de reduzir os estresse e o absenteísmo. Para isso, é importante possuir uma comunicação transparente com os colaboradores, reconhecendo e valorizando sua atuação na empresa.

Programas de bem-estar

Um dos pilares da diretoria da felicidade é a implementação de programas que visam melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores, podendo envolver desde palestras sobre saúde mental e práticas laborais, até a inclusão de benefícios de bem-estar.

Os benefícios corporativos de bem-estar proporcionam oportunidades para os colaboradores cuidarem da sua saúde física e mental, podendo incluir acesso a academias, aulas de pilates e outras modalidades, orientação nutricional, programas de mindfulness, entre outros. 

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