Pacote de benefícios: 52% das grandes empresas já oferecem

Oferecer ou não oferecer pacote de benefícios, eis a questão! Embora seja uma dúvida recorrente entre muitas empresas, é importante ter em mente que muitos profissionais consideram as vantagens oferecidas pelas empresas antes de aceitar o emprego. Sem contar que é uma maneira de tornar a organização mais atrativa em relação à concorrência, né?

Segundo uma pesquisa feita pela consultoria Mercer Marsh Benefícios, 52% das empresas de grande porte (com faturamento acima de R$ 1 bilhão) possuem novos benefícios corporativos para os colaboradores, uma vez que são recursos que se adaptam às principais necessidades de cada funcionário. 

Por isso, caso a sua empresa ainda não tenha, nós explicaremos as seguintes dúvidas ao longo deste artigo:

• O que são pacotes de benefícios?
• Por que é importante oferecer pacotes de benefícios?
• 5 benefícios corporativos para tornar a sua empresa mais atrativa.

O que são pacotes de benefícios?

Foi-se o tempo em que o vale-transporte e o vale-alimentação/refeição eram considerados benefícios corporativos atrativos para os colaboradores. E para quem pensa que o vale-transporte é uma vantagem competitiva, vale lembrar que ele é um benefício obrigatório que todas as empresas precisam oferecer às pessoas com vínculo empregatício.

No passado, quando um profissional estava em busca de uma nova oportunidade de trabalho, estes benefícios eram os mais buscados. No entanto, o cenário mudou, assim como as necessidades de muitos profissionais, visto que estão em busca de mais qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho. 

Afinal, o que são pacotes de benefícios? De modo geral, são benefícios corporativos para além do salário, podendo abranger desde a saúde até a educação. Ou seja, para ser considerado um pacote, é importante que ele seja recheado de vantagens para os colaboradores, de preferência que atenda às principais necessidades e à realidade da rotina.

Atualmente, os pacotes mais buscados são aqueles voltados à saúde e ao bem-estar, tanto físico quanto mental. Portanto, plano de saúde, auxílio-academia, terapia on-line, vale-maternidade e programas de nutrição podem ser ótimas escolhas, visto que estão relacionados aos cuidados com os colaboradores.  

Por que é importante oferecer pacotes de benefícios?

Manter bons profissionais na empresa pode ser um grande desafio ao ter outras organizações do mesmo segmento que oferecem bons planos de benefícios aos colaboradores, sabia? 

No que diz respeito à chegada de novos funcionários, a ausência de boas vantagens pode atrapalhar na hora da contratação. Afinal, o perfil dos profissionais mudou, eles querem se sentir valorizados.

Segundo a pesquisa, 71% dos entrevistados responderam que oferecer programas de benefícios foi essencial na empresa, uma vez que eles ajudaram a melhorar a percepção e o engajamento do time. Em relação à atração e retenção de talentos, 80% disseram ter sentido uma melhora.  

Ou seja, os pacotes de benefícios são muito importantes, pois visam saúde, bem-estar e, acima de tudo, a flexibilidade de usá-los onde quiser. No dia a dia da empresa, por exemplo, eles ajudam a construir times cada vez mais participativos e, sobretudo, coesos. A seguir, separamos alguns benefícios desses pacotes para sua empresa:

• Aumenta o clima organizacional;
• Reduz o absenteísmo e o turnover;
• Garante a satisfação do funcionário;
• Contribui na atração e retenção de talentos;
• Ajuda a melhorar o engajamento dos colaboradores;
• Melhora a imagem da empresa perante ao mercado de trabalho; 
• E muito mais!

5 benefícios corporativos para tornar a sua empresa mais atrativa

Não sabe quais benefícios corporativos incluir no seu pacote para oferecer aos seus colaboradores? De início pode parecer difícil, mas o segredo está em realizar dois tipos de pesquisas: mercado e interna. 

Analisar as principais tendências de benefícios corporativos é uma maneira de entender o que o mercado de trabalho está trazendo de novidades e, consequentemente, o que os profissionais estão buscando. No que se refere à pesquisa interna, é uma maneira de identificar as principais necessidades dos colaboradores para colocá-las em prática. 

No entanto, para te ajudar com o pacote de benefícios, nós selecionamos as opções mais buscadas:

1 – Plano de saúde

O plano de saúde é um dos benefícios corporativos mais buscados pelos profissionais, uma vez que pode ser usado tanto pelo titular quanto pelos familiares, cônjuge e filhos. Afinal, contar com assistência médica de qualidade e ter acesso aos melhores hospitais, clínicas e laboratórios ajuda a promover mais qualidade de vida.

Ao incluir no pacote de benefícios, a empresa poderá aumentar a produtividade e diminuir o número de afastamento devido à saúde a partir da adesão do plano de saúde.   

2 – Day off (folga no aniversário)

Imagine só estar celebrando mais um ano de vida e o aniversário cair durante a semana, não é nada legal, né? 

O day off, também conhecido como dia de folga, é quando a empresa concede dias específicos do ano para que o colaborador possa descansar de maneira remunerada. 

Atualmente, muitas empresas têm oferecido o day off em aniversário, permitindo que os colaboradores descansem ou curtam o próprio dia sem preocupação. Além dessa comemoração, as organizações podem oferecer essa folga em outros dias, como, por exemplo, após o atingimento de uma meta. 

A verdade é que o day off pode ser uma ótima aposta para as empresas que desejam aumentar o engajamento e a produtividade do time.

3 – Power nap (cochilo no intervalo)

Já ouviu falar no cochilo restaurador? Devido à correria da própria rotina e das demandas do trabalho, muitos profissionais acabam tendo queda no rendimento. Ao oferecer o power nap é uma estratégia de oferecer aos colaboradores um “cochilo remunerado” de 10 a 30 minutos, justamente para aumentar a disposição. 

Entre os benefícios, é possível notar a melhora do humor, concentração e foco. Demais, né? 

4 – Apoio psicológico 

O cuidado com a saúde mental e emocional é essencial em todos os momentos da vida, principalmente no trabalho. Oferecer terapia, seja on-line ou presencial, pode ajudar a diminuir os problemas relacionados aos transtornos mentais, como estresse, ansiedade, preocupação excessiva, depressão e até mesmo Síndrome de Burnout.

Além disso, os transtornos mentais podem ser responsáveis pela queda da produtividade, geralmente atreladas às questões internas da empresa. Ao oferecer esse apoio psicológico, os colaboradores podem conversar com o psicólogo e ter todo suporte, melhorando o bem-estar e a produtividade, contribuindo para a diminuição do turnover.

5 – Auxílio-academia 

Além do cuidado com a saúde mental, é importante oferecer um benefício de cuidado com a saúde física também. O auxílio-academia é uma ótima opção, tendo em vista que inclui a prática da atividade física na rotina dos colaboradores, prevenindo o sedentarismo e outras complicações com o bem-estar. 

Além disso, é um benefício flexível que permite o acesso dos colaboradores às academias próximas da empresa ou de casa. 

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