Você sabia que em julho é celebrado o Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial? Essa data foi escolhida por ser o dia da aprovação da primeira lei brasileira contra o preconceito: a Lei Afonso Arinos, criada em 3 de julho em 1951 que tornava a discriminação racial uma contravenção penal. 

Dia nacional de combate à discriminação racial
03 de julho – Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial

Atualmente, avançamos muito quando o assunto é o combate ao preconceito, mas ainda temos muito a aprender. Segundo um estudo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) publicado no portal Mundo RH, pessoas negras ocupam apenas 29,5% dos cargos gerenciais. Já parou para pensar quantos líderes negros existem na sua empresa?

Quando pensamos em CEOs, o cenário é ainda mais desigual: apenas 4 dos 500 CEOs listados no ranking anual da revista “Fortune” das maiores empresas do mundo são negros. 

Então fica a pergunta: qual é o papel das empresas na promoção da igualdade racial?

Ações de combate à discriminação racial

homem trabalhando no escritório
Existem diversas ações que as empresas podem adotar para combater a discriminação racial

Existem algumas ações concretas que equipes de RH e lideranças empresariais podem aplicar em suas rotinas para combater o preconceito e a desigualdade racial.

Nós separamos algumas delas para ajudar o seu time a se organizar para lutar contra o racismo. Vamos lá?!

Diversidade no recrutamento

Para garantirmos profissionais negros competentes no mercado, precisamos, em primeiro lugar, abrir as portas para eles, não é mesmo? 

Por isso, é importante que as empresas adotem práticas de recrutamento e seleção que promovam a diversidade racial em sua força de trabalho. Algumas dicas para essa prática são:

  • Definir metas de contratação;
  • Busca ativa por talentos em comunidades com menos representatividade (isso se aplica à população negra, mulheres, LGBT+, pessoas com deficiência, idosos, entre outros);
  • Revisão dos processos de seleção para evitar preconceitos inconscientes.

Programas de desenvolvimento profissional

Uma vez contratados dentro de suas capacidades profissionais, esses colaboradores precisam de incentivo e espaço para crescer, não é mesmo?

Neste ponto, a empresa pode implementar programas de desenvolvimento profissional que visem capacitar e promover profissionais de origens raciais diversas. Alguns exemplos de programas possíveis são mentorias, treinamentos específicos para cada área de atuação e programas de crescimento de carreira direcionados a esses grupos.

Envolvimento em causas e organizações

Envolvimento em causas e organizações de combate à discriminação racial
Envolver em causas e programas de combate ao racismo é fundamental para mudar o cenário atual

Participar de ações fora da empresa, em causas e organizações que combatem a desigualdade racial, também é uma forma de se posicionar. 

Isso pode ser feito em formato de parcerias com organizações não governamentais, apoio a iniciativas comunitárias, patrocínio de eventos e campanhas de conscientização.

Legal, né? É claro que essas são apenas algumas das diversas ações que a sua equipe pode fazer, não só em datas comemorativas, mas durante todo o ano!

Racismo é crime

Hoje, no Brasil, o racismo é crime imprescritível e inafiançável previsto na Lei 7.716/89. Ter um canal de denúncia na empresa é criar um ambiente seguro onde os funcionários se sintam encorajados a relatar incidentes de racismo, sem medo de retaliação. Isso é essencial para garantir que as vítimas sejam ouvidas e que as ações corretivas sejam tomadas.

Além disso, o canal deixa uma mensagem clara de que a empresa está comprometida com a igualdade e a justiça racial.

E aí, em quais dessas ações a sua empresa está envolvida? Torcemos para que um dia possamos celebrar o Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial em um mundo igualitário e inclusivo!