Ações do Dia das Mães: 4 ideias de endomarketing

O mês de maio, também conhecido como o mês das mamães, é um período do ano onde muitas empresas se mobilizam em prol de suas colaboradoras, sendo uma ótima oportunidade para promover estratégias para aquelas que têm filhos. Por isso, nós temos uma pergunta: já pensou em ações do Dia das Mães?

Pensando nisso, antes de apresentarmos algumas ações de endomarketing para o Dia das Mães, é preciso entender um pouco sobre o cenário das mamães no mercado de trabalho, né? 

Mães no mercado de trabalho

Conforme uma pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) de 2021, apenas 54% das mulheres que são mães estão empregadas, geralmente, com crianças pequenas de até três anos. 

Embora pareça um número bom, é importante ressaltar que pouco menos da metade das mulheres que estão grávidas ou já tiveram filhos ainda estão desempregadas. No que diz respeito aos dias atuais, este cenário tem se tornado cada vez mais recorrente e, com isso, algumas inseguranças acabam vindo à tona na vida de muitas mulheres, como, por exemplo: 

• Quebra do ciclo da amamentação;
• Sentimento de culpa pela gravidez;
• Medo relacionado a sua produtividade;
• Receio de perder ou diminui o vínculo com o bebê enquanto está fora de casa;
• Insegurança de ser demitida ou substituída no trabalho no período de licença-maternidade;
• Medo em compartilhar os cuidados da criança com outras pessoas, tanto amigos quanto familiares;

No que diz respeito à licença-maternidade, muitas mulheres acabam não voltando para as suas atividades na empresa onde atuam após o período de afastamento, conforme uma pesquisa feita pela Fundação Getúlio Vargas, visto que, de 247 mães, um pouco mais da metade foi demitida dois anos depois.

No entanto, embora muitas pessoas pensem que esses problemas só acontecem com as mamães enquanto trabalham, saiba que muitos problemas acontecem durante os processos seletivos, dificultando a inserção dessas mães no mercado de trabalho, sabia?

Segundo uma pesquisa realizada pela plataforma Vagas.com, mais de 70% das entrevistadas responderam já terem sido questionadas sobre ter filhos ou se pretendem ter mais para frente.

Quando a resposta é sim, geralmente, o primeiro questionamento está relacionado aos cuidados quando a criança fica doente. Logo, percebe-se que essa é uma ação abusiva prática por parte dos recrutados e, além disso, é uma atitude machista, visto que a mesma pergunta não acontece com os homens durante o processo seletivo.

4 ações do Dia das Mães para a sua empresa

É muito importante que as empresas pensem e promovam ações para o mês todo, visto que é uma prática que demonstra empatia, acolhimento e cuidado com as colaboradoras mamães. Para te ajudar, nós separamos algumas ideias. Vamos lá?!

1 – Flexibilidade no trabalho

A flexibilização no trabalho já é uma realidade em muitas empresas e, sobretudo, é uma tendência para os próximos anos. Por isso, no que diz respeito às mamães no ambiente de trabalho, essa é uma ótima oportunidade de colocar em prática essa ação. 

De modo geral, a flexibilização tem como objetivo promover e garantir maior autonomia no dia a dia dos profissionais, principalmente das mamães, visto que passam menos tempo em casa. Ao implementar, é possível escolher o horário e até mesmo onde exercer as suas atividades do trabalho. 

Desse modo, o tempo no trânsito é reduzido, tanto para ir à empresa quanto para chegar em casa. Ou seja, o ganho de tempo é maior, o rendimento nas tarefas aumenta e, sobretudo, o contato com a criança se torna ainda maior. 

2 – Programação especial na empresa

Por se tratar de uma data comemorativa que acontece no segundo domingo do mês, muitas empresas acabam não celebrando o Dia das Mães. Por isso, que tal promover algumas ações ao longo do mês?

A primeira ideia é promover espaços de discussões por meio de profissionais e/ou especialistas relacionados aos mais variados temas, como, por exemplo, maternidade, mercado de trabalho e crescimento de carreiras, visto as principais inseguranças mencionadas ao longo deste artigo. Desse modo, é possível tornar o dia a dia desses profissionais mais tranquilos.

Além disso, outra opção é promover uma semana voltada aos cuidados à saúde e ao bem-estar e, sobretudo, trazer profissionais da área da saúde, como ginecologistas, obstetras e/ou psicólogos, para esclarecer as principais dúvidas e inseguranças. 

3 – Kit bebê para as recém-mamães

Quem não gosta de mimos, principalmente durante a gestação ou pós-parto, né? Sendo assim, uma ótima opção é montar alguns kits para as recém-mamães e gestantes. Ou seja, não só no mês das mães, mas ao longo do ano.

Devido às inseguranças que o próprio mercado de trabalho acaba gerando, tanto durante a gestação quanto com a chegada da licença-maternidade, essa é uma maneira de acolher essas colaboradoras e mostrar que a empresa estará ao lado durante esse momento muito especial. 

4 – Folga extra

Se o seu objetivo é demonstrar carinho às mamães que se dedicam à dupla jornada, uma folga extra no mês de maio é uma excelente opção, visto que é um dia que pode ser usado tanto para descansar quanto para organizar algumas atividades recreativas com o filho. 

Além disso, devido à rotina agitada, principalmente daquelas colaboradoras que atuam no modelo híbrido ou presencial, o tempo de permanência na empresa, geralmente, é maior do que na própria casa com os seus filhos. Sendo assim, uma folga a mais é uma boa aposta para o mês das mães.

Está esperando o que para organizar ações do Dia das Mães? Além dessas opções, existem muitas outras ideias que podem ser implementadas em prol das mamães na sua empresa. Na dúvida, pergunte, entenda quais são as necessidades e faça acontecer.