Benefícios decisivos: 4 opções em prol do colaborador

Já ouviu falar em benefícios decisivos? Hoje, mais do que nunca, os profissionais estão atrás de empresas que oferecem benefícios corporativos para além do básico (vale-transporte e/ou vale-alimentação), sendo assim, é importante entender quais são os destaques quando o assunto é estar em uma empresa que valoriza a qualidade de vida.

Pensando nisso, para te ajudar, líder ou RH, nós responderemos as seguintes dúvidas sobre os benefícios decisivos:

• O que os colaboradores buscam das empresas?
• Quais são as principais tendências de benefícios corporativos?
• Qual a importância dos benefícios voltados para a mudança de hábito?

O que os colaboradores buscam das empresas?

Após a pandemia da Covid-19, os profissionais têm buscado cada vez mais oportunidades de trabalho com diferenciais competitivos, como, por exemplo, os benefícios corporativos. O salário, o vale-transporte e vale-alimentação/refeição que eram considerados um diferencial competitivo, hoje são vistos como um plus. 

Com as mudanças do mercado de trabalho a partir das exigências do candidato, é preciso apostar em diferenciais competitivos voltados à qualidade de vida. Ou seja, em benefícios corporativos relacionados à saúde, tanto física quanto mental e, em alguns casos, que promovam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. 

Segundo um mapeamento realizado pela Onze em 2022, as principais dores do setor de RH nas empresas são os salários e os pacotes de benefícios oferecidos durante o processo seletivo, registrando 45% das respostas, visto que esses dois pontos são as principais causas do aumento da taxa de turnover e, consequentemente, na queda da retenção de talentos. 

Além disso, conforme o estudo “Tendência em Benefícios Corporativos”, também desenvolvido pela Onze, os benefícios corporativos mais buscados pelos profissionais, tanto para aqueles que estão atrás de uma oportunidade quanto para quem já possui emprego, são aqueles relacionados ao bem-estar, ao crescimento pessoal e à qualidade de vida.

Quais são as principais tendências de benefícios corporativos?

Agora que você já sabe o que os profissionais estão esperando das empresas perante ao mercado de trabalho, quais são as principais tendências focadas na qualidade de vida? Pensando nisso, nós separamos os benefícios corporativos mais desejados pelos colaboradores: 

1 – Flexibilidade de horário 

A flexibilização é uma das principais tendências após a pandemia. Atualmente, os profissionais estão em busca de empresas com horários flexíveis de trabalho, visto que, em algumas situações, é preciso buscar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. 

Desse modo, os profissionais podem exercer as suas atividades a partir do horário que mais combina com o seu perfil profissional. Além disso, é possível reduzir os problemas mentais causados pela rotina exaustiva, como preocupação excessiva, estresse, ansiedade e/ou depressão. 

2 – Auxílio-academia 

Conforme um estudo divulgado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), os problemas de saúde relacionados ao sedentarismo estão presentes em, pelo menos, 47% dos brasileiros. Por isso, ao promover um benefício corporativo voltado à prática regular da atividade física em prol da mudança de hábito, é possível melhorar o engajamento, a produtividade e a motivação entre os seus colaboradores. 

Com a TotalPass, os seus colaboradores têm acesso a milhares de academias e estúdios espalhados por todo o Brasil, inclusive as redes Smart Fit e Bio Ritmo. Além da musculação, são mais de 250 opções de modalidades para praticar em prol da qualidade de vida. Clique aqui para saber mais sobre o benefício.

3 – Apoio psicológico

A sua empresa possui benefícios focados na saúde mental e emocional dos colaboradores? Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), em 2019, por exemplo, cerca de 18,6 milhões de brasileiros apresentaram ansiedade. Ou seja, a correria do trabalho, as cobranças excessivas e até mesmo uma péssima gestão podem ter algum tipo de relação com esse transtorno que acomete mais de 9% dos brasileiros. 

Por isso, é muito importante oferecer benefícios e/ou programas de apoio psicológico, como, por exemplo, ter um psicólogo na empresa para conversar com os colaboradores. Em alguns casos, uma boa opção pode ser oferecer terapia on-line, dando a liberdade do funcionário escolher o profissional que mais se sente confortável para conversar. 

Ao oferecer suporte psicológico, é possível diminuir a sensação de estresse, cansaço mental e emocional, afastamentos por problemas mentais e muito mais!

4 – Programas de alimentação

Um bom programa de alimentação saudável pode ser uma ótima estratégia, sabia? Devido à correria causada pelo trabalho, muitos colaboradores acabam ficando sem tempo para se alimentar corretamente, optando por alimentos congelados ou fast-foods, também conhecidos como ultraprocessados, responsáveis por problemas de hipertensão, obesidade, câncer, diabetes, entre outros. 

Assim como a prática da atividade física regular, uma boa alimentação pode ajudar a diminuir os problemas mentais, como ansiedade e estresse. Além disso, é uma maneira de promover uma alimentação ainda mais equilibrada em prol da qualidade de vida. 

O programa de nutrição, por exemplo, ajuda a promover a melhora do clima organizacional, aumenta a produtividade dos colaboradores, fortalece a imagem da empresa no mercado e, não menos importante, garante a satisfação de todos da instituição.

Qual a importância dos benefícios voltados para a mudança de hábito?

Quando uma empresa oferece benefícios em prol da mudança de hábito, a mesma mostra um compromisso e preocupação com aqueles que já fazem ou que ainda farão parte da organização. É uma maneira também de mostrar que está disposta a compartilhar um ambiente profissional acolhedor, visando equilibrar a vida pessoal e profissional.

A seguir, confira os principais benefícios ao implementar a mudança de hábitos na sua organização no dia a dia de todos que compõem a sua equipe: 

• Melhora a qualidade da saúde física; 
• Melhora o relacionamento entre todas as equipes;
• Promove o cuidado com a saúde mental e emocional;
• Aumenta a produtividade entre todos os colaboradores;
• Traz mais autonomia para as tarefas do dia a dia na empresa;
• Reduz os problemas mentais, como estresse, ansiedade e/ou depressão; 
• E muito mais!

Quais benefícios decisivos a sua empresa oferece para os profissionais que desejam fazer parte da equipe ou até mesmo para aquelas pessoas que já compõem o seu time? Lembre-se: o cuidado com a saúde e o bem-estar é uma ótima maneira de atrair e reter bons profissionais.