{"id":9937,"date":"2024-09-28T07:30:00","date_gmt":"2024-09-28T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?p=9937"},"modified":"2025-05-22T15:48:07","modified_gmt":"2025-05-22T18:48:07","slug":"abono-pecuniario-como-calcular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/abono-pecuniario-como-calcular\/","title":{"rendered":"Abono pecuni\u00e1rio: o que \u00e9, como calcular e quem tem direito?"},"content":{"rendered":"<p><iframe data-src=\"https:\/\/player.blogplay.com.br\/player\/2468?v=241015\" style=\"height: 180px; min-width: 100%; border:none;\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<p>As f\u00e9rias s\u00e3o um per\u00edodo muito aguardado pelos colaboradores das empresas. De acordo com o artigo 130 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o empregado tem direito a 30 dias corridos de descanso ap\u00f3s 12 meses de trabalho. Por\u00e9m, algumas pessoas optam por \u201cvender\u201d parte das f\u00e9rias, o que chamamos de <strong>abono pecuni\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa op\u00e7\u00e3o \u00e9 um direito do trabalhador e serve, na maioria das vezes, como forma de obter renda extra. Ao longo deste texto, voc\u00ea entender\u00e1 melhor as seguintes quest\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"#O-que-e-abono-pecuniario\">O que \u00e9 abono pecuni\u00e1rio?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Quais-sao-as-vantagens-e-desvantagens-de-pedir-abono\">Quais s\u00e3o as vantagens e desvantagens de pedir abono?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Como-calcular-o-abono-pecuniario\">Como calcular o abono pecuni\u00e1rio?<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/homem-relaxando.jpg\" alt=\"homem relaxando em suas f\u00e9rias\" class=\"wp-image-9938 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/homem-relaxando.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/homem-relaxando-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>As f\u00e9rias s\u00e3o um direito do colaborador, mas ele pode optar por ter o per\u00edodo de descanso reduzido<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-abono-pecuniario\">O que \u00e9 abono pecuni\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p>Abono pecuni\u00e1rio \u00e9 a famosa \u201cvenda\u201d de parte das <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/ferias-de-verao-7-dicas-para-cuidar-da-saude-nesse-periodo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">f\u00e9rias<\/a><\/strong>, ou seja, o colaborador escolhe abrir m\u00e3o dos dias de descanso para trabalhar e receber a <strong><a href=\"https:\/\/vidalink.com.br\/blog\/salario-e-remuneracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">remunera\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> devida desses dias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cada pessoa pode vender um ter\u00e7o das f\u00e9rias, ou seja, 10 dias. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel mais do que isso &#8211; 20 dias por ano, pelo menos, devem ser de descanso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todo trabalhador em regime CLT (que trabalhe mais de 25 horas por semana) tem direito de pedir abono dos dias de f\u00e9rias. \u00c9 importante ressaltar que a solicita\u00e7\u00e3o do abono pecuni\u00e1rio deve ser feita com anteced\u00eancia, pelo menos 15 dias antes do per\u00edodo aquisitivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa n\u00e3o pode for\u00e7ar ningu\u00e9m a ter f\u00e9rias abonadas e n\u00e3o pode negar ao trabalhador essa decis\u00e3o, caso tenha sido solicitada dentro do per\u00edodo estipulado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-sao-as-vantagens-e-desvantagens-de-pedir-abono\">Quais s\u00e3o as vantagens e desvantagens de pedir abono?<\/h2>\n\n\n\n<p>O abono pecuni\u00e1rio tem vantagens e desvantagens para o colaborador e para a empresa. A seguir, falaremos melhor sobre cada um deles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para o colaborador<\/h3>\n\n\n\n<p>Pensando no colaborador, o abono de f\u00e9rias \u00e9 vantajoso para obter renda extra, j\u00e1 que ele recebe duas vezes pelos dias abonados, e pode aplicar o pagamento do abono (que n\u00e3o sofre descontos) no que quiser.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, tem seu tempo de descanso reduzido, e lembramos que o descanso \u00e9 parte importante do cuidado com a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/sala-de-imprensa\/saude-mental-com-totalpass\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sa\u00fade mental<\/a><\/strong> e o per\u00edodo de f\u00e9rias deve ser valorizado como restaurador ap\u00f3s um ano de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para a empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 para a empresa, a venda de f\u00e9rias \u00e9 vantajosa porque o trabalhador voltar\u00e1 ao trabalho antes do tempo previsto, reduzindo a necessidade de realocar outra pessoa ou contratar algu\u00e9m tempor\u00e1rio para ocupar a fun\u00e7\u00e3o e cobrir as f\u00e9rias de quem est\u00e1 descansando.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, a desvantagem fica na conta do financeiro, j\u00e1 que ser\u00e3o pagos valores a mais para a pessoa que decide vender os dias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/abono-pecuniario-empresa.jpg\" alt=\"mulher com notebook\" class=\"wp-image-9939 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/abono-pecuniario-empresa.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/abono-pecuniario-empresa-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>A empresa que se recusar a ceder o abono ou atrasar seu pagamento poder\u00e1 sofrer puni\u00e7\u00f5es<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-calcular-o-abono-pecuniario\">Como calcular o abono pecuni\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p>O abono pecuni\u00e1rio funciona como um pagamento \u201cnormal\u201d pelos dias trabalhados a mais. Para fazer o c\u00e1lculo, \u00e9 simples:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sal\u00e1rio mensal: R$ 3.000,00<\/li><li>Dias abonados: 10<\/li><li>Valor do abono pecuni\u00e1rio: R$ 1.000,00 (\u2153 do m\u00eas)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O valor final de R$ 4.000,00 deve ser dividido em tr\u00eas partes, para que se tire o valor a ser pago pelas f\u00e9rias do colaborador: nesse caso, R$ 1.333,33. Ou seja, com <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/gestao-de-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sal\u00e1rio<\/a><\/strong>, abono e f\u00e9rias, a pessoa deve receber R$ 5.333,33 pelo m\u00eas de descanso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse valor deve ser pago at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias. Caso n\u00e3o seja pago, a empresa deve indenizar o colaborador com o dobro do valor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias reduzidas<\/h3>\n\n\n\n<p>Ainda de acordo com a CLT, colaboradores que t\u00eam mais de cinco faltas injustificadas podem ter suas f\u00e9rias reduzidas nesta propor\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>At\u00e9 cinco faltas n\u00e3o h\u00e1 desconto nos dias de f\u00e9rias;<\/li><li>Entre seis e 14 faltas, pode-se ter apenas 24 dias de f\u00e9rias;<\/li><li>Entre 15 e 23 faltas, 18 dias de f\u00e9rias;<\/li><li>Entre 24 e 32 faltas, 12 dias de f\u00e9rias;<\/li><li>Se o colaborador tiver mais de 32 faltas injustificadas ao longo de um per\u00edodo de 12 meses, n\u00e3o tem direito a f\u00e9rias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nesse caso, o ter\u00e7o do abono pecuni\u00e1rio deve ser calculado proporcionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 e como funciona o pagamento do abono pecuni\u00e1rio, ficou ainda mais f\u00e1cil orientar seus colaboradores que optarem por vender as f\u00e9rias. Para ter ainda mais seguran\u00e7a sobre o que pode ou n\u00e3o ser feito com rela\u00e7\u00e3o aos direitos trabalhistas e ficar de acordo com o que diz as regras da CLT, consulte sempre um profissional da \u00e1rea do direito da sua confian\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As f\u00e9rias s\u00e3o um per\u00edodo muito aguardado pelos colaboradores das empresas. De acordo com o artigo 130 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o empregado tem direito a 30 dias corridos de descanso ap\u00f3s 12 meses de trabalho. Por\u00e9m, algumas pessoas optam por \u201cvender\u201d parte das f\u00e9rias, o que chamamos de abono pecuni\u00e1rio. 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