{"id":9799,"date":"2024-09-24T07:30:00","date_gmt":"2024-09-24T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?p=9799"},"modified":"2025-05-20T16:57:10","modified_gmt":"2025-05-20T19:57:10","slug":"organograma-vertical-o-que-e-importancia-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/organograma-vertical-o-que-e-importancia-na-empresa\/","title":{"rendered":"Organograma vertical: o que \u00e9 e sua import\u00e2ncia na empresa"},"content":{"rendered":"<p><iframe data-src=\"https:\/\/player.blogplay.com.br\/player\/2472?v=241015\" style=\"height: 180px; min-width: 100%; border:none;\" src=\"about:blank\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"0\"><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<p>Na sua empresa, \u00e9 comum representar o quadro de colaboradores em formato de organograma? Se voc\u00ea ainda n\u00e3o tentou, est\u00e1 na hora de come\u00e7ar. O <strong>organograma vertical<\/strong> \u00e9 uma excelente estrutura para ter uma ideia geral e mais clara de como os times e lideran\u00e7as est\u00e3o distribu\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda n\u00e3o entendeu para que serve um organograma? Neste artigo, responderemos as suas principais d\u00favidas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"#O-que-e-o-organograma-vertical\">O que \u00e9 o organograma vertical?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Qual-a-importancia-do-organograma-vertical\">Qual a import\u00e2ncia do organograma vertical?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Como-aplicar-o-organograma-vertical-na-empresa\">Como aplicar o organograma vertical na empresa?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Quais-os-outros-tipos-de-organograma\">Quais os outros tipos de organograma?<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/apresentacao-para-equipe.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9800 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/apresentacao-para-equipe.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/apresentacao-para-equipe-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-o-organograma-vertical\">O que \u00e9 o organograma vertical?<\/h2>\n\n\n\n<p>O organograma vertical funciona como um mapa, para que seja poss\u00edvel visualizar, de forma mais gr\u00e1fica, como os departamentos, equipes e cargos est\u00e3o distribu\u00eddos e interligados no funcionamento da institui\u00e7\u00e3o. Dessa forma, todos os colaboradores s\u00e3o capazes de entender como a empresa est\u00e1 organizada internamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ficar ainda mais f\u00e1cil para voc\u00ea compreender, o organograma funciona como uma \u00e1rvore geneal\u00f3gica &#8211; as pessoas em <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/perfil-de-lider-7-modelos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cargos de lideran\u00e7as<\/a><\/strong> ficam relacionadas aos seus liderados e aos outros membros da alta gest\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Imagine que voc\u00ea \u00e9 um estagi\u00e1rio da \u00e1rea de vendas. Na sua equipe existem tamb\u00e9m analistas e assistentes. Todos voc\u00eas respondem ao coordenador da equipe, que responde ao gerente, que responde ao head de vendas. Acima do head, est\u00e1 o CEO da empresa. Dessa forma, o CEO vem na parte mais alta do organograma, e os demais na sequ\u00eancia de cima para baixo, respeitando a ordem da hierarquia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual-a-importancia-do-organograma-vertical\">Qual a import\u00e2ncia do organograma vertical?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o importa o tamanho da empresa, o organograma \u00e9 sempre bem-vindo para representar a estrutura organizacional. Este modelo auxilia no entendimento do fluxo de trabalho e at\u00e9 mesmo na comunica\u00e7\u00e3o entre as partes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na lista abaixo, voc\u00ea pode entender alguns pontos do impacto positivo do organograma vertical.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Responsabilidades<\/h3>\n\n\n\n<p>Como o organograma \u00e9 um modelo pensado para tornar a estrutura mais clara, ele tamb\u00e9m facilita a compreens\u00e3o do papel de cada colaborador dentro do sistema, de acordo com sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, a leitura correta ajuda a evitar sobreposi\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es e a garantir que cada tarefa seja atribu\u00edda \u00e0 pessoa certa.<\/p>\n\n\n\n<p>Imagine s\u00f3 um analista fazer o papel de um coordenador? Isso pode acabar at\u00e9 prejudicando a impress\u00e3o que os colaboradores e o mercado t\u00eam da marca.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Sabe quando acontece um problema durante um projeto e voc\u00ea n\u00e3o sabe para quem reportar o ocorrido? Conhecendo a estrutura da empresa, a comunica\u00e7\u00e3o interna se torna mais eficiente, afinal, todos sabem para quem direcionar suas d\u00favidas e demandas.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa dica vale at\u00e9 mesmo para casos mais s\u00e9rios, como conflitos no ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planejamento estrat\u00e9gico<\/h3>\n\n\n\n<p>Para a equipe de RH ou <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/erros-comuns-na-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong>, o organograma vai muito al\u00e9m da representa\u00e7\u00e3o da empresa &#8211; \u00e9 tamb\u00e9m uma ferramenta estrat\u00e9gica para entender quais \u00e1reas precisam de mais aten\u00e7\u00e3o, em quais times o n\u00famero de colaboradores \u00e9 suficiente ou n\u00e3o e at\u00e9 mesmo quais s\u00e3o os caminhos poss\u00edveis para o <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/plano-de-desenvolvimento-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desenvolvimento de um plano de carreira<\/a><\/strong> para os membros da equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p>Quem nunca chegou em uma nova empresa e se assustou com a quantidade de pessoas e \u00e1reas, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Parece at\u00e9 que nunca vamos conhecer tudo. Nesse momento, ao apresentar o organograma vertical para os novos colaboradores, fica ainda mais f\u00e1cil a integra\u00e7\u00e3o e a compreens\u00e3o do funcionamento da empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao longo do tempo, na pr\u00e1tica, essas pessoas ficam mais acostumadas com a estrutura.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/equipe-reunida.jpg\" alt=\"equipe reunida para entender organograma\" class=\"wp-image-9801 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/equipe-reunida.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/equipe-reunida-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Re\u00fana as lideran\u00e7as para entender o funcionamento de cada \u00e1rea e incluir no organograma<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-aplicar-o-organograma-vertical-na-empresa\">Como aplicar o organograma vertical na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para institui\u00e7\u00f5es menores, a constru\u00e7\u00e3o de um organograma vertical \u00e9 mais simples e r\u00e1pida. No entanto, existem empresas com centenas ou milhares de colaboradores. Portanto, o mapeamento fica mais complexo.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, existem alguns passos que voc\u00ea pode seguir para implementar um organograma funcional com todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para ajudar nas tomadas de decis\u00e3o do <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/competencias-dos-profissional-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH<\/a><\/strong> e de outras \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identifica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para organizar o organograma vertical \u00e9 ter em m\u00e3os um levantamento completo com todos os cargos e \u00e1reas da empresa, sabendo quem responde a quem e estabelecendo a estrutura hier\u00e1rquica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa ainda est\u00e1 no in\u00edcio, tenha o cuidado de estabelecer de forma clara quais ser\u00e3o os cargos necess\u00e1rios para que a institui\u00e7\u00e3o funcione de forma saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se de revisar periodicamente o organograma criado, fazendo as atualiza\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e entendendo a rela\u00e7\u00e3o entre as equipes, fun\u00e7\u00f5es e o momento da empresa, para saber se a estrutura ainda faz sentido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrutura<\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode utilizar um software mais espec\u00edfico para organizar a estrutura do seu organograma, como Excel, PowerPoint, Photoshop ou outros.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que seja uma representa\u00e7\u00e3o simples e de f\u00e1cil entendimento. Uma ideia \u00e9 deixar apenas com os nomes, \u00e1reas e cargos de cada pessoa. Se quiser, use a foto de cada uma delas tamb\u00e9m, que tal? Isso faz com que a equipe se sinta at\u00e9 mais valorizada, vendo o cuidado com o qual cada um \u00e9 tratado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apresenta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Mostre o organograma para os colaboradores! Tire um tempo na agenda para fazer uma apresenta\u00e7\u00e3o e detalhar para a equipe como funciona a organiza\u00e7\u00e3o da empresa. Esse passo \u00e9 muito importante para garantir que todos estejam na mesma p\u00e1gina com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 hierarquia, aos fluxos de trabalho e outros processos internos. Aproveite este momento para tirar todas as d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o, certifique-se que o organograma ficar\u00e1 dispon\u00edvel para que todos possam consultar quando necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/apresentacao-do-organograma-para-a-equipe.jpg\" alt=\"apresenta\u00e7\u00e3o do organograma para a equipe\" class=\"wp-image-9802 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/apresentacao-do-organograma-para-a-equipe.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/apresentacao-do-organograma-para-a-equipe-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Quando o organograma for apresentado, explique em detalhes como as lideran\u00e7as atuam e qual o papel de cada colaborador no todo<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-os-outros-tipos-de-organograma\">Quais os outros tipos de organograma?<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 o conhece, vale lembrar que o organograma vertical \u00e9 o modelo mais tradicional e, como voc\u00ea deve ter percebido. Mas existem ainda outros tipos de organograma, conhe\u00e7a alguns deles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Organograma horizontal: d\u00e1 \u00eanfase para a colabora\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas, e n\u00e3o tanto para a hierarquia;<\/li><li>Organograma matricial: funciona como uma jun\u00e7\u00e3o entre o vertical e o horizontal, em estrutura dupla;<\/li><li>Organograma funcional: agrupa os colaboradores em \u00e1reas de conhecimento ou especializa\u00e7\u00e3o e, desta forma, tem mais foco nas fun\u00e7\u00f5es e atividades realizadas por cada pessoa;<\/li><li>Organograma divisional: separa a empresa em unidades de neg\u00f3cio, cada uma delas contando com estrutura e autonomia diferentes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dentro da empresa, a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/dia-do-profissional-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipe de RH<\/a><\/strong> deve definir qual modelo de organograma \u00e9 o mais adequado para representar a estrutura e a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a><\/strong>. Com as fun\u00e7\u00f5es bem definidas, o organograma vertical pode fazer a diferen\u00e7a para a tomada de decis\u00f5es e orientar os pr\u00f3ximos passos que a empresa deve dar, valorizando seu quadro de colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na sua empresa, \u00e9 comum representar o quadro de colaboradores em formato de organograma? Se voc\u00ea ainda n\u00e3o tentou, est\u00e1 na hora de come\u00e7ar. O organograma vertical \u00e9 uma excelente estrutura para ter uma ideia geral e mais clara de como os times e lideran\u00e7as est\u00e3o distribu\u00eddos. Ainda n\u00e3o entendeu para que serve um organograma? 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