{"id":9540,"date":"2024-09-03T07:30:00","date_gmt":"2024-09-03T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=9540"},"modified":"2025-05-21T16:46:24","modified_gmt":"2025-05-21T19:46:24","slug":"day-off-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/day-off-o-que-e\/","title":{"rendered":"Day off: o que \u00e9 e como implementar na empresa?"},"content":{"rendered":"<p><iframe data-src=\"https:\/\/player.blogplay.com.br\/player\/2471?v=241015\" style=\"height: 180px; min-width: 100%; border:none;\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<p>Quando o assunto \u00e9 gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar diferentes estrat\u00e9gias para manter os colaboradores comprometidos e engajados com a organiza\u00e7\u00e3o, como, por exemplo, oferecer <strong><em>day off<\/em><\/strong><em> <\/em>em ocasi\u00f5es especiais, sendo uma pr\u00e1tica muito comum em celebra\u00e7\u00f5es de anivers\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/day-off-1.jpg\" alt=\"day off\" class=\"wp-image-9549 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/day-off-1.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/day-off-1-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Entenda como a folga remunerada pode melhorar a rotina da sua equipe<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Por isso, se a sua empresa ainda conta com esse tipo de folga remunerada, saiba que \u00e9 uma excelente oportunidade, visto que ajuda a melhorar o <strong><a href=\"https:\/\/www.pandape.com\/br\/blog\/clima-organizacional\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=artigo_day_off&amp;utm_campaign=linkbuilding_totalpass_parceria_totalpass\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a><\/strong>. Para entender melhor sobre o <em>day off<\/em>, n\u00f3s responderemos algumas d\u00favidas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"#O-que-e-day-off\">O que \u00e9 <em>day off<\/em>?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Quais-sao-os-tipos-de-day-off\">Quais s\u00e3o os tipos de <em>day off<\/em>?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Por-que-oferecer-day-off-aos-colaboradores-da-empresa\">Por que oferecer <em>day off<\/em> aos colaboradores da empresa?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Quais-sao-os-beneficios-de-oferecer-day-off-na-empresa\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de oferecer <em>day off<\/em> na empresa?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Como-oferecer-o-day-off-na-empresa\">Como oferecer o <em>day off <\/em>na empresa?<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ficou curioso(a) e quer aderir essa estrat\u00e9gia na sua empresa? Continue com a gente para saber mais!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-day-off\">O que \u00e9 <em>day off<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea j\u00e1 escutou a seguinte frase: \u201cestou de <em>day off<\/em>\u201d, saiba que essa \u00e9 uma pr\u00e1tica que tem se tornado cada vez mais comum nas empresas, independente do tamanho ou segmento, visando agregar valor \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a><\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O <em>day off<\/em>, tamb\u00e9m conhecido como \u201cfolga\u201d e\/ou \u201cdescanso remunerado\u201d, \u00e9 um dia livre que o colaborador tem na semana para fazer o que quiser, como descansar, resolver os problemas de casa ou passear com amigos e\/ou familiares.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, diferente de algumas empresas que oferecem folga aos colaboradores a partir do banco de horas, o <em>day off<\/em> \u00e9 100% remunerado, ou seja, n\u00e3o existe nenhum desconto na <strong><a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/fechamento-da-folha-de-pagamento\/?utm_source=blogtotalpass&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=Backlinks_totalpass&amp;utm_id=Backlinks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">folha de pagamento<\/a><\/strong>, sendo uma estrat\u00e9gia para fortalecer cada vez mais a rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-sao-os-tipos-de-day-off\">Quais s\u00e3o os tipos de <em>day off<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/day-off-descanso.jpg\" alt=\"mulher arrumando as coisas para tirar o day off\" class=\"wp-image-9544 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/day-off-descanso.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/day-off-descanso-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>A folga remunerada \u00e9 oferecida no m\u00easvers\u00e1rio<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Sabia que existem dois tipos de day off? Falaremos melhor sobre cada um deles abaixo!<\/p>\n\n\n\n<p>O <em>day off<\/em> ficou bastante conhecido por ser oferecido aos colaboradores que est\u00e3o celebrando anivers\u00e1rio, permitindo que celebrem o \u201cm\u00easvers\u00e1rio\u201d ao lado de amigos e familiares.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, antes de oferecer a folga no anivers\u00e1rio, \u00e9 importante que alguns pontos sejam bem definidos, uma vez que pode acontecer dos anivers\u00e1rios ca\u00edrem no final de semana, por exemplo. Al\u00e9m disso, uma alternativa \u00e9 permitir que os colaboradores escolham o dia que melhor atende \u00e0s suas necessidades de agenda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existe tamb\u00e9m o cen\u00e1rio onde o colaborador atinge suas metas do m\u00eas ou semestre, sendo liberado o<em> day off<\/em>. Isso mostra que a empresa valoriza os resultados e, por isso, uma folga remunerada \u00e9 concedida, como se fosse uma premia\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Por-que-oferecer-day-off-aos-colaboradores-da-empresa\">Por que oferecer <em>day off<\/em> aos colaboradores da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>No primeiro momento, muitas empresas e gestores podem ver o <em>day off<\/em> como uma estrat\u00e9gia ruim, afinal, \u201ccomo assim liberar as pessoas do time para tirar um dia de folga e ainda pagar pela data escolhida\u201d? Caso tenha pensado dessa maneira, n\u00f3s temos uma coisa para te contar: \u00e9 uma estrat\u00e9gia muito importante para a empresa, pois mostra que est\u00e1 sendo olhado com cuidado para cada um dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, no que diz respeito ao equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal, \u00e9 uma estrat\u00e9gia que tem como objetivo valorizar o <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/bem-estar-no-trabalho-5-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bem-estar dos colaboradores<\/a><\/strong> em diversos momentos da vida. Isso porque, devido \u00e0 correria da rotina, muitas pessoas deixam de fazer coisas importantes, uma vez que passam mais tempo na empresa do que em casa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, se a sua empresa deseja manter os colaboradores comprometidos, engajados e produtivos, trazer esse benef\u00edcio pode ser uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-sao-os-beneficios-de-oferecer-day-off-na-empresa\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de oferecer <em>day off<\/em> na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Conceder o <em>day off<\/em> pode promover benef\u00edcios a curto, m\u00e9dio e longo prazo, tanto para a empresa quanto para os colaboradores, tornando o ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel e saud\u00e1vel. Afinal, um dia de descanso \u00e9 sempre bem-vindo para qualquer pessoa, principalmente para quem trabalha de segunda a sexta-feira ou at\u00e9 mesmo aos finais de semana, n\u00e9?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios para os colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o aos colaboradores que fazem parte da empresa, um dos principais benef\u00edcios \u00e9 o <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/bem-estar-do-funcionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aumento da produtividade<\/a><\/strong>. N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que, quando o profissional est\u00e1 cansado, ele pode produzir menos e, consequentemente, fazer entregas abaixo do esperado, sendo prejudicial aos resultados da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, ao oferecer esse benef\u00edcio de folga remunerada, os profissionais podem tirar o dia para fazer outras coisas ou simplesmente para descansar. Como consequ\u00eancia, \u00e9 normal que eles voltem \u00e0s suas obriga\u00e7\u00f5es mais animados.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, outro ponto positivo \u00e9, sem d\u00favida, o despertar da sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento, uma vez que a empresa demonstra se preocupar em como aqueles colaboradores se sentem. Tamb\u00e9m \u00e9 uma maneira de mostrar que a empresa est\u00e1 atenta aos detalhes e, \u00e9 claro, disposta a promover melhorias de bem-estar dentro e fora do local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios para a empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa deseja ser uma boa marca empregadora, saiba que essa estrat\u00e9gia de folga remunerada ajuda a mudar como os profissionais enxergam o ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, para os profissionais que est\u00e3o em busca de uma nova oportunidade de trabalho, o <em>day off<\/em> \u00e9 um benef\u00edcio que ajuda muito durante o processo de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/a><\/strong>. Mas, afinal, por qu\u00ea?<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, num mercado de trabalho t\u00e3o competitivo e com empresas em busca de diferentes perfis de talentos e qualifica\u00e7\u00f5es, muitos profissionais t\u00eam olhado com aten\u00e7\u00e3o para os <strong><a href=\"https:\/\/vidalink.com.br\/blog\/beneficios-corporativos-guia-completo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benef\u00edcios<\/a><\/strong> oferecidos, sendo assim, para al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o. Oferecer um dia de folga, seja l\u00e1 qual for a ocasi\u00e3o, significa estar um passo \u00e0 frente da concorr\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o aos colaboradores que chegam atrasados e n\u00e3o cumprem com suas obriga\u00e7\u00f5es, o <em>day off <\/em>pode ser uma estrat\u00e9gia para combater o <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/absenteismo-no-trabalho-como-medir-e-combater\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">absentismo<\/a><\/strong> e, em alguns casos, a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rotatividade de colaboradores<\/a><\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, como pudemos observar, os ganhos s\u00e3o dos dois lados da moeda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-oferecer-o-day-off-na-empresa\">Como oferecer o <em>day off <\/em>na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/day-off-empresa-1.jpg\" alt=\"homem descansando p\u00f3s-trabalho\" class=\"wp-image-9547 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/day-off-empresa-1.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/day-off-empresa-1-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Confira algumas dicas para oferecer o day off<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Decidiu oferecer o benef\u00edcio de folga remunerada aos colaboradores? A partir disso, \u00e9 importante definir quem tem direito ou n\u00e3o. Por isso, se voc\u00ea tem d\u00favidas de como definir, n\u00f3s vamos te ajudar!<\/p>\n\n\n\n<p>Se todos os colaboradores ter\u00e3o direito ao benef\u00edcio, quais regras precisam ser seguidas? Exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Colaboradores rec\u00e9m-chegados poder\u00e3o tirar o <em>day off<\/em> ou precisar\u00e3o esperar o prazo de experi\u00eancia de tr\u00eas meses?&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Em rela\u00e7\u00e3o aos profissionais que faltam bastante, o benef\u00edcio ser\u00e1 concedido?<\/li><li>Quantas faltas no semestre (ou ano) permitem o acesso ao benef\u00edcio?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tratando-se de um benef\u00edcio que pode ajudar a motivar o seu time, quanto menos burocr\u00e1tico ele for, melhor. Isso porque, quanto mais obst\u00e1culos forem colocados, menor a chance deles usufru\u00edrem da folga remunerada.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, \u00e9 importante alinhar todos os pontos com a lideran\u00e7a, entender quais exig\u00eancias ser\u00e3o necess\u00e1rias e, a partir disso, quando tudo estiver resolvido, implementar na empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando o assunto \u00e9 gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar diferentes estrat\u00e9gias para manter os colaboradores comprometidos e engajados com a organiza\u00e7\u00e3o, como, por exemplo, oferecer day off em ocasi\u00f5es especiais, sendo uma pr\u00e1tica muito comum em celebra\u00e7\u00f5es de anivers\u00e1rio.&nbsp; Por isso, se a sua empresa ainda conta com esse tipo de folga remunerada, saiba [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":9549,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[38,2445,2444,474,2446],"class_list":["post-9540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-colaboradores","tag-day-off","tag-descanso-remunerado","tag-empresa","tag-folga"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Day Off: benef\u00edcios e como implementar na sua empresa | TotalPass<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Oferecer day off melhora o bem-estar, engajamento e produtividade dos colaboradores. 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