{"id":9498,"date":"2024-08-27T07:30:00","date_gmt":"2024-08-27T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=9498"},"modified":"2025-05-20T16:57:49","modified_gmt":"2025-05-20T19:57:49","slug":"outplacement-o-que-e-como-organizar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/outplacement-o-que-e-como-organizar\/","title":{"rendered":"Outplacement: o que \u00e9 e como organizar na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>A demiss\u00e3o de um colaborador pode acontecer por diversos motivos, al\u00e9m de ser um momento bastante delicado para o profissional e para a empresa. Minimizando os impactos do desligamento, a equipe de RH pode aplicar a t\u00e9cnica do <strong>outplacement <\/strong>&#8211; uma estrat\u00e9gia para ajudar o colaborador em sua recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E voc\u00ea, profissional de recursos humanos, j\u00e1 parou para pensar no qu\u00e3o importante pode ser esse processo? Neste texto, voc\u00ea ter\u00e1 uma vis\u00e3o ampla sobre o outplacement e como aplicar com a sua equipe. Fique de olho nos t\u00f3picos que abordaremos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"#O-que-e-outplacement\"><strong>O que \u00e9 outplacement?<\/strong><\/a><\/li><li><strong><a href=\"#Qual-a-importancia-do-outplacement\">Qual a import\u00e2ncia do outplacement?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Como-aplicar-o-outplacement-na-pratica\">Como aplicar o outplacement na pr\u00e1tica?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Como-medir-o-sucesso-do-outplacement-na-empresa\">Como medir o sucesso do outplacement na empresa?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#O-que-outplacement-tem-a-ver-com-employer-branding\">O que outplacement tem a ver com employer branding?<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-outplacement\">O que \u00e9 outplacement?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em tradu\u00e7\u00e3o livre, \u201coutplacement\u201d \u00e9 o mesmo que \u201crecoloca\u00e7\u00e3o\u201d. Quando um colaborador \u00e9 desligado, por qualquer motivo, a empresa pode utilizar desta pr\u00e1tica para dar o suporte necess\u00e1rio para que o profissional consiga um novo emprego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), 7,5 milh\u00f5es de pessoas estavam desempregadas no Brasil no segundo trimestre de 2024. A concorr\u00eancia na busca por um emprego \u00e9 grande, por isso, qualquer incentivo \u00e9 bem-vindo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Outplacement_1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9499 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Outplacement_1.png 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Outplacement_1-300x201.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption><strong><em>O desligamento de um colaborador deve ser um momento de respeito, empatia e apoio<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Ele pode ser feito de diversas formas, desde a oferta de cursos para crescimento pessoal e profissional, at\u00e9 apoio emocional e acesso a redes de contatos para ajudar na busca por um novo cargo. N\u00f3s vamos te contar tudo o que voc\u00ea precisa saber nos t\u00f3picos abaixo. Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual-a-importancia-do-outplacement\">Qual a import\u00e2ncia do outplacement?<\/h2>\n\n\n\n<p>O outplacement pode ser vantajoso para o profissional que est\u00e1 em processo de desligamento e at\u00e9 mesmo para a empresa, e voc\u00ea j\u00e1 vai saber o porqu\u00ea. N\u00f3s separamos alguns desses benef\u00edcios para te ajudar a entender qual \u00e9 o impacto do aux\u00edlio para ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para o colaborador<\/h3>\n\n\n\n<p>Para o colaborador, o outplacement \u00e9 uma forma de passar pelo desligamento com a perspectiva de que logo ele estar\u00e1 de volta para o mercado de trabalho. Al\u00e9m disso, a empresa ainda pode oferecer <strong><a href=\"https:\/\/escoladepessoas.com.br\/artigos\/treinamento-e-desenvolvimento-performance\/?utm_source=blogtotalpass&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=Backlinks_totalpass&amp;utm_id=Backlinks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cursos, treinamentos e workshops<\/a><\/strong> para que o profissional aprimore suas habilidades e fique ainda mais bem preparado para as oportunidades que v\u00e3o surgir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante lembrar que muitas pessoas ficam na mesma empresa durante anos, e isso faz com que elas n\u00e3o tenham tanta no\u00e7\u00e3o do que o mercado est\u00e1 exigindo no momento em que sa\u00edrem. Isso torna o outplacement ainda mais importante e necess\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea, como RH, sabe que a demiss\u00e3o pode gerar sentimentos negativos nos colaboradores &#8211; frustra\u00e7\u00e3o, baixa autoestima, s\u00edndrome do impostor, estresse, ansiedade, entre outros. Esse acompanhamento personalizado p\u00f3s-desligamento tamb\u00e9m ajuda o profissional a lidar melhor com esses sentimentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para a empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>O cuidado com os colaboradores deve ser prioridade desde o momento da admiss\u00e3o at\u00e9 a sa\u00edda. E isso n\u00e3o deve ficar s\u00f3 na teoria &#8211; o outplacement demonstra um compromisso com a \u00e9tica e a responsabilidade social e, consequentemente, faz com a marca seja bem vista no mercado, tanto para poss\u00edveis candidatos como para outras institui\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto interessante \u00e9 que essa pr\u00e1tica pode reduzir o risco de processos trabalhistas, pois demonstra que a empresa est\u00e1 disposta a auxiliar o colaborador na transi\u00e7\u00e3o para um novo emprego. O Relat\u00f3rio Geral da Justi\u00e7a do Trabalho 2023 indica que, no \u00faltimo ano, houve um aumento de 11,3% no n\u00famero de processos contra empresas em rela\u00e7\u00e3o a 2022.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A humaniza\u00e7\u00e3o do desligamento ainda pode ajudar a manter um relacionamento positivo com os ex-colaboradores, abrindo portas para futuras parcerias ou at\u00e9 mesmo para uma poss\u00edvel recontrata\u00e7\u00e3o, caso as condi\u00e7\u00f5es sejam favor\u00e1veis. Quem sabe, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p>Para quem fica na empresa, o outplacement traz a seguran\u00e7a de saber que, caso aconte\u00e7a o processo de demiss\u00e3o, ele ser\u00e1 mais leve e ter\u00e1 o apoio da equipe de gest\u00e3o de pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe quais s\u00e3o os benef\u00edcios do outplacement, est\u00e1 na hora de descobrir como ele funciona na pr\u00e1tica. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-aplicar-o-outplacement-na-pratica\">Como aplicar o outplacement na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p>Parece complicado, mas, na verdade, o outplacement \u00e9 mais simples do que voc\u00ea pensa. \u00c9 claro que a empresa precisa fazer um investimento e pensar em todos os detalhes, mas como j\u00e1 dito anteriormente, os benef\u00edcios s\u00e3o diversos e podem fazer toda a diferen\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Outplacement_2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9500 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Outplacement_2.png 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Outplacement_2-300x201.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption><strong>Continue a leitura para descobrir como o outplacement acontece na pr\u00e1tica e qual o papel do RH<\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Dessa forma, a equipe de RH tem algumas op\u00e7\u00f5es para aplicar no processo, com o objetivo de demonstrar suporte para o colaborador desligado. Separamos algumas delas para voc\u00ea entender melhor. Confira a lista abaixo!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feedback transparente<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando o desligamento acontece, \u00e9 muito importante que o RH seja claro e transparente sobre os motivos que levaram a tal decis\u00e3o. O colaborador n\u00e3o est\u00e1 atendendo aos crit\u00e9rios de performance? O fit cultural n\u00e3o bate? Esse desligamento faz parte de demiss\u00f5es em massa que est\u00e3o ocorrendo?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que todas essas pautas devem ser abordadas de forma respeitosa. Outra coisa a se fazer nesse momento \u00e9 deixar o colaborador ciente dos pr\u00f3ximos passos que ser\u00e3o dados na demiss\u00e3o, como pagamentos, exames, documenta\u00e7\u00e3o e aviso pr\u00e9vio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Orienta\u00e7\u00e3o profissional<\/h3>\n\n\n\n<p>Qual era a situa\u00e7\u00e3o da carreira do profissional que foi desligado da sua empresa? Voc\u00ea pode avaliar se ele era um colaborador que estava na empresa h\u00e1 bastante tempo, qual cargo ocupava e at\u00e9 mesmo se estava em momento de transi\u00e7\u00e3o de carreira. Com essas informa\u00e7\u00f5es, a institui\u00e7\u00e3o pode oferecer um servi\u00e7o de mentoria personalizado para acompanhar o colaborador e auxili\u00e1-lo na defini\u00e7\u00e3o de seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Os workshops e treinamentos s\u00e3o bem-vindos, e n\u00e3o apenas aqueles voltados \u00e0s hard skills &#8211; podem ser tamb\u00e9m sobre t\u00e9cnicas de busca de emprego, elabora\u00e7\u00e3o de curr\u00edculo, marketing pessoal e prepara\u00e7\u00e3o para entrevistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vagas e contatos<\/h3>\n\n\n\n<p>Infelizmente, sabemos que o mercado de trabalho \u00e9 extremamente competitivo. Para uma mesma vaga, h\u00e1 milhares de candidatos, e nesse cen\u00e1rio \u00e9 bem dif\u00edcil se destacar. Por isso, conectar o colaborador a uma rede de empresas parceiras pode facilitar o acesso a novos empregos.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra a\u00e7\u00e3o que a empresa pode tomar \u00e9 a elabora\u00e7\u00e3o de uma carta de indica\u00e7\u00e3o para o colaborador apresentar em outras oportunidades. Assim, fica claro que este \u00e9 um profissional de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sa\u00fade psicol\u00f3gica<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao longo deste texto, falamos algumas vezes que a demiss\u00e3o pode ser um momento muito desafiador para o profissional, principalmente quando o assunto \u00e9 sa\u00fade mental. O apoio psicol\u00f3gico pode aumentar a autoestima e autoconfian\u00e7a do colaborador, e ajud\u00e1-lo a se fortalecer emocionalmente para encarar a recoloca\u00e7\u00e3o &#8211; um processo que exige paci\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma informa\u00e7\u00e3o importante sobre plano de sa\u00fade: de acordo com o Artigo 30 da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9656.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>lei n.\u00ba 9.656\/98<\/strong><\/a> (Lei dos Planos de Sa\u00fade), um colaborador demitido sem justa causa tem o direito de permanecer no plano de sa\u00fade da empresa ap\u00f3s o desligamento, caso ele contribu\u00edsse com parte do pagamento. O tempo permitido \u00e9 o equivalente a um ter\u00e7o do tempo em que a pessoa permaneceu na empresa, com limite m\u00ednimo de 6 meses e m\u00e1ximo de 2 anos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-medir-o-sucesso-do-outplacement-na-empresa\">Como medir o sucesso do outplacement na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para saber se o projeto de recoloca\u00e7\u00e3o de ex-colaboradores com ajuda da empresa est\u00e1 dando certo, existem algumas m\u00e9tricas que a equipe de gest\u00e3o de pessoas pode considerar e avaliar. Vamos falar um pouco sobre cada uma delas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Outplacement_3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9501 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Outplacement_3.png 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Outplacement_3-300x201.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption><strong>Saiba quais s\u00e3o as m\u00e9tricas mais importantes para saber se o outplacement est\u00e1 funcionando<\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Tempo m\u00e9dio para recoloca\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma m\u00e9trica simples a ser analisada pela gest\u00e3o de pessoas: quanto tempo ap\u00f3s o desligamento, utilizando as t\u00e9cnicas e o apoio do outplacement, o colaborador voltou a ser admitido no mercado de trabalho? Considerando o padr\u00e3o dos processos seletivos da \u00e1rea em que ele est\u00e1 inserido, como diminuir o tempo m\u00e9dio de recoloca\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Taxa de recoloca\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que, em alguns casos, a recoloca\u00e7\u00e3o pode demorar a acontecer. E tamb\u00e9m \u00e9 \u00f3bvio que a empresa tem um per\u00edodo limitado de tempo para prestar o suporte e ajudar o colaborador na jornada de retorno ao mercado. Por isso, outro dado importante \u00e9 a taxa de recoloca\u00e7\u00e3o &#8211; entre os profissionais que tiveram o apoio, quantos conseguiram se recolocar?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Sal\u00e1rio m\u00e9dio na recoloca\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao sair da empresa, \u00e9 natural que o ex-colaborador procure por um cargo que tenha um sal\u00e1rio igual ou superior ao que recebia antes. Por isso, a empresa pode mapear qual \u00e9 o sal\u00e1rio m\u00e9dio na recoloca\u00e7\u00e3o do candidato, at\u00e9 mesmo para entender se essas pessoas conseguem retornar ao mercado na mesma posi\u00e7\u00e3o em que ocupavam anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Custo por colaborador no processo<\/h3>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea j\u00e1 sabe, o outplacement exige investimento para oferecer uma recoloca\u00e7\u00e3o de qualidade. O que a empresa pode oferecer para ajudar?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode, por exemplo, estudar o valor dos cursos, mentorias, apoio psicol\u00f3gico e, claro, o tempo dedicado aos ex-colaboradores para saber o custo m\u00e9dio por pessoa no outplacement. N\u00e3o se esque\u00e7a de planejar tudo antes de forma minuciosa para n\u00e3o ter nenhuma surpresa no caminho, combinado?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Feedback dos colaboradores recolocados<\/h3>\n\n\n\n<p>Concluir o processo de outplacement \u00e9 uma alegria para a empresa e para o profissional, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Por isso, ao finalizar a recoloca\u00e7\u00e3o, \u00e9 muito importante colher depoimentos e feedbacks dos colaboradores, utilizando perguntas como: o que mais te ajudou no processo de recoloca\u00e7\u00e3o? Voc\u00ea sentiu dificuldades durante o processo? Sentiu falta de algum tipo de apoio que a empresa poderia ter dado?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, para as pr\u00f3ximas, voc\u00ea e a sua equipe j\u00e1 sabem o que precisa ser ajustado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6 &#8211; Impacto no clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>Para as pessoas que continuam trabalhando na sua empresa, o outplacement dos ex-funcion\u00e1rios \u00e9 um recado que indica que elas n\u00e3o ficar\u00e3o desamparadas, mesmo em caso de demiss\u00e3o. Como uma empresa conduz um desligamento, incluindo a oferta de um programa como esse, pode impactar diretamente na experi\u00eancia do colaborador &#8211; podendo melhorar o clima organizacional e at\u00e9 mesmo a taxa de rotatividade da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-outplacement-tem-a-ver-com-employer-branding\">O que outplacement tem a ver com employer branding?<\/h2>\n\n\n\n<p>Seja qual for a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o do seu colaborador ou o nicho em que a sua empresa est\u00e1 inserida, o outplacement faz parte do que chamamos de<em> employer branding<\/em>. A experi\u00eancia de ser uma boa marca empregadora \u00e9 positiva para poss\u00edveis candidatos, para os pr\u00f3prios colaboradores da equipe e at\u00e9 mesmo para quem j\u00e1 saiu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando na demiss\u00e3o humanizada, a organiza\u00e7\u00e3o demonstra um cuidado especial com seus profissionais ao oferecer apoio aos colaboradores desligados, o que atrai talentos e fortalece a vis\u00e3o do mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, mesmo que estejamos falando de demiss\u00e3o &#8211; que, na maioria das vezes, \u00e9 vista como algo negativo -, o outplacement mostra que esse momento n\u00e3o precisa ser desesperador para o profissional, e que a empresa segue de portas abertas para ajud\u00e1-lo no que estiver ao seu alcance.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A demiss\u00e3o de um colaborador pode acontecer por diversos motivos, al\u00e9m de ser um momento bastante delicado para o profissional e para a empresa. 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