{"id":9083,"date":"2024-08-02T07:30:00","date_gmt":"2024-08-02T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=9083"},"modified":"2026-01-28T09:33:02","modified_gmt":"2026-01-28T12:33:02","slug":"crawford-brasil-conheceu-a-totalpass-no-conarh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/cases-de-sucesso\/crawford-brasil-conheceu-a-totalpass-no-conarh\/","title":{"rendered":"Crawford Brasil: conheceu a TotalPass no Conarh"},"content":{"rendered":"\n

Investir na sa\u00fade \u00e9 extremamente importante para quem deseja ter uma equipe motivada, engajada e comprometida com a organiza\u00e7\u00e3o. Pensando em oferecer o melhor benef\u00edcio corporativo de bem-estar integrado aos colaboradores, a empresa Crawford Brasil<\/strong> conheceu a TotalPass no Conarh em 2023.  <\/p>\n\n\n\n

Fundada no dia 27 de maio de 1941, a Crawford Brasil, tamb\u00e9m conhecida como a maior fornecedora independente em servi\u00e7os de gest\u00e3o de sinistros e solu\u00e7\u00f5es ligadas \u00e0 gest\u00e3o de risco e seguros, est\u00e1 presente em mais de 70 pa\u00edses, incluindo o Brasil, que conta com 170 colaboradores aproximadamente. <\/p>\n\n\n\n

A seguir, explicaremos melhor como tem sido a parceria entre Crawford Brasil e TotalPass. Vamos l\u00e1? <\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a a parceria entre Crawford Brasil e TotalPass<\/h2>\n\n\n
\n
\"Crawford
A Crawford Brasil contratou o benef\u00edcio devido \u00e0s facilidades e solu\u00e7\u00f5es oferecidas pela TotalPass<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Em setembro de 2023, ap\u00f3s marcar presen\u00e7a no Conarh, a empresa conheceu a TotalPass. Naquele ano, tinha como benef\u00edcio corporativo uma empresa concorrente, no entanto, visto algumas reclama\u00e7\u00f5es internas, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s academias credenciadas, decidiram por desfazer a parceria. <\/p>\n\n\n\n

Francisco Meneses, HR Manager da Crawford Brasil, comentou que uma de suas colegas de trabalho foi treinar em uma academia perto da casa, contudo, os hor\u00e1rios eram limitados, impossibilitando de treinar quando quiser. \u201cQuando eu conheci a TotalPass no Conarh, foi um diferencial que eles me apresentaram de ser total, ou seja, a academia inteira.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, comenta que, desde a ades\u00e3o da TotalPass na empresa<\/a><\/strong>, j\u00e1 usou academias diferentes e n\u00e3o teve problema, ainda mais em suas viagens para outros estados, como Minas Gerais e Santa Catarina. \u201cUm baita diferencial \u00e9 a Smart Fit, n\u00e9, que, para minha sorte, ainda abriu uma na rua de casa, e outra que est\u00e1 crescendo bastante, a Panobianco<\/a><\/strong>. Ent\u00e3o tem v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es!\u201d<\/p>\n\n\n\n

O gerente explica que outro problema na concorr\u00eancia era em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s comodidades dispon\u00edveis nos espa\u00e7os fitness, visto que, para os seus colaboradores, n\u00e3o contemplava no plano contratado, como, por exemplo, o estacionamento. Com a TotalPass, ele comenta que n\u00e3o teve esse problema, achando um grande diferencial, uma vez que \u00e9 poss\u00edvel filtrar as academias e\/ou est\u00fadios fitness a partir das necessidades de cada colaborador.  <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m das academias, est\u00fadios fitness <\/a><\/strong>e parceiros de bem-estar, outro grande diferencial encontrado pela Crawford Brasil na TotalPass foi o Portal RH<\/a><\/strong>, um canal voltado aos profissionais de RH das empresas parceiras, justamente para ajudar com todos os dados e insights importantes sobre o uso do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

Ele explica que o Portal RH da TotalPass \u00e9 um grande aliado da empresa, pois \u00e9 poss\u00edvel ter todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, como a quantidade de colaboradores que fizeram cadastro, o n\u00famero de pessoas ativas e, inclusive, olhar apenas para titulares ou dependentes<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEle te d\u00e1 todos os n\u00fameros para trabalhar e saber se o benef\u00edcio est\u00e1 valendo a pena ou n\u00e3o. Isso \u00e9, na minha opini\u00e3o, um baita diferencial falando em RH. A gente trabalha com dados, n\u00e9? Tamb\u00e9m tem n\u00fameros, tem que vender, ent\u00e3o qualquer hora que precisar, eu tenho prontinho. N\u00e3o preciso fazer nada e facilita demais.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Como a empresa enxerga o benef\u00edcio TotalPass?<\/h2>\n\n\n
\n
\"colaboradores
O benef\u00edcio TotalPass agradou os colaboradores da Crawford Brasil <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

No que diz respeito aos colaboradores, Meneses comenta que todos os coment\u00e1rios s\u00e3o positivos, principalmente ao considerar que as redes credenciadas n\u00e3o possuem restri\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rios, que era um problema enfrentado com a empresa concorrente.  <\/p>\n\n\n\n

\u201cEu percebi aqui, depois da chegada da TotalPass, que deu uma aumentada na quest\u00e3o dos dependentes. Hoje, est\u00e1 praticamente o mesmo tanto de titular e dependente.\u201d<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/strong>, oferecer um benef\u00edcio corporativo \u00e9 muito importante, afinal, os profissionais est\u00e3o atentos \u00e0s novidades de solu\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e bem-estar presentes no mercado de trabalho e, por isso, oferecer TotalPass \u00e9 um grande diferencial. Para a Crawford Brasil, \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o que conta muito e \u00e9 muito valorizada pelas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe eu t\u00f4 doente, n\u00e3o vou conseguir produzir bem. Se eu t\u00f4 cansado, n\u00e3o conseguirei produzir bem. Se eu t\u00f4 com dores, n\u00e3o vou produzir bem. A quest\u00e3o da atividade f\u00edsica est\u00e1 totalmente ligada ao bem-estar. \u00c9 algo muito importante e as empresas valorizam muito.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Para o futuro, a reguladora de sinistro pretende aumentar a ader\u00eancia do benef\u00edcio internamente entre os colaboradores. Para isso, pretende incluir mais iniciativas para apresentar a TotalPass e, consequentemente, todas as solu\u00e7\u00f5es oferecidas, como o Total Mind<\/a><\/strong> e o Total Nutri<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNa pr\u00f3xima SIPAT (Semana Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes do Trabalho) ou em algum outro evento, vamos encaixar alguma atividade de qualidade de vida. Tamb\u00e9m estamos pensando em fazer algo relacionado \u00e0 nutri\u00e7\u00e3o, porque vende mais esse benef\u00edcio da TotalPass\u201d, finaliza. <\/p>\n\n\n\n

A sua empresa ainda n\u00e3o oferece o benef\u00edcio TotalPass<\/a><\/strong>? Indique-a para n\u00f3s agora mesmo:<\/p>\n\n\n

\n
\"Indicar<\/a><\/figure><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Investir na sa\u00fade \u00e9 extremamente importante para quem deseja ter uma equipe motivada, engajada e comprometida com a organiza\u00e7\u00e3o. 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