{"id":8828,"date":"2024-07-09T07:30:00","date_gmt":"2024-07-09T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=8828"},"modified":"2025-05-15T19:17:10","modified_gmt":"2025-05-15T22:17:10","slug":"big-five-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/big-five-o-que-e\/","title":{"rendered":"Big Five: o que \u00e9 e como aplicar nos processos seletivos?"},"content":{"rendered":"<p><iframe data-src=\"https:\/\/player.blogplay.com.br\/player\/2282?v=240823\" style=\"height: 180px; min-width: 100%; border:none;\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<p>A personalidade humana \u00e9 plural. Temos nossas particularidades, prefer\u00eancias, objetivos e, claro, comportamentos. O modelo <strong>Big Five<\/strong> foi desenvolvido para mapear os cinco principais tra\u00e7os de personalidade e \u00e9 muito utilizado pelas equipes de Recursos Humanos como apoio em processos seletivos e no desenvolvimento de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/big-five.jpg\" alt=\"big five\" class=\"wp-image-8829 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/big-five.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/big-five-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Sua empresa costuma aplicar testes de personalidade para os candidatos? Saiba tudo sobre o Big Five<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar no Big Five, mas ainda tem d\u00favidas, ou se nunca ouviu, n\u00e3o tem problema! N\u00f3s preparamos um material rico e completo para falar mais sobre ele nos seguintes t\u00f3picos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"#Por-que-e-importante-conhecer-o-perfil-comportamental\">Por que \u00e9 importante conhecer o perfil comportamental?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Quais-sao-os-cinco-tracos-de-personalidade-do-Big-Five\">Quais s\u00e3o os cinco tra\u00e7os de personalidade do Big Five?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Como-aplicar-o-teste-Big-Five\">Como aplicar o teste Big Five?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Como-o-Big-Five-pode-ajudar-no-processo-seletivo-da-empresa\">Como o Big Five pode ajudar no processo seletivo da empresa?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Quais-metodos-de-analise-comportamental-o-RH-utiliza\">Quais m\u00e9todos de an\u00e1lise comportamental o RH utiliza?<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Por-que-e-importante-conhecer-o-perfil-comportamental\">Por que \u00e9 importante conhecer o perfil comportamental?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/analise-comportamental-4-metodos-para-aplicar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">an\u00e1lise de perfil comportamental<\/a><\/strong> \u00e9 uma ferramenta muito utilizada pelas equipes de gest\u00e3o de pessoas para conhecer candidatos e talentos do mercado que t\u00eam interesse em fazer parte da empresa. Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar na import\u00e2ncia desses testes?<\/p>\n\n\n\n<p>Cada empresa tem seus valores, e busca colaboradores com os mesmos princ\u00edpios. Pensando nisso, a an\u00e1lise \u00e9 capaz de determinar se o candidato vai se encaixar na <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura da empresa<\/a><\/strong>, se tem uma boa integra\u00e7\u00e3o e como ele pode contribuir positivamente para o dia a dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O perfil de uma pessoa tamb\u00e9m pode ajudar a indicar como ela trabalha em equipe e se comporta em determinadas situa\u00e7\u00f5es de trabalho, resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, entre outros cen\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, levar em considera\u00e7\u00e3o o perfil de um colaborador \u00e9 muito positivo para direcionar <strong><a href=\"https:\/\/escoladepessoas.com.br\/artigos\/treinamento-e-desenvolvimento-performance\/?utm_source=blogtotalpass&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=Backlinks_totalpass&amp;utm_id=Backlinks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">programas de desenvolvimento e treinamento<\/a><\/strong>, tra\u00e7ar metas e objetivos com um <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/plano-de-desenvolvimento-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de desenvolvimento individual (PDI)<\/a><\/strong> s\u00f3lido e projetar um futuro poss\u00edvel para a sua carreira.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-sao-os-cinco-tracos-de-personalidade-do-Big-Five\">Quais s\u00e3o os cinco tra\u00e7os de personalidade do Big Five?<\/h2>\n\n\n\n<p>A metodologia Big Five, tamb\u00e9m conhecida como Teoria dos Cinco Fatores, surgiu de uma s\u00e9rie de estudos no campo da psicologia desde a d\u00e9cada de 1930.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Foi o psic\u00f3logo William McDougall quem sugeriu a an\u00e1lise de personalidade baseada nos fatores intelecto, car\u00e1ter, temperamento, disposi\u00e7\u00e3o e <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/termometro-das-emocoes-aprenda-a-gerenciar-o-humor-da-sua-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">humor<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, esses fatores levam nomes um pouco diferentes, mas que indicam a mesma coisa. O Big Five utiliza a sigla <em>OCEAN <\/em>(em ingl\u00eas) para descrever os t\u00f3picos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Openness to experience (abertura \u00e0 experi\u00eancia);<\/li><li>Conscientiousness (conscienciosidade, o mesmo que ser cuidadoso);<\/li><li>Extraversion (extrovers\u00e3o);<\/li><li>Agreeableness (agradabilidade);<\/li><li>Neuroticism (neuroticismo).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos falar de forma mais aprofundada sobre cada um deles para que voc\u00ea entenda melhor o que cada item desse sistema significa. Continue lendo para saber mais!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Abertura \u00e0 experi\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/big-five-colaboradora-concentrada.jpg\" alt=\"colaboradora concentrada\" class=\"wp-image-8830 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/big-five-colaboradora-concentrada.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/big-five-colaboradora-concentrada-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Voc\u00ea \u00e9 um colaborador que gosta de novidades e criatividade? Talvez a abertura \u00e0 experi\u00eancia seja seu fator dominante no Big Five<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>O qu\u00e3o disposto voc\u00ea est\u00e1 para conhecer novas pessoas, culturas e experi\u00eancias? O primeiro fator do Big Five \u00e9 sobre isso: pensar fora da caixa e estar disposto a experimentar coisas novas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pessoas que se destacam neste item tendem a ser mais imaginativas, inovadoras e criativas, al\u00e9m de se adaptarem melhor a mudan\u00e7as e lidarem bem com ideias diversas no ambiente de trabalho, o que \u00e9 super importante &#8211; especialmente pensando no trabalho em equipe e no relacionamento com outras pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns cargos em que o fator abertura \u00e0 experi\u00eancia \u00e9 interessante: designer, publicit\u00e1rio, escritor, arquiteto, especialista em marketing e consultor criativo.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, n\u00e3o pense que a baixa abertura \u00e0 experi\u00eancia \u00e9 algo negativo, certo? Na verdade, posi\u00e7\u00f5es que exigem consist\u00eancia e ader\u00eancia a normas e procedimentos, um n\u00edvel mais baixo de abertura pode ser prefer\u00edvel. Isso porque essas pessoas podem ser mais pr\u00e1ticas e concretas, preferindo rotinas e tradi\u00e7\u00f5es j\u00e1 estabelecidas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Conscienciosidade<\/h3>\n\n\n\n<p>A conscienciosidade, por sua vez, descreve a tend\u00eancia de uma pessoa a ser organizada, respons\u00e1vel e cuidadosa. Esse tra\u00e7o de personalidade est\u00e1 associado \u00e0 autodisciplina, ao cumprimento de deveres e ao planejamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto interessante das pessoas que t\u00eam alta pontua\u00e7\u00e3o neste fator \u00e9 que elas s\u00e3o muito persistentes. A determina\u00e7\u00e3o faz com que elas se esforcem para completar tarefas que sejam dif\u00edceis ou tediosas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sucesso tamb\u00e9m \u00e9 uma palavra que est\u00e1 na ponta da l\u00edngua dos colaboradores voltados \u00e0 conscienciosidade, j\u00e1 que eles frequentemente estabelecem metas ambiciosas e se esfor\u00e7am para alcan\u00e7ar altos padr\u00f5es de desempenho no que fazem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A conscienciosidade pode ser um ponto positivo para cargos, como gerente de projetos, contador, engenheiro, cientista de dados, advogado e planejador estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p>Pessoas com baixa pontua\u00e7\u00e3o em conscienciosidade podem ser mais espont\u00e2neas e flex\u00edveis, preferindo uma abordagem mais casual e improvisada para suas tarefas e responsabilidades. Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, isso n\u00e3o \u00e9 negativo, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns cargos em que esse fator \u00e9 interessante: designer, publicit\u00e1rio, escritor, arquiteto, especialista em marketing e consultor criativo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Extrovers\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Colaboradores extrovertidos gostam de estar rodeados por outras pessoas, se sentem \u00e0 vontade em ambientes sociais e preferem fazer atividades em grupo. Eles tamb\u00e9m n\u00e3o t\u00eam medo de se expressar, o que \u00e9 muito positivo para a sua comunica\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para quem valoriza a extrovers\u00e3o, fun\u00e7\u00f5es que requerem networking podem ser uma boa. Esses colaboradores ainda passam a ideia de confian\u00e7a e s\u00e3o frequentemente associados a cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Para os extrovertidos, alguns cargos mais indicados s\u00e3o: vendedor, rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, gestor de recursos humanos, palestrante, promotor de eventos e profissional de atendimento ao cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, as pessoas conhecidas como mais introvertidas preferem ambientes mais calmos e menos estimulantes. Elas tendem a ser mais reservadas, reflexivas e independentes, caracter\u00edsticas que tamb\u00e9m s\u00e3o valorizadas em alguns postos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Agradabilidade<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/big-five-colaboradores-felizes-e-conversando.jpg\" alt=\"colaboradores felizes e conversando\" class=\"wp-image-8831 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/big-five-colaboradores-felizes-e-conversando.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/big-five-colaboradores-felizes-e-conversando-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Pessoas mais extrovertidas costumam trabalhar bem em grupo<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>O quarto fator tamb\u00e9m pode ser chamado de afabilidade e est\u00e1 diretamente ligado ao relacionamento dos colaboradores uns com os outros.<\/p>\n\n\n\n<p>A agradabilidade vem do \u201cser agrad\u00e1vel\u201d, que abrange coopera\u00e7\u00e3o, altru\u00edsmo, generosidade, bondade, entre outras caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ningu\u00e9m merece chegar em uma nova empresa e se sentir perdido, concorda? Pensando nisso, pessoas ligadas a esse fator t\u00eam mais facilidade em ajudar, se preocupam com o bem-estar dos colegas ao redor e fazem de tudo para proporcionar um \u00f3timo ambiente de trabalho para todos. Para a gest\u00e3o de conflitos, em especial, isso faz toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas profiss\u00f5es ligadas a esse tra\u00e7o de personalidade s\u00e3o assistente social, enfermeiro, psic\u00f3logo\/terapeuta, professor e profissional de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Pessoas que n\u00e3o t\u00eam a agradabilidade como ponto forte geralmente s\u00e3o mais competitivas, cr\u00edticas, assertivas e diretas em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Neuroticismo<\/h3>\n\n\n\n<p>O neuroticismo, para algumas pessoas, pode ser visto como um tra\u00e7o negativo da personalidade. Isso porque ele se refere \u00e0 tend\u00eancia de uma pessoa experimentar emo\u00e7\u00f5es negativas como <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/ansiedade-tem-cura-mito-ou-verdade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ansiedade<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/saude\/sintomas-do-estresse-como-identificar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estresse<\/a><\/strong> e irritabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso faz com que esses colaboradores sintam mais nervosismo e medo diante de situa\u00e7\u00f5es estressantes, tenham menor toler\u00e2ncia a frustra\u00e7\u00f5es e sejam mais inseguros.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando pelo lado positivo, o neuroticismo \u00e9 associado a pessoas mais autoconscientes, emp\u00e1ticas e atentas \u00e0s necessidades dos outros. Esses colaboradores tamb\u00e9m s\u00e3o meticulosos e cuidadosos em suas tarefas. Legal, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando de forma pr\u00e1tica, podemos dizer que terapeutas, artistas, designers e profissionais de atendimento ao cliente est\u00e3o ligados ao neuroticismo.<\/p>\n\n\n\n<p>O contr\u00e1rio do neuroticismo \u00e9 a alta estabilidade emocional, que est\u00e1 relacionada \u00e0 resili\u00eancia frente a situa\u00e7\u00f5es de estresse e tamb\u00e9m \u00e0 melhor rela\u00e7\u00e3o com desafios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-aplicar-o-teste-Big-Five\">Como aplicar o teste Big Five?<\/h2>\n\n\n\n<p>A metodologia Big Five conta com uma ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para determinar os cinco fatores que explicamos na se\u00e7\u00e3o anterior. Ela se chama Neo-Pi-R e foi constru\u00edda a partir de uma base te\u00f3rica s\u00f3lida de estudos sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse teste pode ser aplicado e analisado por um <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/dia-do-psicologo-sua-historia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">psic\u00f3logo<\/a><\/strong>, e conta com um question\u00e1rio de 240 afirma\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o classificadas de acordo com a opini\u00e3o da pessoa entrevistada. Para cada afirma\u00e7\u00e3o, ela pode escolher entre as op\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>DF (discordo fortemente);<\/li><li>D (discordo);<\/li><li>N (neutro);<\/li><li>C (concordo);<\/li><li>CF (concordo fortemente).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A partir das respostas, o profissional respons\u00e1vel far\u00e1 a an\u00e1lise de perfil da pessoa, e indicar\u00e1 qual dos cinco fatores \u00e9 predominante na personalidade dela.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-o-Big-Five-pode-ajudar-no-processo-seletivo-da-empresa\">Como o Big Five pode ajudar no processo seletivo da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/big-five-terapia-online.jpg\" alt=\" terapia on-line na empresa\" class=\"wp-image-8832 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/big-five-terapia-online.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/big-five-terapia-online-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Seu perfil comportamental pode ser tra\u00e7ado a partir da an\u00e1lise de um(a) psic\u00f3logo(a)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 comentamos no in\u00edcio, pessoas t\u00eam princ\u00edpios e empresas tamb\u00e9m. Pensando nisso, para que o colaborador se sinta parte da equipe e realmente motivado para o trabalho, \u00e9 ideal que o <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/fit-cultural-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fit cultural<\/a><\/strong> esteja alinhado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A melhor forma de relacionar uma pessoa ao que a empresa espera \u00e9 por meio do teste de personalidade. Assim, \u00e9 poss\u00edvel entender os objetivos, motiva\u00e7\u00f5es, prefer\u00eancias e at\u00e9 sentimentos predominantes de cada pessoa. Ser\u00e1 que podemos chamar de \u201cDivertida Mente\u201d da vida real?<\/p>\n\n\n\n<p>O Big Five \u00e9 uma das diversas metodologias que podem ser utilizadas em processos de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>. Para a equipe de RH e gest\u00e3o de pessoas, o modelo dos cinco grandes fatores traz diversas vantagens.<\/p>\n\n\n\n<p>Testes sobre a personalidade dos candidatos podem ajudar o RH a selecionar aquele que tem maior afinidade com a fun\u00e7\u00e3o, com a empresa e com a equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o \u00e9 tomada com base nas caracter\u00edsticas comportamentais e as habilidades interpessoais e, por se tratar de um modelo baseado em uma pesquisa da \u00e1rea da psicologia, promove ainda um processo mais justo e imparcial.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas \u00e9 claro que o perfil comportamental do candidato n\u00e3o pode e nem deve ser o \u00fanico ponto a ser considerado na hora do recrutamento. As din\u00e2micas, entrevistas e testes t\u00e9cnicos s\u00e3o indispens\u00e1veis para selecionar um bom profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plano de carreira<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/big-five-plano-de-carreira.jpg\" alt=\" plano de carreira entre chefe e colaboradora\" class=\"wp-image-8833 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/big-five-plano-de-carreira.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/big-five-plano-de-carreira-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Tanto a contrata\u00e7\u00e3o quanto o plano de ascens\u00e3o de carreira devem levar em considera\u00e7\u00e3o a personalidade do profissional<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>A sensa\u00e7\u00e3o de escolher o candidato ideal para a vaga oferecida \u00e9 incr\u00edvel, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas o RH deve ficar de olho nos pr\u00f3ximos passos: como manter essa pessoa interessada e engajada na empresa?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A partir do momento em que se conhece a personalidade do colaborador, fica mais f\u00e1cil entender qual caminho ele quer trilhar na carreira. Tendo isso em mente, de que forma a empresa pode oferecer oportunidades para que ele continue sempre em desenvolvimento e realizado com seu trabalho?<\/p>\n\n\n\n<p>O plano de desenvolvimento individual deve ser pensado de forma personalizada e com base no perfil do colaborador para que atenda \u00e0s necessidades e expectativas dele.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-metodos-de-analise-comportamental-o-RH-utiliza\">Quais m\u00e9todos de an\u00e1lise comportamental o RH utiliza?<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem diversos m\u00e9todos de an\u00e1lise comportamental que o RH pode utilizar no dia a dia. Alguns s\u00e3o mais comuns, outros menos. N\u00f3s separamos o resumo de alguns deles para te ajudar a conhecer outros tipos de testes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevista comportamental<\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse tipo de entrevista, a equipe de gest\u00e3o de pessoas foca em situa\u00e7\u00f5es que j\u00e1 aconteceram para entender quais a\u00e7\u00f5es o candidato tomou. Sendo assim, \u00e9 poss\u00edvel prever comportamentos futuros da pessoa na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Em um teste como esse, \u00e9 utilizada a t\u00e9cnica STAR (Situa\u00e7\u00e3o, Tarefa, A\u00e7\u00e3o, Resultado) para estruturar as perguntas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevista situacional<\/h3>\n\n\n\n<p>Diferente da comportamental, a entrevista situacional apresenta cen\u00e1rios hipot\u00e9ticos aos candidatos e avalia suas respostas para entender como eles lidariam com situa\u00e7\u00f5es similares no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>No fim, ela tamb\u00e9m serve para entender os comportamentos das pessoas diante de determinados cen\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Din\u00e2micas de grupo<\/h3>\n\n\n\n<p>As din\u00e2micas de grupo s\u00e3o um cl\u00e1ssico do recrutamento, onde os candidatos interagem em um ambiente de equipe, colocando em pr\u00e1tica suas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a e coopera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse momento, os recrutadores sugerem discuss\u00f5es de casos ou resolu\u00e7\u00e3o de problemas entre os membros.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou de entender melhor o Big Five e como ele pode ser \u00fatil para a equipe de gest\u00e3o de pessoas e o processo de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos? Se voc\u00ea j\u00e1 aplica ou pensa em aplicar pesquisas de comportamento, compartilhe o resultado com a gente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A personalidade humana \u00e9 plural. Temos nossas particularidades, prefer\u00eancias, objetivos e, claro, comportamentos. O modelo Big Five foi desenvolvido para mapear os cinco principais tra\u00e7os de personalidade e \u00e9 muito utilizado pelas equipes de Recursos Humanos como apoio em processos seletivos e no desenvolvimento de colaboradores. 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