{"id":849,"date":"2021-03-02T18:15:12","date_gmt":"2021-03-02T21:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=849"},"modified":"2025-04-30T15:55:49","modified_gmt":"2025-04-30T18:55:49","slug":"o-que-e-o-employer-branding-descubra-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/o-que-e-o-employer-branding-descubra-aqui\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 o employer branding? Descubra aqui!"},"content":{"rendered":"\n
\n
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Recolocar-se no mercado de trabalho pode ser complicado. A jornada que come\u00e7a ao mandar seu curr\u00edculo at\u00e9 o momento da contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 \u00e1rdua. Ao longo do caminho, nos deparamos com muitos desafios. S\u00e3o etapas longas de processos seletivos, entrevistas com gestores, testes e outros obst\u00e1culos at\u00e9 finalmente conseguir seu lugar na empresa dos seus sonhos e na vaga que almeja.<\/p>\n\n\n\n

O que talvez podemos n\u00e3o entender – \u00e0 primeira vista – \u00e9 que encontrar o perfil ideal para sua vaga tamb\u00e9m exige uma demanda de energia por parte da empresa. Al\u00e9m disso, assim que identificam o candidato mais apto, \u00e9 igualmente desafiador manter e cultivar essa pessoa dentro de sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 a partir desta compreens\u00e3o que entendemos o Employer Branding como ferramenta fundamental. Um processo vital no mundo corporativo que auxilia a gest\u00e3o de pessoas e permite alavancar sua marca como um todo, reduzindo o turnover e criando profissionais cada vez mais capacitados e eficientes em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Abaixo, entenda mais sobre essa ferramenta e por que ela pode fazer toda a diferen\u00e7a em seu neg\u00f3cio. Vamos desmistificar todos os conceitos por tr\u00e1s do Employer Branding e mostrar que esse \u00e9 o caminho para deslanchar no mercado!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 Employer Branding e como ele ajuda em meus neg\u00f3cios?<\/h2>\n\n\n\n

Logo de cara, muitas pessoas t\u00eam d\u00favidas sobre o que \u00e9 Employer Branding e como aplic\u00e1-lo em uma empresa. \u00c9 um conceito que vem crescendo nos \u00faltimos anos, momento em que tem-se exigido cada vez mais do mercado como um todo (em rela\u00e7\u00e3o a direitos trabalhistas, inclus\u00e3o e diversidade).<\/p>\n\n\n\n

Mas, afinal, o que \u00e9 Employer Branding? A tradu\u00e7\u00e3o literal do ingl\u00eas significa “marca empregadora” e diz respeito ao modo como sua marca se apresenta \u00e0s pessoas, tanto para as que est\u00e3o querendo trabalhar em sua empresa quanto para os colaboradores que j\u00e1 trabalham.<\/p>\n\n\n\n

Por defini\u00e7\u00e3o, \u00e9 um conjunto de ferramentas e t\u00e9cnicas que contribuem para gerar uma percep\u00e7\u00e3o positiva da marca em rela\u00e7\u00e3o ao mercado. \u00c9 um divisor de \u00e1guas quando se trata sobre constru\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de marcas.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, ele representa toda uma imagem da empresa como empregadora, avaliada por quem j\u00e1 est\u00e1 empregado ou causando uma boa impress\u00e3o para novos talentos que buscam emprego.<\/p>\n\n\n\n

Como mencionado anteriormente, melhorar a imagem de sua empresa gera uma s\u00e9rie de benef\u00edcios, tanto na reten\u00e7\u00e3o de novos talentos quanto na melhora da gest\u00e3o de pessoas j\u00e1 presentes na empresa, o que pode aumentar muito a sua reputa\u00e7\u00e3o como marca empregadora.<\/p>\n\n\n\n

Confira mais detalhes sobre as vantagens do Employer Branding, exemplos de empresas para se inspirar e a\u00e7\u00f5es para aplicar na sua companhia!<\/p>\n\n\n\n

Por que fazer Employer Branding?<\/h2>\n\n\n\n

O Employer Branding proporciona diversos retornos \u00e0 empresa. Entenda mais sobre alguns motivos pelos quais adotar esta pr\u00e1tica faz toda a diferen\u00e7a no funcionamento da marca e em seus resultados tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

  1. Diminui a rotatividade de funcion\u00e1rios.<\/li>
  2. \u00c9 um fator decisivo nos processos de contrata\u00e7\u00e3o, determinando o interesse pela empresa.<\/li>
  3. Diminui custos, pois encontra candidatos alinhados com as necessidades da empresa e mais engajados em trazer resultados.<\/li>
  4. Fortalece o reconhecimento de marca.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Esses s\u00e3o alguns dos pontos que se destacam e melhoram sua percep\u00e7\u00e3o como marca empregadora, ocasionando um retorno positivo. \u00c9 claro que existem muito mais vantagens em desenvolver sua imagem como empresa. <\/p>\n\n\n\n

    Entenda abaixo o que mais o Employer Branding pode oferecer.<\/p>\n\n\n\n

    Vantagens do Employer Branding<\/h2>\n\n\n\n

    Ainda n\u00e3o se convenceu de que fazer Employer Branding \u00e9 muito importante? Veja quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios proporcionados por ele: <\/p>\n\n\n\n

    O refor\u00e7o dos valores institucionais. <\/h3>\n\n\n\n
    \"vantagem<\/figure><\/div>\n\n\n\n

    Entender a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores de sua empresa \u00e9 vital para criar seu prop\u00f3sito e deixar sua marca no mercado e no mundo. Ter total compreens\u00e3o do que sua marca representa e defende \u00e9 essencial para atrair pessoas que se conectam com voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

    Assim, voc\u00ea cria um ambiente inspirador e que valoriza as pessoas que se empenham para executar sua vis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Atra\u00e7\u00e3o de clientes em potencial e de candidatos para trabalhar na empresa. <\/h3>\n\n\n\n

    Determinadas a\u00e7\u00f5es de Employer Branding consistem em adotar benef\u00edcios corporativos. Implementar essas medidas torna sua empresa mais atrativa no mercado e ajuda a prospectar mais candidatos qualificados e, por consequ\u00eancia, mais clientes dispostos a entrar em neg\u00f3cios com voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

    Diminui o turnover (desligamento de colaboradores).<\/h3>\n\n\n\n

    \u00c9 seguro dizer que melhorar sua imagem como empregadora, entregando benef\u00edcios tang\u00edveis e intang\u00edveis aos seus funcion\u00e1rios, reduz o turnover, evitando a perda de talentos.<\/p>\n\n\n\n

    Essa \u00e9 uma das principais vantagens do Employer Branding. Perder bons funcion\u00e1rios \u00e9 um dos principais motivos pelos quais empresas desenvolvem uma m\u00e1 reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Amplia\u00e7\u00e3o da quantidade de promotores, sejam funcion\u00e1rios ou entusiastas. <\/h3>\n\n\n\n

    Todo mundo que se esfor\u00e7a em um bom projeto de branding tem como um de seus principais objetivos a transforma\u00e7\u00e3o de clientes comuns em brand lovers (amantes da marca), para promover e recomendar seu servi\u00e7o ou produto para novas pessoas. <\/p>\n\n\n\n

    Aumento da produtividade, melhorando os resultados da empresa. <\/h3>\n\n\n\n

    Sentir que seu contratante n\u00e3o liga pra voc\u00ea e suas necessidades acaba desmoralizando o trabalhador, desacelerando sua produtividade.<\/p>\n\n\n\n

    Mostrar que voc\u00ea \u00e9 um aliado de seu funcion\u00e1rio e que se importa com seu bem-estar faz toda a diferen\u00e7a e incentiva um melhor desempenho.<\/p>\n\n\n\n

    Aumento do engajamento.<\/h3>\n\n\n\n

    Engajamento \u00e9 uma das principais m\u00e9tricas para medir se sua marca est\u00e1 tendo uma boa percep\u00e7\u00e3o no mercado.<\/p>\n\n\n\n

    Ter um grande n\u00famero de conversas pode ser muito positivo e alcan\u00e7ar pessoas que ainda n\u00e3o tinham conhecimento sobre seu neg\u00f3cio, expandindo sua base de consumidores.<\/p>\n\n\n\n

    Obtenha vantagem se diferenciando dos demais concorrentes.<\/h3>\n\n\n\n

    Criar uma margem de diferen\u00e7a entre voc\u00ea e seus consumidores pode ser decisivo para o sucesso da empresa.<\/p>\n\n\n\n

    Ter aquele ponto especial que te torna \u00fanico, al\u00e9m de estrat\u00e9gico, \u00e9 muito importante para atrair talentos.<\/p>\n\n\n\n

    Oferecendo um ambiente de trabalho positivo e com benef\u00edcios corporativos, voc\u00ea se torna mais atrativo para candidatos, al\u00e9m de reter os funcion\u00e1rios que j\u00e1 est\u00e3o na empresa.<\/p>\n\n\n\n

    Quantas vezes j\u00e1 ouvimos que a vaga \u00e9 maravilhosa, mas os benef\u00edcios n\u00e3o compensam? Com a ado\u00e7\u00e3o do Employer Branding e suas estrat\u00e9gias, esse tipo de situa\u00e7\u00e3o diminui e atrai pessoas qualificadas para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

    O que candidatos valorizam mais ao se aplicar para uma vaga de emprego?<\/h2>\n\n\n\n

    Para obter sucesso como marca empregadora \u00e9 necess\u00e1rio, por um momento, entrar na mente do candidato e entender o que ele mais valoriza em uma vaga e o que ele leva em considera\u00e7\u00e3o ao se candidatar.<\/p>\n\n\n\n

    Entenda alguns pontos super importantes e que se deve prezar para atrair bons profissionais:<\/p>\n\n\n\n

    Ambiente saud\u00e1vel de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

    Qualidade de vida e manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental est\u00e3o entre os aspectos mais levados em considera\u00e7\u00e3o durante a busca por recoloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Principalmente em uma era marcada pela ansiedade, depress\u00e3o, s\u00edndrome de burnout, entre outros dist\u00farbios, prezar pelo bem-estar no ambiente de trabalho \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n

    Empresas que se preocupam com esses fatores t\u00eam uma percep\u00e7\u00e3o melhor no mercado e costumam ter um desempenho melhor, refletindo esse bem-estar em resultados.<\/p>\n\n\n\n

    Remunera\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

    Oferecer um sal\u00e1rio competitivo e compat\u00edvel com o esperado do mercado \u00e9 fundamental. A m\u00e1 remunera\u00e7\u00e3o em cargos de n\u00edvel j\u00fanior e at\u00e9 mesmo s\u00eanior vem sendo uma pauta cada vez mais frequente em portais de vagas e redes sociais corporativas como o LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n

    Benef\u00edcios<\/h3>\n\n\n\n

    Al\u00e9m do sal\u00e1rio, benef\u00edcios corporativos, principalmente os que influenciam o bem-estar, como plano de sa\u00fade, conv\u00eanio com academias e f\u00e9rias remuneradas, s\u00e3o determinantes para os candidatos.<\/p>\n\n\n\n

    Oferecer esse suporte aos colaboradores faz toda a diferen\u00e7a e torna o ambiente de trabalho mais apelativo, convidativo e atraente.<\/p>\n\n\n\n

    Carga hor\u00e1ria<\/h3>\n\n\n\n

    A dura\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho \u00e9 outro ponto bastante relevante. Muitas pessoas t\u00eam procurado por hor\u00e1rios mais flex\u00edveis e que se adaptem \u00e0 rotina pessoal. <\/p>\n\n\n\n

    Al\u00e9m disso, jornadas reduzidas podem at\u00e9 mesmo melhorar a produtividade da empresa. A luta contra cargas hor\u00e1rias menos abusivas n\u00e3o \u00e9 novidade no mercado de trabalho e \u00e9 um ponto-chave no momento de decidir trocar de emprego.<\/p>\n\n\n\n

    Employer Branding: exemplos de sucesso<\/h2>\n\n\n\n

    E na pr\u00e1tica? Como funciona uma empresa com um Employer Branding bem-sucedido? <\/p>\n\n\n\n

    Veja abaixo tr\u00eas empresas que s\u00e3o destaque em Employer Branding:<\/p>\n\n\n\n

    Google<\/h3>\n\n\n\n

    Sendo o maior site de busca e uma das maiores empresas do mundo, o Google oferece um espa\u00e7o corporativo diferenciado, visando n\u00e3o s\u00f3 a produtividade, mas tamb\u00e9m a divers\u00e3o dos colaboradores nos intervalos do expediente.<\/p>\n\n\n\n

    No Google, toda inclus\u00e3o \u00e9 muito bem-vinda. Por isso, h\u00e1 uma grande variedade em termos de orienta\u00e7\u00e3o sexual, g\u00eanero, etnia e vagas destinadas a pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

    L\u2019Or\u00e9al<\/h3>\n\n\n\n

    Quando o assunto \u00e9 engajamento, a L\u2019Or\u00e9al \u00e9 refer\u00eancia. Ao acessar o canal do YouTube da marca, \u00e9 poss\u00edvel assistir a v\u00eddeos de funcion\u00e1rios reais descrevendo como \u00e9 trabalhar na empresa.<\/p>\n\n\n\n

    J\u00e1 no LinkedIn, houve a elabora\u00e7\u00e3o da campanha \u201cAre You In\u201d para atrair os entusiastas da marca. Durante essa campanha, os participantes deveriam compartilhar \u201cIN word\u201d (uma palavra) e \u201cIN moment\u201d (um momento) que melhor os definissem. As dez melhores respostas foram publicadas na p\u00e1gina oficial da L\u2019Or\u00e9al.<\/p>\n\n\n\n

    Netshoes<\/h3>\n\n\n\n

    Devido \u00e0 sua cultura interna, o grupo brasileiro Netshoes \u00e9 considerado uma das melhores empresas para se trabalhar no pa\u00eds. Al\u00e9m de ter criado a hashtag #GenteValorizada, transformou todos os colaboradores em embaixadores e realizou um projeto para entender como os funcion\u00e1rios percebiam a empresa.<\/p>\n\n\n\n

    A\u00e7\u00f5es de Employer Branding<\/h2>\n\n\n\n

    Para melhorar o Employer Branding de sua empresa, uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es pode auxiliar em sua evolu\u00e7\u00e3o, melhorando tanto os fatores internos quanto externos. Confira algumas delas!<\/p>\n\n\n\n

    Tornar os sites mais atrativos<\/h3>\n\n\n\n

    Um bom site \u00e9 a porta de entrada para os primeiros visitantes de sua empresa, buscando um modelo que desperte o interesse de quem l\u00ea, que seja bem projetado e pensado.<\/p>\n\n\n\n

    Descrever as vagas com clareza o aproxima do candidato, deixando claros seus benef\u00edcios, tarefas e programas.<\/p>\n\n\n\n

    Provar sua credibilidade torna sua empresa mais real e confi\u00e1vel. Por meio de v\u00eddeos, hist\u00f3rias e testemunhos de quem j\u00e1 \u00e9 um colaborador, voc\u00ea consegue conquistar a confian\u00e7a de quem busca recoloca\u00e7\u00e3o com mais facilidade.<\/p>\n\n\n\n

    O site tem como grande fun\u00e7\u00e3o a reflex\u00e3o dos ideais da empresa, mostrando quem ela \u00e9 e o que almeja para seus empregados, demonstrando por que ele deveria se candidatar \u00e0 vaga.<\/p>\n\n\n\n

    Por fim, a adapta\u00e7\u00e3o para o mobile deve ser bem feita, visto que grande parte das pessoas navega via celular. Facilitando o acesso, voc\u00ea consegue melhorar muito a experi\u00eancia do usu\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

    Investir em um bom trabalho de m\u00eddias sociais<\/h3>\n\n\n\n
    \"employer<\/figure><\/div>\n\n\n\n

    Muitas vezes, as m\u00eddias sociais s\u00e3o o territ\u00f3rio mais usado pelos colaboradores. Manter sua empresa integrada e atualizada \u00e0s novas tecnologias facilita o contato com novos candidatos e mant\u00e9m uma liga\u00e7\u00e3o direta com seus atuais colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

    A empresa pode, por exemplo, fazer postagens com as quais os colaboradores se identifiquem e se aproximem da corpora\u00e7\u00e3o. Pode ser um post que mostre a rotina de trabalho ou que realmente valorize a atua\u00e7\u00e3o desses profissionais e como eles contribuem para os resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n

    Adotar pol\u00edticas internas<\/h3>\n\n\n\n

    Implementar pol\u00edticas mais flex\u00edveis e que visam o bem-estar dos colaboradores \u00e9 uma das a\u00e7\u00f5es do Employer Branding, como o home office<\/a> uma vez por semana. Tamb\u00e9m \u00e9 recomendado criar um ambiente de integra\u00e7\u00e3o de setores a fim de desenvolver uma vis\u00e3o hol\u00edstica em toda a equipe e, assim, trabalhar de forma coordenada mesmo em departamentos separados.<\/p>\n\n\n\n

    Outro aspecto importante \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de um plano de carreira, garantindo ao funcion\u00e1rio possibilidades de crescimento dentro da empresa a partir de orienta\u00e7\u00f5es e metas. Desse modo, ele se sentir\u00e1 mais motivado e valorizado como profissional.<\/p>\n\n\n\n

    Criar uma cultura de feedback<\/h3>\n\n\n\n

    Em qualquer ambiente organizacional, o feedback pode ser uma \u00f3tima ferramenta para alinhar expectativas, pontos negativos e positivos de ambas as partes. Podendo ser realizado em forma de bate-papo, \u00e9 preciso ter cautela e fazer observa\u00e7\u00f5es construtivas, mantendo um bom di\u00e1logo.<\/p>\n\n\n\n

    Adaptar seus processos seletivos<\/h3>\n\n\n\n

    O Employer Branding pode ser aplicado j\u00e1 no processo seletivo. Afinal, a primeira impress\u00e3o, geralmente, \u00e9 a que fica. Elaborar um jogo de perguntas interessante e refor\u00e7ar a cultura interna da empresa durante as entrevistas s\u00e3o \u00f3timas a\u00e7\u00f5es para reter e engajar talentos.<\/p>\n\n\n\n

    Oferecer benef\u00edcios corporativos<\/h2>\n\n\n\n

    Oferecer benef\u00edcios corporativos<\/a> a seus colaboradores facilita e melhora a vida em seus trabalhos, seja com benef\u00edcios j\u00e1 conhecidos, como vales alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o, seja com conv\u00eanios com academias, priorizando o bem-estar da pessoa no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

    Interferir positivamente na sa\u00fade mental e f\u00edsica de quem trabalha em sua empresa \u00e9 fundamental. A fim de melhorar seu Employer Branding, voc\u00ea pode oferecer uma s\u00e9rie de academias com pre\u00e7os acess\u00edveis para todos os colaboradores, melhorando diversos aspectos em seu trabalho, assim como funciona a TotalPass<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Com diversos benef\u00edcios e clareza em seus atos, o Employer Branding na gest\u00e3o de pessoas se tornar\u00e1 pe\u00e7a fundamental em sua empresa, pois os colaboradores se sentir\u00e3o muito melhores durante a rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    Que papel a diversidade tem no Employer Branding?<\/h2>\n\n\n\n

    Sabemos que o contexto social vem mudando nos \u00faltimos anos, tendo pol\u00edticas de inclus\u00e3o e diversidade sendo cada vez mais cobradas no mundo corporativo. <\/p>\n\n\n\n

    Principalmente no Brasil, um pa\u00eds plural, multicultural e miscigenado, \u00e9 necess\u00e1rio que estrat\u00e9gias de endomarketing e Employer Branding considerem diversificar o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    Contratar e desenvolver profissionais de diferentes etnias, orienta\u00e7\u00f5es sexuais e g\u00eaneros \u00e9 imprescind\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

    Promover processos seletivos mais inclusivos e que considerem profissionais mais diversos \u00e9 urgente nesta nova etapa em que estamos entrando no mercado.<\/p>\n\n\n\n

    Essa adapta\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de gerar impactos significativos na sociedade, permite encontrar colaboradores incr\u00edveis e que v\u00e3o ajudar a cumprir o prop\u00f3sito de sua marca da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

    Tomamos como exemplo o grande sucesso da Magalu, empresa renomada do segmento de varejo, chefiada por Luiza Trajano. A grande loja anunciou seu novo projeto de treinamento para trainees negros no ano de 2020. <\/p>\n\n\n\n

    A quantidade de inscri\u00e7\u00f5es para as vagas de trainee foi excepcional, superando qualquer expectativa por parte da gest\u00e3o da Magazine Luiza, agora Magalu. <\/p>\n\n\n\n

    Para atingir esse objetivo, a Magalu simplificou o processo de candidatura, permitindo que mais pessoas tenham chance de conquistar seu lugar na empresa, de forma justa e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

    Apesar de algumas cr\u00edticas, o recebimento da proposta pelo p\u00fablico foi muito positivo e agregou ainda mais valor \u00e0 marca, que vem crescendo exponencialmente na \u00faltima d\u00e9cada, tornando-se uma das maiores empresas do Brasil<\/p>\n\n\n\n

    Employer Value Proposition (EVP): o que \u00e9 e como definir<\/h2>\n\n\n\n

    J\u00e1 ouviu falar sobre EVP? Employer Value Proposition (Proposta de Valor do Empregado) \u00e9 um documento onde se registra os diferenciais que sua empresa tem em detrimento dos demais concorrentes do mercado.<\/p>\n\n\n\n

    Ele possibilita que voc\u00ea implemente sua estrat\u00e9gia de Employer Branding de forma mais assertiva e com maior facilidade.<\/p>\n\n\n\n

    Nele, voc\u00ea deve listar toda e qualquer a\u00e7\u00e3o tomada pela empresa que vise melhorar o ambiente de trabalho e desempenho dos colaboradores. Aqui voc\u00ea tamb\u00e9m alinha algumas ferramentas que fortalecem sua imagem como marca empregadora, como a ado\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios, plano de carreira, cultura de feedback, entre outras.<\/p>\n\n\n\n

    Ap\u00f3s definir seu EVP, disponibilize as informa\u00e7\u00f5es para o mercado e atraia talentos.<\/p>\n\n\n\n

    Entendeu tudo sobre Employer Branding? Conte com a TotalPass para fazer seu pr\u00f3prio case de sucesso!<\/h2>\n\n\n\n

    Esperamos que esse artigo tenha esclarecido a t\u00e9cnica de Employer Branding e seus benef\u00edcios. Essa \u00e9 uma ferramenta muito importante para criar uma boa percep\u00e7\u00e3o da marca e um ambiente saud\u00e1vel e produtivo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que significa Employer Branding, que tal come\u00e7ar a investir na sa\u00fade e bem-estar dos seus colaboradores? A TotalPass pode te ajudar nesse desafio! <\/p>\n\n\n\n

    Saiba mais em:https:\/\/go.totalpass.com.br\/indique-sua-empresa<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Recolocar-se no mercado de trabalho pode ser complicado. A jornada que come\u00e7a ao mandar seu curr\u00edculo at\u00e9 o momento da contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 \u00e1rdua. Ao longo do caminho, nos deparamos com muitos desafios. S\u00e3o etapas longas de processos seletivos, entrevistas com gestores, testes e outros obst\u00e1culos at\u00e9 finalmente conseguir seu lugar na empresa dos seus sonhos […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1920,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-849","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"\nEmployer Branding: o que \u00e9 e como utilizar | TotalPass<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Employer Branding fortalece a imagem da empresa, atrai talentos e reduz turnover. 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