{"id":802,"date":"2021-02-15T11:00:00","date_gmt":"2021-02-15T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=802"},"modified":"2026-03-12T19:05:20","modified_gmt":"2026-03-12T22:05:20","slug":"clima-organizacional-descubra-como-tornar-o-ambiente-de-trabalho-mais-saudavel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/clima-organizacional-descubra-como-tornar-o-ambiente-de-trabalho-mais-saudavel\/","title":{"rendered":"Clima organizacional: descubra como tornar o ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel"},"content":{"rendered":"\n

Vital ao funcionamento de uma empresa, o clima organizacional ajuda a melhorar o desempenho, uma vez que a percep\u00e7\u00e3o da marca por seus colaboradores est\u00e1 relacionada a uma boa produ\u00e7\u00e3o e entrega de resultados.<\/p>\n\n\n\n

Um termo relativamente novo na esfera corporativa e pouco conhecido, o clima organizacional vem sendo identificado como uma \u00f3tima estrat\u00e9gia de employer branding<\/a> capaz de reduzir o turnover<\/em>, atrair talentos e criar um bom relacionamento com os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

O mais importante: um bom clima organizacional indica um ambiente de trabalho seguro, est\u00e1vel e agrad\u00e1vel. Em uma era digital, din\u00e2mica e acelerada, um espa\u00e7o pr\u00f3spero e que visa a sa\u00fade de todos \u00e9 essencial para evitar transtornos de ansiedade, depress\u00e3o e s\u00edndrome de burnout.<\/p>\n\n\n\n

Quer entender mais sobre esse assunto e como aplic\u00e1-lo em sua empresa? Fique atento ao nosso texto, vamos desmistificar tudo sobre clima organizacional e dar dicas valiosas. Acompanhe!<\/p>\n\n\n\n

Clima organizacional: o que \u00e9<\/h2>\n\n\n\n

O clima organizacional nada mais \u00e9 do que a forma que o ambiente de trabalho \u00e9 percebido por aqueles que est\u00e3o nele. \u00c9 a percep\u00e7\u00e3o da empresa de acordo com seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 um conjuntjo de sentimentos, sensa\u00e7\u00f5es e opini\u00f5es sobre a empresa em que trabalham e como ela funciona. Se uma empresa possui um bom clima organizacional, \u00e9 seguro dizer que a motiva\u00e7\u00e3o das pessoas \u00e9 relativamente maior do que a de pessoas em um ambiente considerado desorganizado e t\u00f3xico.<\/p>\n\n\n\n

Um ambiente de trabalho ruim desanima e acaba prejudicando o desempenho dos funcion\u00e1rios. Estes, por sua vez, optam por procurar outras oportunidades em ambientes que os acolham melhor e tenham situa\u00e7\u00f5es mais justas de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 assim que o \u00edndice de turnover<\/a> cresce e a empresa se v\u00ea prejudicada ao perder bons profissionais e enrolada com processos seletivos cada vez mais longos.<\/p>\n\n\n\n

Clima organizacional: por que \u00e9 cada vez mais importante?<\/h2>\n\n\n
\n
\"importancia<\/figure><\/div>\n\n\n

A partir do momento em que se entende o que \u00e9 o clima organizacional e o que ele representa, \u00e9 simples compreender por que sua necessidade \u00e9 cada vez maior.<\/p>\n\n\n\n

Olhando o contexto atual, em que temos altas demandas de trabalho, cargas hor\u00e1rias excessivas, ass\u00e9dio moral e m\u00e1 remunera\u00e7\u00e3o, vemos que um ambiente seguro tem sido cada vez mais prezado pelos candidatos.<\/p>\n\n\n\n

A plataforma Glassdoor, por exemplo, que permite analisar informa\u00e7\u00f5es sobre empresas, vem crescendo consideravelmente e tem obtido cada vez mais acessos. Nela, \u00e9 poss\u00edvel verificar a remunera\u00e7\u00e3o dos cargos, os benef\u00edcios corporativos<\/a> oferecidos e at\u00e9 mesmo checar feedbacks de pessoas que ainda trabalham ou j\u00e1 trabalharam no local.<\/p>\n\n\n\n

Um profissional qualificado e que gera bons resultados, raramente se mant\u00e9m por muito tempo em uma empresa que n\u00e3o valoriza uma boa conviv\u00eancia e n\u00e3o oferece condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, n\u00e3o aprimorar seu clima e cultura organizacional por qualquer motivo que seja acaba sendo um “tiro no p\u00e9”, uma vez que um alto turnover acaba gerando ainda mais despesas e impactos financeiros.<\/p>\n\n\n\n

O que um mau clima organizacional pode ocasionar \u00e0 sua sa\u00fade?<\/h2>\n\n\n\n

Entendemos o que um mau clima pode fazer \u00e0s empresas, mas que consequ\u00eancias essa m\u00e1 estrutura acarreta \u00e0 sa\u00fade dos funcion\u00e1rios?<\/p>\n\n\n\n

Caracterizada como o mal do s\u00e9culo 21, a depress\u00e3o \u00e9 um dos principais resultados de um ambiente t\u00f3xico de trabalho. Em muitos casos, a ansiedade tamb\u00e9m est\u00e1 associada, agravando ainda mais o quadro.<\/p>\n\n\n\n

Essas sensa\u00e7\u00f5es negativas desestabilizam o trabalhador e podem acabar at\u00e9 gerando a famosa s\u00edndrome de burnout, doen\u00e7a ocasionada pelo excesso de trabalho e falta de lazer.<\/p>\n\n\n\n

O burnout est\u00e1 oficialmente na Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as, um \u00edndice sobre doen\u00e7as e outras quest\u00f5es de sa\u00fade. Estima-se que, no Brasil, cerca de 32% da popula\u00e7\u00e3o brasileira seja afetada por esse mal, de acordo com a estimativa da International Stress Management (Isma-BR).<\/p>\n\n\n\n

Isso prova que o desgaste profissional em ambientes desorganizados e sem empatia, \u00e9 uma realidade. Dessa forma, a necessidade de mudan\u00e7a \u00e9 imperativa e urgente para que a prosperidade e o bem-estar prevale\u00e7am.<\/p>\n\n\n\n

Ambientes negativos, neutros e positivos: quais s\u00e3o as diferen\u00e7as na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n

Quanto ao clima organizacional, empresas podem se enquadrar de tr\u00eas maneiras: positiva, negativa e neutra.<\/p>\n\n\n\n

Entenda mais abaixo sobre suas particularidades, diferen\u00e7as e como a polaridade do ambiente interfere na din\u00e2mica do trabalho como um todo.<\/p>\n\n\n\n

Ambiente negativo<\/h3>\n\n\n\n

O ambiente negativo \u00e9 bastante percept\u00edvel para quem est\u00e1 de fora e caracterizado por comportamentos t\u00f3xicos, m\u00e1 gest\u00e3o e conversas pessimistas.<\/p>\n\n\n\n

Nesse espa\u00e7o n\u00e3o h\u00e1 lugar para mais responsabilidades, e o temor pelos prazos e resultados \u00e9 expressivo. <\/p>\n\n\n\n

A ansiedade \u00e9 um sentimento comum nesses lugares. A qualidade das entregas tamb\u00e9m \u00e9 inferior e acaba prejudicando o faturamento e o retorno para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

A evas\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 bastante comum e corriqueira. Todos est\u00e3o cansados e buscando por oportunidades melhores.<\/p>\n\n\n\n

Ambiente neutro<\/h3>\n\n\n\n

Aqui os sentimentos de apatia predominam. N\u00e3o h\u00e1 muita for\u00e7a de vontade e comprometimento com o crescimento pessoal, da equipe e da empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n

O que vemos \u00e9 indiferen\u00e7a e desmotiva\u00e7\u00e3o. H\u00e1 poucos feedbacks e os projetos acabam sendo feitos de forma simples e b\u00e1sica, sem muita inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Sentir-se estagnado \u00e9 comum, uma vez que n\u00e3o h\u00e1 muita procura por novas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

Embora n\u00e3o seja t\u00e3o alto quanto em ambientes negativos, aqui tamb\u00e9m h\u00e1 turnover, indicando que alguns pontos precisam de melhoria, o quanto antes poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Ambiente positivo<\/h3>\n\n\n\n

Coletividade \u00e9 a palavra certa para definir esses ambientes. As pessoas pensam como um organismo e procuram se ajudar em todas as etapas do dia a dia. <\/p>\n\n\n\n

Sentem-se confiantes consigo mesmas e sobre seus trabalhos, procurando sempre entregar o melhor resultado, de forma inovadora ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 um espa\u00e7o pr\u00f3spero, no qual o desenvolvimento profissional tem lugar. A troca de conhecimentos \u00e9 constante e acontece de forma natural, espont\u00e2nea e sem atritos.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 uma boa comunica\u00e7\u00e3o, focada na resolu\u00e7\u00e3o de problemas, surgimento de ideias inovadoras e mentoria.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o ambientes mais propensos a bons resultados. <\/p>\n\n\n\n

Como melhorar o clima organizacional em empresas?<\/h2>\n\n\n\n

Algo que talvez n\u00e3o tenha passado pela sua cabe\u00e7a, depois de tudo o que vimos sobre o assunto \u00e9 que, na verdade, n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil melhorar a cultura<\/a><\/strong> e o clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Existem algumas dicas f\u00e1ceis e tranquilas de serem implementadas que podem ser utilizadas. O importante \u00e9 dar os primeiros passos para tornar o ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilize os hor\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n

Hor\u00e1rios flex\u00edveis fazem toda a diferen\u00e7a para as pessoas, principalmente as que est\u00e3o constituindo fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n

Ter uma certa liberdade quanto ao seu dia pode impactar muito positivamente as pessoas, que podem se dedicar mais a outras atividades de lazer, como hobbies e passar tempo com a fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n

Inclusive h\u00e1 estudos que dizem que um hor\u00e1rio flex\u00edvel ajuda na performance e na obten\u00e7\u00e3o de resultados. De acordo com a IWS (International WorkPlace Group), 85% dos entrevistados atestaram que se sentiram mais produtivos em uma jornada flex\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, \u00e9 uma jogada em que todo mundo ganha!<\/p>\n\n\n\n

Ofere\u00e7a treinamentos de capacita\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n
\n
\"treinamento<\/figure><\/div>\n\n\n

Disponibilizar cursos e treinamentos para seus funcion\u00e1rios \u00e9 algo muito positivo, pois mostra que voc\u00ea se preocupa com o aprimoramento desses indiv\u00edduos.<\/p>\n\n\n\n

Mais do que treinamentos para fins profissionais, procure investir tamb\u00e9m em tem\u00e1ticas de aprimoramento pessoal, como na gest\u00e3o de l\u00edderes, empatia no ambiente de trabalho e comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta.<\/p>\n\n\n\n

Esta \u00faltima vem crescendo muito nos \u00faltimos tempos. Cada vez mais, as empresas est\u00e3o oferecendo workshops sobre comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta e de como se expressar no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Essa abordagem ajuda na redu\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio moral e cria um espa\u00e7o de empatia onde a pessoa se sente segura e acolhida, garantindo seu bem-estar.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, se torna uma asset <\/em>para a resolu\u00e7\u00e3o de conflitos e problemas, chegando ao fundo de quest\u00f5es de forma mais r\u00e1pida e eficiente, obtendo melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n

Implemente benef\u00edcios corporativos<\/h3>\n\n\n\n

Sabemos que um dos fatores mais atrativos de empresas para novos talentos e reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores s\u00e3o os benef\u00edcios corporativos<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Oferecer esses benef\u00edcios permite que a qualidade de vida do funcion\u00e1rio seja melhor e, por consequ\u00eancia, mant\u00e9m sua sa\u00fade mental mais est\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Os principais benef\u00edcios s\u00e3o: vale-alimenta\u00e7\u00e3o, vale-transporte, vale-refei\u00e7\u00e3o, f\u00e9rias remuneradas e d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio. Algumas empresas oferecem ainda mais conv\u00eanios com academias, como por exemplo a TotalPass, um benef\u00edcio corporativo de atividade f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n

Melhore o clima organizacional de sua empresa com a TotalPass!<\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea viu a import\u00e2ncia de um bom clima organizacional, por que n\u00e3o procurar a TotalPass para ajudar a melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores?<\/p>\n\n\n\n

Como vimos anteriormente, a oferta de benef\u00edcios \u00e9 muito importante para sua marca empregadora, permitindo que sua empresa retenha talentos e evite a rotatividade intensa de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

A TotalPass oferece as melhores academias do pa\u00eds para os colaboradores de empresas parceiras. Nesse grupo, s\u00e3o contempladas toda a rede Smart Fit e Bio Ritmo, al\u00e9m de est\u00fadios especializados em corrida, boxe, yoga, ciclismo, treinos funcionais coletivos e desenvolvimento muscular. <\/p>\n\n\n\n

Os benefici\u00e1rios da TotalPass t\u00eam acesso a milhares de academias, incluindo as principais unidades da rede. Entre os clientes est\u00e3o Uber, Cabify, Nubank, Amaro, Riachuelo, Prevent S\u00eanior, Azul, Gol e GPA.<\/p>\n\n\n\n

Para saber mais, acesse nosso site<\/a>!<\/p>\n\n\n\n

Navegue tamb\u00e9m pelo nosso blog e encontre conte\u00fados informativos sobre bem-estar e universo corporativo. Aproveite!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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