{"id":7893,"date":"2024-03-26T07:30:00","date_gmt":"2024-03-26T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=7893"},"modified":"2025-05-21T17:46:42","modified_gmt":"2025-05-21T20:46:42","slug":"orientacao-profissional-como-desenvolver-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/orientacao-profissional-como-desenvolver-colaboradores\/","title":{"rendered":"Orienta\u00e7\u00e3o profissional: como desenvolver seus colaboradores?"},"content":{"rendered":"\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador para a empresa sempre \u00e9 algo a ser comemorado. Afinal, a equipe est\u00e1 crescendo! Mas como o seu time de RH pensa no futuro profissional de quem est\u00e1 ingressando? Existe um plano de <strong>orienta\u00e7\u00e3o profissional<\/strong> para direcionar a carreira de quem acabou de chegar? E de quem j\u00e1 est\u00e1 na empresa?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/orientacao-profissional.jpg\" alt=\"orienta\u00e7\u00e3o profissional\" class=\"wp-image-7895 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/orientacao-profissional.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/orientacao-profissional-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Antes de tomar qualquer decis\u00e3o sobre a carreira de um colaborador, \u00e9 importante passar pela orienta\u00e7\u00e3o profissional. Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>\u00c9 sobre isso que vamos falar neste artigo: como orientar os colaboradores, fazer com que a jornada deles seja produtiva e de que forma a empresa pode proporcionar crescimento para quem faz parte da equipe. Aqui, vamos responder \u00e0s seguintes perguntas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"#O-que-e-a-orientacao-profissional-na-empresa\">O que \u00e9 a orienta\u00e7\u00e3o profissional na empresa?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Quais-as-vantagens-de-ter-um-programa-de-orientacao-profissional-na-empresa\">Quais as vantagens de ter um programa de orienta\u00e7\u00e3o profissional na empresa?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Quais-sao-os-principais-processos-de-orientacao-profissional\">Quais s\u00e3o os principais processos de orienta\u00e7\u00e3o profissional?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Como-criar-a-orientacao-profissional-de-um-colaborador\">Como criar a orienta\u00e7\u00e3o profissional de um colaborador?<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-a-orientacao-profissional-na-empresa\">O que \u00e9 a orienta\u00e7\u00e3o profissional na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Acompanhe este racioc\u00ednio: voc\u00ea \u00e9 uma pessoa que passou pela fase de escolher uma profiss\u00e3o e sua vida profissional acabou de come\u00e7ar. Pensando nisso, voc\u00ea deve procurar formas e oportunidades para <strong><a href=\"https:\/\/escoladepessoas.com.br\/treinamento-e-desenvolvimento-performance\/?utm_source=blogtotalpass&utm_medium=organic&utm_campaign=Backlinks_totalpass&utm_id=Backlinks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">crescer e se desenvolver no trabalho<\/a><\/strong>, certo?\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Bom, \u00e9 claro que o seu crescimento depende da sua dedica\u00e7\u00e3o e aprendizado individuais, mas a empresa onde voc\u00ea est\u00e1 tamb\u00e9m pode oferecer caminhos para te ajudar a alcan\u00e7ar seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, em primeiro lugar, \u00e9 importante que a empresa entenda, com base no trabalho realizado, quais s\u00e3o as suas <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/habilidades-do-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">principais habilidades<\/a><\/strong>, interesses e metas profissionais. A partir dessas informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel criar um plano de a\u00e7\u00e3o assertivo para o desenvolvimento da sua carreira.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>A orienta\u00e7\u00e3o profissional faz parte disso: \u00e9 o que vai oferecer ferramentas e recursos para o trabalho, op\u00e7\u00f5es de aprimoramento como forma\u00e7\u00f5es e cursos (superior ou t\u00e9cnico, por exemplo), e olhar de forma mais cr\u00edtica para suas <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/soft-skills-e-hard-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hard e soft skills<\/a><\/strong> na fun\u00e7\u00e3o. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel ter um crescimento mais eficiente e \u00e9 muito mais prov\u00e1vel que voc\u00ea alcance o sucesso e a satisfa\u00e7\u00e3o profissional que tanto almeja.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se que a orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 bem-vinda em diversas etapas da carreira de um colaborador, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>In\u00edcio da vida profissional;<\/li><li>Carreira estagnada;<\/li><li>Carreira em ascens\u00e3o;<\/li><li>Mudan\u00e7a de carreira.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-as-vantagens-de-ter-um-programa-de-orientacao-profissional-na-empresa\">Quais as vantagens de ter um programa de orienta\u00e7\u00e3o profissional na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/orientacao-profissional-colaboradores.jpg\" alt=\"dois colaboradores trabalhando\" class=\"wp-image-7896 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/orientacao-profissional-colaboradores.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/orientacao-profissional-colaboradores-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>O mercado de trabalho \u00e9 bastante competitivo e, para a empresa, existem muitas vantagens em criar um programa de orienta\u00e7\u00e3o profissional s\u00f3lido para a carreira dos colaboradores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo um <strong><a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2022\/02\/04\/desenvolvimento-profissional-e-flexibilidade-estao-no-topo-das-preferencias-dos-profissionais-mostra-pesquisa.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">levantamento do LinkedIn<\/a><\/strong> de 2022, 59% dos talentos do mercado consideram as oportunidades de desenvolvimento profissional como fator relevante para se sentirem satisfeitos no trabalho. Para 35%, o treinamento de gestores para lideran\u00e7a de equipes remotas e h\u00edbridas \u00e9 fundamental. Ou seja, tudo a ver com a orienta\u00e7\u00e3o profissional.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Separamos aqui os principais benef\u00edcios que a equipe de RH pode encontrar na hora de tomar decis\u00f5es sobre o assunto.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alinhamento de expectativas<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando um colaborador \u00e9 contratado, temos duas vis\u00f5es: a expectativa que a empresa tem sobre ele enquanto profissional e a expectativa que sobre seu futuro na empresa. Afinal, ningu\u00e9m entra em um lugar pensando em sair, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Da mesma forma, ningu\u00e9m contrata pensando em demitir.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, a orienta\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 fundamental para alinhar as expectativas dos dois lados, o que garante at\u00e9 mesmo mais comprometimento com os objetivos de trabalho. Tenha em mente que um colaborador cujas expectativas s\u00e3o diferentes da empresa fica frustrado e se sente desvalorizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Maior produtividade<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando o colaborador tem uma vis\u00e3o de futuro \u2013 sabe onde quer chegar e onde a empresa quer que ele chegue -, ele passa a ser mais produtivo e <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/5-dicas-engajamento-da-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engajado no trabalho<\/a><\/strong>. Afinal, ele n\u00e3o est\u00e1 pensando apenas em seus resultados em curto prazo, mas tamb\u00e9m em m\u00e9dio e longo prazo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sem contar, claro, que esses resultados refletem positivamente para o crescimento da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identifica\u00e7\u00e3o de l\u00edderes<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando a equipe de RH acompanha o desempenho de um colaborador, \u00e9 poss\u00edvel que esteja olhando para um poss\u00edvel l\u00edder. N\u00f3s falamos anteriormente sobre o olhar para as soft e hard skills de uma pessoa, e essas caracter\u00edsticas s\u00e3o capazes de indicar um poss\u00edvel l\u00edder para o futuro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>A partir disso, a empresa pode fornecer o que for necess\u00e1rio para desenvolver a lideran\u00e7a entre os colaboradores internos, e fazer esse processo de forma natural e econ\u00f4mica. Afinal, quem conhece melhor a empresa do que as pessoas que j\u00e1 est\u00e3o nela h\u00e1 algum tempo?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Perceba que uma coisa leva a outra \u2013 assim como falamos que colaboradores com vis\u00e3o de futuro tendem a ser mais produtivos, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel afirmar que isso leva \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/estrategias-de-atracao-e-retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reten\u00e7\u00e3o dos talentos<\/a><\/strong>. Quando uma pessoa sabe que tem a oportunidade de crescer dentro da empresa, ela tende a continuar trabalhando l\u00e1.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que voltamos ao assunto das expectativas, afinal, o tempo desse crescimento tamb\u00e9m deve ser estimado e alinhado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suporte na transi\u00e7\u00e3o de carreira<\/h3>\n\n\n\n<p>Lembra que n\u00f3s falamos que a orienta\u00e7\u00e3o profissional tamb\u00e9m \u00e9 utilizada na transi\u00e7\u00e3o de carreira? Este suporte facilita o processo e reduz o tempo de adapta\u00e7\u00e3o do colaborador na nova \u00e1rea ou fun\u00e7\u00e3o dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse momento, \u00e9 importante que a empresa entenda por que o colaborador est\u00e1 insatisfeito na posi\u00e7\u00e3o atual, quais s\u00e3o as habilidades que ele j\u00e1 tem e as que precisa desenvolver, e o suporte emocional que ser\u00e1 necess\u00e1rio para ajud\u00e1-lo a lidar melhor com a mudan\u00e7a.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-sao-os-principais-processos-de-orientacao-profissional\">Quais s\u00e3o os principais processos de orienta\u00e7\u00e3o profissional?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/orientacao-profissional-coach.jpg\" alt=\"mulher apresentando um material pelo projetor\" class=\"wp-image-7897 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/orientacao-profissional-coach.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/orientacao-profissional-coach-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Mentoring, counseling e coaching s\u00e3o as principais ferramentas de orienta\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional. Saiba mais sobre cada um deles!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Existem tr\u00eas principais processos de orienta\u00e7\u00e3o profissional utilizados nas empresas: mentoring, counseling e coaching.\u00a0Cada um deles \u00e9 utilizado para finalidades diferentes e vamos falar mais sobre eles nesta se\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mentoring (mentoria\/tutoria)<\/h3>\n\n\n\n<p>A mentoria consiste em ter uma pessoa mais experiente para orientar outra menos experiente. Este processo pode ser interessante para um colaborador no in\u00edcio de carreira, e at\u00e9 mesmo rec\u00e9m-chegados na equipe, independente da sua senioridade.<\/p>\n\n\n\n<p>O mentor oferece apoio nas tarefas, ajuda com insights sobre o trabalho e compartilha suas <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/experiencia-do-colaborador-como-aplicar-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">experi\u00eancias na empresa<\/a><\/strong> e na \u00e1rea.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Counseling (aconselhamento)<\/h3>\n\n\n\n<p>O aconselhamento tem o objetivo principal de ajudar uma pessoa a tomar uma decis\u00e3o. Geralmente esse processo \u00e9 feito de forma mais pontual, r\u00e1pida e objetiva, com a presen\u00e7a de um conselheiro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Coaching<\/h3>\n\n\n\n<p>O coaching \u00e9 voltado para o autoconhecimento e para o direcionamento da carreira, explorando pautas como intelig\u00eancia emocional, resili\u00eancia, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/gestao-de-tempo-o-que-e-e-como-fazer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de tempo<\/a><\/strong>, planejamento de metas, entre outros. O coach ajuda o colaborador a organizar o futuro e o caminho que ele ir\u00e1 trilhar para chegar l\u00e1.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-criar-a-orientacao-profissional-de-um-colaborador\">Como criar a orienta\u00e7\u00e3o profissional de um colaborador?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/orientacao-profissional-na-empresa.jpg\" alt=\"duas mulheres conversando \" class=\"wp-image-7898 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/orientacao-profissional-na-empresa.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/orientacao-profissional-na-empresa-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Confira algumas estrat\u00e9gias para oferecer orienta\u00e7\u00e3o profissional na sua empresa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe quais s\u00e3o as vantagens da orienta\u00e7\u00e3o profissional e os principais processos utilizados nas empresas para cativar os colaboradores em suas jornadas, vamos come\u00e7ar a organizar isso dentro da sua empresa?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Separamos os principais t\u00f3picos que o time de RH deve levar em considera\u00e7\u00e3o na hora de preparar planos e <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/desenvolvimento-de-talentos-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">oportunidades de carreira<\/a><\/strong> para os membros da equipe.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 \u2013 Fa\u00e7a pesquisas para definir os objetivos<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00f3s hav\u00edamos falado anteriormente sobre expectativas, e a \u00fanica forma de saber quais s\u00e3o as expectativas dos colaboradores \u00e9 perguntando para eles o que esperam. Antes de come\u00e7ar a tra\u00e7ar seu <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/plano-de-desenvolvimento-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)<\/a><\/strong> e a orienta\u00e7\u00e3o, o RH pode conduzir pesquisas, entrevistas ou avalia\u00e7\u00f5es para obter insights sobre as \u00e1reas em que os colaboradores mais precisam de suporte.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, o programa deve considerar a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura e valores<\/a><\/strong> da empresa. Dessa forma, o crescimento dos colaboradores e o aprimoramento de fun\u00e7\u00f5es estar\u00e1 sempre alinhado aos objetivos de neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 \u2013 Mapeie o p\u00fablico-alvo<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que todos os colaboradores estejam inseridos no programa de orienta\u00e7\u00e3o profissional. Al\u00e9m disso, nem sempre estaremos falando de promo\u00e7\u00f5es, mudan\u00e7as de cargo ou trocas de fun\u00e7\u00e3o, mas o programa deve abranger os diferentes n\u00edveis de senioridade presentes na equipe.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 preciso saber usar de forma eficiente os diferentes tipos de orienta\u00e7\u00e3o profissional, para atender a todas as \u00e1reas e momentos profissionais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 \u2013 Defina as atividades\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante que o colaborador tenha o conhecimento t\u00e9cnico para exercer sua fun\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, ele tamb\u00e9m deve ter acesso ao aprimoramento necess\u00e1rio para crescer, como cursos, certifica\u00e7\u00f5es, webinars, workshops, palestras, entre outros.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, a empresa tamb\u00e9m pode trazer temas como desenvolvimento de habilidades, planejamento de carreira, mercado de trabalho, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 \u2013 Escolha a metodologia<\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s entender o p\u00fablico da empresa e os temas que ser\u00e3o abordados na orienta\u00e7\u00e3o, est\u00e1 na hora de escolher a metodologia que vai ser utilizada. Voc\u00ea pode escolher uma das que n\u00f3s apresentamos (mentoring, counseling ou coaching) ou qualquer outra que fa\u00e7a sentido para a sua equipe.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Existem ainda ferramentas que o time pode utilizar para aplicar a metodologia e as atividades, como plataformas de e-learning, plataformas de avalia\u00e7\u00e3o de habilidades e compet\u00eancias, metodologias de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/analise-comportamental-4-metodos-para-aplicar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">an\u00e1lise comportamental<\/a><\/strong>, programas de coaching on-line e softwares de gest\u00e3o de talentos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 \u2013 Fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o do programa<\/h3>\n\n\n\n<p>Programa no ar? Incr\u00edvel! Depois de um tempo, est\u00e1 na hora de fazer uma avalia\u00e7\u00e3o dos m\u00e9todos utilizados e o desempenho dos colaboradores. Tamb\u00e9m \u00e9 importante colher o <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/sala-de-imprensa\/hora-de-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedback da equipe<\/a><\/strong> para entender o que ainda pode ser aprimorado.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou de saber tudo o que a orienta\u00e7\u00e3o profissional pode fazer pela sua empresa? Agora est\u00e1 na hora de colocar os conhecimentos em pr\u00e1tica, desenvolver os profissionais que trabalham com voc\u00ea e ver como os resultados impactam a sua empresa. M\u00e3o na massa!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador para a empresa sempre \u00e9 algo a ser comemorado. Afinal, a equipe est\u00e1 crescendo! Mas como o seu time de RH pensa no futuro profissional de quem est\u00e1 ingressando? Existe um plano de orienta\u00e7\u00e3o profissional para direcionar a carreira de quem acabou de chegar? 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